【正文】 后，勞動合同普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方的合意。　　案例評析　　根據(jù)1986年勞動人事部《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險福利費用的規(guī)定》第一條規(guī)定：外商投資企業(yè)對經(jīng)過試用或者培訓(xùn)而不合格的人員，因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退；對于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。(在社會主義市場經(jīng)濟條件下，就業(yè)是以市場為導(dǎo)向，國家進行宏觀調(diào)控，通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，為公民創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，而公民則以勞動主體的資格，在市場競爭的基礎(chǔ)上，與用人單位相互選擇，并通過簽訂勞動合同實現(xiàn)其勞動權(quán)?！　“咐u析　　根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。呂某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。同時，《勞動法》第十八條規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力；確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。而且由仲裁部門先擼一遍，可以大大減少起訴到法院的案件數(shù)量，有助于緩解法院案件壓力。（省、自治區(qū)和直轄市人大及其常委會制定的規(guī)范性文件）（6）地方規(guī)章。(2) 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。(任何一方主體的變更都不屬于法律關(guān)系的變更而是新的勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生)勞動法律關(guān)系的消滅：指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 特點：(1)主體雙方具有平等性和隸屬性； (2)具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性； (3)在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性； 與勞動關(guān)系的區(qū)別：(1) 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；后者是意志關(guān)系，屬上層建筑范疇；(2) 前者以勞動為前提，后者以勞動法律規(guī)范的存在為前提；(3) 前者的內(nèi)容是勞動，形成勞動力的支配與被支配的關(guān)系；后者的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)；勞動法律關(guān)系的要素 勞動法律關(guān)系主體：指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（3）行政法規(guī)。因為勞動爭議處理程序具有特殊性，它不同于一般的民事案件，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。第十八條所列無效勞動合同之一就是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同?！? 勞動安全衛(wèi)生是指對勞動者在勞動過程中的安全和健康的法律保障。1997年11月，該公司以張單方面違反勞動合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟損失、培訓(xùn)費、技術(shù)引進費、科研投入費等330萬元。實體法和程序法的統(tǒng)一勞動法并不象其他法律那樣，屬于單純的實體法或程序法，它兼有實體和程序兩種性質(zhì)的條文。當(dāng)天，該酒店便以吳某上班經(jīng)常遲到早退、且曠工18天，觸犯了酒店的《就業(yè)規(guī)則》中的丙類過失規(guī)定：曠工兩周以上應(yīng)予以除名的條款，作出開除吳某的決定。于是勞動法在西方國家，就被稱為私法公法化的法律部門。中國的工人階級宣告產(chǎn)生。當(dāng)時以英國為首的西歐工業(yè)國家在制定了工廠法后，有人主張和倡導(dǎo)國際勞動立法運動，試圖以國際間的共同勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、平衡各國間勞動力市場中的競爭，保障工人勞動狀況的改善。這個法規(guī)顯然在改善童工處境方面只是邁出了一小步，但它改變了勞工法規(guī)都是為剝削而制定的性質(zhì)，從此揭開了立法史新的一頁。隨著資本主義社會勞資關(guān)系的不斷變化，政府為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，頒布了調(diào)整勞動關(guān)系的勞動法規(guī)，勞動法從萌芽狀態(tài)逐漸成長為一個獨立的法律部門，在二百余年的歷程中，勞動法日益完備起來。我們知道勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系。1918年第一部社會主義勞動法――蘇俄勞動法典誕生。1890年3月在柏林召開了有15個國家參加的國際勞動立法會議，此后又于1900年在巴黎成立了一個國際勞動立法協(xié)會。在五四運動前中國的工人運動處于自發(fā)的反抗壓迫的狀態(tài)，隨著中國共產(chǎn)黨的成立，工人運動有了領(lǐng)導(dǎo)和方向。而在我國勞動關(guān)系和勞動法的變化與西方國家恰恰相反。吳某不服，訴諸市勞動仲裁委員會。例如，在勞動關(guān)系的訂立方面，有招工程序和勞動合同訂立程序的規(guī)定，在勞動爭議處理上，有勞動爭議調(diào)解和仲裁程序的規(guī)定，還有勞動監(jiān)察等方面的規(guī)定等都屬于程序性規(guī)定。　　處理結(jié)果　?。?） 張某與原公司繼續(xù)履行勞動合同。 憲法第42條“國家通過各種途徑加強勞動保護，改善勞動條件?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而是規(guī)定了強制性的前置程序，就是先要向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。（由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件，由香港、澳門特別行政區(qū)行政長官制定的規(guī)范性文件）例如《女職工勞動保護規(guī)定》。是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動就業(yè)：指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。同為16周歲。（由國務(wù)院所屬部門制定的規(guī)范性文件）（5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。為什么要設(shè)立這樣的一套程序，原因是多方面的，其中一個重要的原因，就是勞動爭議案件的數(shù)量巨大且具有一定的專業(yè)性，而且政策性很強，而我們的勞動爭議仲裁委員會是隸屬于勞動行政部門的，他們有很深厚的專業(yè)知識，處理這類問題得心應(yīng)手。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，