勞動(dòng)法與勞資沖突講義-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 00:19本頁(yè)面
【正文】 他仲裁請(qǐng)求?！ √幚斫Y(jié)果 （1） 張某與原公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。張離開公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬(wàn)元、。根據(jù)合同約定，公司出資培訓(xùn)過(guò)的技術(shù)人員服務(wù)年限不得少于8年。1990年該公司出資派其到國(guó)外學(xué)習(xí)?！?9條規(guī)定，發(fā)展職業(yè)教育，“對(duì)工人、農(nóng)民、國(guó)家工作人員和其他勞動(dòng)者進(jìn)行政治、文化、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)的教育。分為就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)和在職職業(yè)培訓(xùn)。)勞動(dòng)義務(wù)：國(guó)家提倡勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)；勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（四）勞動(dòng)法的基本原則(1)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動(dòng)權(quán)：指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。例如，在勞動(dòng)關(guān)系的訂立方面，有招工程序和勞動(dòng)合同訂立程序的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理上，有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁程序的規(guī)定，還有勞動(dòng)監(jiān)察等方面的規(guī)定等都屬于程序性規(guī)定。所以說(shuō)，勞動(dòng)法的宗旨具有雙重性，作為勞動(dòng)者保護(hù)法，主要體現(xiàn)公平；而作為勞動(dòng)管理法，主要追求效率。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，勞動(dòng)管理規(guī)范被作為必備的重要內(nèi)容。從另一方面來(lái)看，勞動(dòng)法也具有勞動(dòng)管理的職能。注意：勞動(dòng)法29條規(guī)定的孕期不得解除勞動(dòng)合同僅適用于不勝任工作和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況（即227條），如果是屬于25條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的也可以解除合同。并且該酒店《就業(yè)規(guī)則》也明文規(guī)定曠工4天屬于乙類過(guò)失，而只有丙類過(guò)失才可以開除。可以看出，開除職工是對(duì)職工最嚴(yán)厲的制裁，它必須具備三個(gè)條件：一是職工違反了企業(yè)規(guī)章制度；二是違紀(jì)行為造成一定的損害企業(yè)的后果，既包括經(jīng)濟(jì)方面的損失，也可包括對(duì)企業(yè)形象的破壞；三是違紀(jì)行為及其后果的情節(jié)嚴(yán)重，如果情節(jié)不嚴(yán)重或比較嚴(yán)重，則不構(gòu)成開除事實(shí)。因此，該酒店作出開除吳某的決定應(yīng)予以撤消。吳某不服，訴諸市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。1997年3月20日，吳某因妊娠反應(yīng)到醫(yī)院就診，醫(yī)院開具的病休證明休假2周，而吳某卻直到4月7日才上班。1996年12月7日，吳某在醫(yī)院的一次婦科檢查中發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，但未將懷孕一事告訴單位。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)；二是以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，例如，第48條的最低工資保障，第62條規(guī)定的女同志產(chǎn)假不得少于90天等都是強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須遵照?qǐng)?zhí)行；三是對(duì)單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)進(jìn)行限制，而勞動(dòng)者的合同解除權(quán)則寬松的多；四是一般只把用人單位作為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。其實(shí)，勞動(dòng)法是兩者的統(tǒng)一。所以有學(xué)者認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門。勞動(dòng)行政的職能也由決定和支配，轉(zhuǎn)化為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。因而這種條件下的勞動(dòng)法其實(shí)是勞動(dòng)行政法。而在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的變化與西方國(guó)家恰恰相反。否則，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來(lái)由勞動(dòng)法調(diào)整后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)定。民法是私法的典型，而行政法是公法之著例。（三）勞動(dòng)法的基本特征公法與私法的兼容公法與私法的劃分源于羅馬法。1994 年第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并于1995 年1 月1 日起施行。建國(guó)以來(lái)，不僅在憲法中規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)制度和勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，還陸續(xù)頒行了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等大批單項(xiàng)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。1922年全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上還通過(guò)了《八小時(shí)工作制案》。在五四運(yùn)動(dòng)前中國(guó)的工人運(yùn)動(dòng)處于自發(fā)的反抗壓迫的狀態(tài)，隨著中國(guó)共產(chǎn)黨的成立，工人運(yùn)動(dòng)有了領(lǐng)導(dǎo)和方向。：(1) 1987年批準(zhǔn)殘廢人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約(2) 1990年批準(zhǔn)的男女同工同酬公約1990年批準(zhǔn)的三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約等1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)以后，中國(guó)逐步淪為半殖民地、半封建社會(huì)，外國(guó)侵略者的到來(lái)，催生了我國(guó)的民族資本主義工業(yè)。 主要內(nèi)容：(1)基本權(quán)利方面。 主要組織機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)(最高權(quán)力機(jī)關(guān))、理事會(huì)(執(zhí)行機(jī)構(gòu))和國(guó)際勞工局(賞設(shè)秘書處)。它主張通過(guò)勞工立法來(lái)改善勞工情況，增進(jìn)勞資雙方共同福利，維護(hù)世界和平，確立社會(huì)正義。 國(guó)際勞工組織：1919年6月由參加巴黎和會(huì)各國(guó)的政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始員國(guó)。我國(guó)已批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約有23個(gè)（至2004年止）。并由此產(chǎn)生了國(guó)際勞工組織。1890年3月在柏林召開了有15個(gè)國(guó)家參加的國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議，此后又于1900年在巴黎成立了一個(gè)國(guó)際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)。接下來(lái)就簡(jiǎn)單的介紹一下國(guó)際勞動(dòng)立法的一些情況，國(guó)際勞動(dòng)立法起源于19世紀(jì)初期的歐洲。比如，一些貿(mào)易組織或貿(mào)易協(xié)定的簽約國(guó)，他們對(duì)勞工政策有專門的限制性規(guī)定，如果不能達(dá)到這些要求，就不能與其進(jìn)行貿(mào)易交往，也不會(huì)從他們那里獲得技術(shù)。這些國(guó)際勞工公約和建議書為各國(guó)勞動(dòng)立法提供了立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各國(guó)的勞動(dòng)法產(chǎn)生了積極的影響。勞動(dòng)法的另一個(gè)重要的淵源就是國(guó)際勞動(dòng)立法。就勞動(dòng)法的立法形式而言，世界各國(guó)一般都提出了制定勞動(dòng)法典的要求，各種類型的國(guó)家相繼頒布了自己的勞動(dòng)法，如加拿大與1965年、蒙古與1974年、朝鮮與1978年等頒布了勞動(dòng)法。但是在工人運(yùn)動(dòng)的壓力之下，各
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