【正文】 額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。根據(jù)這一規(guī)定 ，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（ A ）A．一年 B．二年 C．三年 D．十年，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬(wàn)元；科研所分配給宋紅住房一套。科研所提出宋紅如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（ B ）A．宋紅無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋B．宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋（ D ）正式成立。A．18世紀(jì)晚期 B．19世紀(jì)初 C．19世紀(jì)上半葉 D．19世紀(jì)下半葉，其時(shí)間是（C）。A．1880年瑞士會(huì)議 B．1900年柏林會(huì)議C．1880年柏林會(huì)議 D．1990年瑞士會(huì)議10.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ A ）。A．5年 B．10年 C．15年 D．20年，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ B ）。A．10天 B．15天 C．20天 D．30天14.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ B ）。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)（ B ）小時(shí)。A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半數(shù)，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。A．1年 B．2年 C．3年 D．5年，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A ）訂立書(shū)面合同。A．1661年 B．1702年 C．1802年 D．1883年（ A ）。A．內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法。A．《工會(huì)法》 B．《合同法》 C．《勞動(dòng)法》 D．《憲法》，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ A ）。A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B．職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C．國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼 D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ B ）。A．同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B．勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買(mǎi)用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C．四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系（ C ）。A．勞動(dòng)管理法 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 D．勞動(dòng)監(jiān)察法，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類(lèi)人員的主要基地（ C ）。A．用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B．用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C．用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任 D．先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)（ C ）。A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C.《費(fèi)城宣言》 D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ A ）。A．政府高級(jí)公務(wù)員 B．國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D．企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員，以下敘述中錯(cuò)誤的是（ D ）。B．職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。D．職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德約束的是全體社會(huì)成員。A．工會(huì)具有唯一性 B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)組織都具有法人資格 D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性，由（ C ）仲裁委員會(huì)受理。A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)合同終止的條件 D．試用期條款，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ A ）。A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B．用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C．對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D．對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（ A ）。A．資金 B．工作條件 C．生產(chǎn)條件 D．勞動(dòng)能力（ D）。A．勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B．勞動(dòng)繁重程度C．工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D．勞動(dòng)成果的多少（A ）。A．用人單位 B．職工 C．用人單位和職工 D．專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)《工會(huì)法》是1871年在（ A ）頒布的。A．社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B．用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C．用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，雙方的地位（B ）A．是不平等的 B．是平等的C．大部分是平等的 D．大部分是不平等的（D ）。A．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利C．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D．錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（ B ）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A．警告 B．罰款 C．行政處分 D．拘留《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（ D ）小時(shí)。A．50 B．45 C．44 D．40，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( D )。 《學(xué)徒健康與道德法》通過(guò)于( )。AA.《勞動(dòng)法典》 D.《勞動(dòng)法案》，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為(C ) (A )。 66.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 年以上 ( )。 D ，實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象是(A )。、自治區(qū)、直轄市人民政府 ( )。 ( D )。 ，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為( B )。 ，其中不是一方代表的是( )。 ( A ) A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日 79.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ C ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A. 董事會(huì) B. 監(jiān)事會(huì) C. 工會(huì) ，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A. 不遵照?qǐng)?zhí)行 B. 宣布廢止 ，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 D. 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰 83.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C ）。 B. 簽訂合同之日 C. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 ，（ D ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 C. 需要 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A. 責(zé)令改正并給予警告 B. 責(zé)令改正 C. 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D. 給予警告 ，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ B ）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A. 解除 C. 終止 D. 中止 （ A ）。 B. 二個(gè)月 C. 半個(gè)月 D. 一個(gè)半月 （D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 B. 賠償金 C. 補(bǔ)償金 （ C ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A. 可以 B. 不必 C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得 （A ）形式。 A. 繼續(xù)有效 B. 失去效力 C. 效力視情況而定 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B ）勞動(dòng)合同的履行。 答案：D（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 答案：D，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 答案：B，用人單位（ ）。 答案：C10用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）年備查。 答案:A，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。答案：C（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 答案：A11因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 答案：C11我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 答案：C12被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 　　 答案：A12勞務(wù)派遣