【正文】 簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同關(guān)系確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固 定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。） 新規(guī)定增加了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同便視為已訂立無固定期限勞動合同。 新規(guī)定還增加項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 四、勞動合同的條款 勞動合同期限；工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責(zé)任。 （《勞動法》第十 九條） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬；社會保險； 勞動保護和勞動條件； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 （《勞動合同法》第十七條） 在必備條款方面，新規(guī)定增加了勞動合同主體雙方的基本情況、項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 五、勞動合同試用期 勞動合同期限 6個月以下的，試用期不得超過 15天； 合同期 6個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30天； 合同期 1年以上2 年以下的，試用期不得 超過 60天； 合同期 2年以上的，試用期不得超過 6個月； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期 限或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已 經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 新規(guī)定第 7 點項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 六、勞動合同約定違約金 用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合后一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 新規(guī)定對培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；對已履行部分服務(wù)期限的勞動者要相應(yīng)扣減違約金（如培訓(xùn)費 1萬元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減 2千元，已履行 3年，則勞動者應(yīng)支付的違約金為 4 千元）。 （《勞動法》第三十二條） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （《勞動合同法》第三新規(guī)定增加了用人單位未繳納社會保險費，違法規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手 段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4 類可以隨時通知解除勞動合同的情形。 新規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 八、用人單位可以隨 時通知勞動者解除勞動合同的情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （《勞動合同法》第三十九條） 新規(guī)定把勞動紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 九、用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者的情形 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知勞動者本人： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （《勞動合同法》第四新規(guī)定增加了代通知金制度，即用人單位項 目 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 十、經(jīng)濟性裁員 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期