勞動法與勞資沖突講義-在線瀏覽
2025-06-29 00:19本頁面
【正文】 工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書；(6)勞動關系方面；(7)勞動管理方面；我國承認了舊中國批準的14個公約同時近年來又陸續(xù)批準了9個公約。中國的工人階級宣告產生。1921年8月中國共產黨成立了中國勞動組合書記部。在新民主主義革命時期，中國共產黨制定了許多勞動法規(guī)和勞動立法建議文件。從1978 年起，國家勞動總局會同全國總工會等有關部門著手起草全面規(guī)范我國勞動關系的勞動法。雖然說該法還有許多不完善的地方，但是我們的有關部門通過司法解釋、行政規(guī)章等努力在彌補其不足，確保勞動者的合法權益得以較周嚴的予以保護。公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），它不能由當事人以協(xié)議方式約定或變更，而是完全依法設定；私法涉及私人利益，依意思自治原則運行。前面已經講過，勞動關系最初是作為雇傭關系而納入民法的調整范疇的，當時是將其作為一種純粹的私法關系來看待的。而雇主遵守這些基準性規(guī)定不僅是對勞動者的義務也是對國家的義務。于是勞動法在西方國家，就被稱為私法公法化的法律部門。在計劃經濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度，統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的保險制度，勞動關系實際上是勞動行政關系的延伸和附屬物，屬于公法關系。實行市場經濟體制后，勞動合同普遍推行，使勞動關系的運行和內容越來越取決于雙方的合意。因此，勞動關系中也就被賦予了私法性制的內容。保護勞動者權益與維護社會勞動秩序的統(tǒng)一就勞動法的宗旨來說，存在兩種觀點，一種認為是勞動者保護法；另一種則認為是勞動管理法。毋庸置疑，勞動法的最突出的特點就是它對勞動者的傾斜性保護。案例簡介 吳某于1996年9月4日與本市一外資大酒店簽訂了4年的勞動合同，任該酒店旅游部經理秘書職務。此后的一段時間，吳某上班經常發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，酒店經理從一位職員嘴里知道吳某懷孕這一事實后，決定開除吳某。當天，該酒店便以吳某上班經常遲到早退、且曠工18天，觸犯了酒店的《就業(yè)規(guī)則》中的丙類過失規(guī)定：曠工兩周以上應予以除名的條款，作出開除吳某的決定?！ √幚斫Y果 仲裁機構查實：吳某上班遲到早退確有其事，據醫(yī)院證明休假兩周合法，應而只構成4天的曠工事實，屬酒店《就業(yè)規(guī)則》中的乙類過失而非丙類，應處以警告和經濟制裁，不屬開除之列。 案例評析 根據1986年勞動人事部《關于外商投資企業(yè)用人自主權和職工工資、保險福利費用的規(guī)定》第一條規(guī)定：外商投資企業(yè)對經過試用或者培訓而不合格的人員，因企業(yè)生產技術條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退；對于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，根據情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。本案吳某具備違紀事實，但情節(jié)顯然不屬于最嚴重的一類，故不該開除。由此可見，酒店開除吳某的決定既不符合有關勞動保護法律的規(guī)定，也不符合酒店自定的《就業(yè)規(guī)則》。從上述案例可以清晰的看出，勞動法是一門勞動權益保護方面的法律，它的一個特點就是對勞動者的權益進行傾斜性保護。因為該法具有將勞動管理納入法治軌道，為提高勞動力資源配置效率提供法律保障的任務。例如，美國就制定了專門的《勞動管理關系法》。實體法和程序法的統(tǒng)一勞動法并不象其他法律那樣，屬于單純的實體法或程序法，它兼有實體和程序兩種性質的條文。在眾多的勞動法規(guī)中也是實體和程序性規(guī)定兼而有之。(在社會主義市場經濟條件下，就業(yè)是以市場為導向，國家進行宏觀調控，通過促進經濟和社會發(fā)展，為公民創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，而公民則以勞動主體的資格，在市場競爭的基礎上，與用人單位相互選擇，并通過簽訂勞動合同實現(xiàn)其勞動權。 (2)勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則； 職業(yè)培訓：是指培養(yǎng)和提高人們直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術、業(yè)務知識和操作技能的一種培養(yǎng)訓練制度。 憲法規(guī)定：42條“國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。”案例簡介 張某于1986年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作?；貒?，張與公司簽訂了為期10年的勞動合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至?！ ?997年5月張某提出調動申請，被公司拒絕，張即到另一公司任職，從事技術服務工作。1997年11月，該公司以張單方面違反勞動合同，到當地有關部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經濟損失、培訓費、技術引進費、科研投入費等330萬元?！ 。?） 張某與負有連帶賠償責任的另一公司共同賠償原公司所遭受的直接經濟損失、培訓費、技術引進費、?！ “咐u析 根據《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此，二者均應依法承擔賠償責任。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。退休售貨員的生活受到國家和社會的保障。 憲法第43條“中華人民共和國勞動者有休息的權利?！? 勞動安全衛(wèi)生是指對勞動者在勞動過程中的安全和健康的法律保障?！卑咐喗椤 文硰囊环忾]落后的山區(qū)來到某城市一個企業(yè)求職。呂某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。呂某在企業(yè)工作半年以后，經與其他工友交流，明白了社會保險的性質、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項社會保險費是企業(yè)的法定義務。企業(yè)以勞動合同約定為由，拒絕呂某的請求?！ √幚斫Y果 勞
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