【正文】 ，但是我們的有關(guān)部門通過司法解釋、行政規(guī)章等努力在彌補其不足，確保勞動者的合法權(quán)益得以較周嚴的予以保護。在新民主主義革命時期，中國共產(chǎn)黨制定了許多勞動法規(guī)和勞動立法建議文件。中國的工人階級宣告產(chǎn)生。 立法形式：來源于國際勞工組織的國際勞動立法(國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書)來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。 根據(jù)國際勞工組織章程及費城宣言的規(guī)定：該組織的宗旨在于促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人生活與健康。我國是該組織的原始會員國，從北洋政府、國民政府到新中國成立后于1983年恢復(fù)了與該組織的關(guān)系。當時以英國為首的西歐工業(yè)國家在制定了工廠法后，有人主張和倡導(dǎo)國際勞動立法運動，試圖以國際間的共同勞動標準規(guī)范、平衡各國間勞動力市場中的競爭，保障工人勞動狀況的改善。有學(xué)者指出，勞工公約限制已成為關(guān)稅壁壘、技術(shù)壁壘之后又一重要的限制途徑，對于加入世貿(mào)組織后急于引進技術(shù)和資金、擴大出口的我國而言，成為又一道屏障。國際勞工立法。如，美國議會1947年通過的《塔夫脫－哈特萊法案（勞資關(guān)系法）》等。這個法規(guī)顯然在改善童工處境方面只是邁出了一小步，但它改變了勞工法規(guī)都是為剝削而制定的性質(zhì)，從此揭開了立法史新的一頁。當然，資產(chǎn)階級政府還制定了一些“勞工法規(guī)”調(diào)整勞動關(guān)系。其實，以上所說的兩種關(guān)系都不是純粹的勞動關(guān)系而是包含在人身依附關(guān)系內(nèi)的一種關(guān)系，所以不可能存在勞動法規(guī)。早在公元前18世紀，古巴比倫王國著名的漢穆拉比法典中就有關(guān)于奴隸主和奴隸的關(guān)系的規(guī)定。隨著資本主義社會勞資關(guān)系的不斷變化，政府為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，頒布了調(diào)整勞動關(guān)系的勞動法規(guī)，勞動法從萌芽狀態(tài)逐漸成長為一個獨立的法律部門，在二百余年的歷程中，勞動法日益完備起來。l 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系: 管理勞動力方面的關(guān)系； 社會保險方面的關(guān)系； 處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系； 工會組織與單位行政之間的關(guān)系； 有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系；狹義的勞動法：指由最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國性的、綜合性的法律，即1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法。、勞動法概述（一）概述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。廣義的勞動法：包括勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動行政規(guī)章、地方性勞動法規(guī)和規(guī)章，以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件、關(guān)于勞動法的司法解釋等。我們知道勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系。公元前5世紀中頁，羅馬共和國頒布的“十二銅表法”也確認了奴隸主對奴隸的統(tǒng)治。到了資本主義社會，勞動關(guān)系――主要表現(xiàn)為雇傭關(guān)系，是由獲得人身自由的工人與占有生產(chǎn)資料的資本家之間發(fā)生的關(guān)系，工人與資本家表面上有了平等的關(guān)系，可是由于勞動力是商品，這使勞動關(guān)系成為一種勞動力的買賣關(guān)系。到了18世紀末19世紀初，無產(chǎn)階級反對資產(chǎn)階級的斗爭由自發(fā)性的運動發(fā)展到了有組織和自覺的運動，工人群眾強烈要求廢除原有的“勞工法規(guī)”，縮短工作時間、增加工資、禁止使用童工等，工人運動的浪潮為勞動法的產(chǎn)生創(chuàng)造了外部條件。1918年第一部社會主義勞動法――蘇俄勞動法典誕生。但是在工人運動的壓力之下，各國普遍于20世紀60、70年代根據(jù)新的經(jīng)濟狀況頒布了一些改善工人勞動條件的新的法律。勞動法的另一個重要的淵源就是國際勞動立法。比如，一些貿(mào)易組織或貿(mào)易協(xié)定的簽約國，他們對勞工政策有專門的限制性規(guī)定，如果不能達到這些要求，就不能與其進行貿(mào)易交往，也不會從他們那里獲得技術(shù)。1890年3月在柏林召開了有15個國家參加的國際勞動立法會議，此后又于1900年在巴黎成立了一個國際勞動立法協(xié)會。我國已批準的國際勞工公約有23個（至2004年止）。它主張通過勞工立法來改善勞工情況，增進勞資雙方共同福利，維護世界和平，確立社會正義。 主要內(nèi)容：(1)基本權(quán)利方面。在五四運動前中國的工人運動處于自發(fā)的反抗壓迫的狀態(tài)，隨著中國共產(chǎn)黨的成立，工人運動有了領(lǐng)導(dǎo)和方向。建國以來，不僅在憲法中規(guī)定了關(guān)于勞動制度和勞動關(guān)系的內(nèi)容，還陸續(xù)頒行了《工會法》、《勞動保險條例》等大批單項的勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。（三）勞動法的基本特征公法與私法的兼容公法與私法的劃分源于羅馬法。當勞動關(guān)系從民法中獨立出來由勞動法調(diào)整后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴格遵循的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工作時間、最低工資標準、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準規(guī)定。而在我國勞動關(guān)系和勞動法的變化與西方國家恰恰相反。勞動行政的職能也由決定和支配，轉(zhuǎn)化為對勞動關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。其實，勞動法是兩者的統(tǒng)一。1996年12月7日，吳某在醫(yī)院的一次婦科檢查中發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，但未將懷孕一事告訴單位。吳某不服，訴諸市勞動仲裁委員會?？梢钥闯?，開除職工是對職工最嚴厲的制裁，它必須具備三個條件：一是職工違反了企業(yè)規(guī)章制度；二是違紀行為造成一定的損害企業(yè)的后果，既包括經(jīng)濟方面的損失，也可包括對企業(yè)形象的破壞；三是違紀行為及其后果的情節(jié)嚴重，如果情節(jié)不嚴重或比較嚴重，則不構(gòu)成開除事實。注意：勞動法29條規(guī)定的孕期不得解除勞動合同僅適用于不勝任工作和經(jīng)濟性裁員的情況（即227條），如果是屬于25條嚴重違反勞動紀律的也可以解除合同。在現(xiàn)代