【正文】 使，不允許第三人代理 ⅳ 、某些職務(wù)或工種對一部分自然人勞動權(quán)利能 力和行為能力的行使是有限制的，是對某些 勞動者的特殊保護(hù) ⅴ 、在一般情況下，勞動者不能同時與幾個用人 單位建立兩種或兩種以上的勞動法律關(guān)系 ② 用人單位 A、定義： 是指與勞動者建立勞動法律關(guān)系的中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織。 B、條件： 用人單位也須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 勞動行為能力是指其能夠以自身的行為錄用勞動者并使用勞動者的勞動能力的資格 C、特點(diǎn)： ⅰ 、用人單位的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 是同時產(chǎn)生的 ⅱ 、用人單位的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 是通過其職能機(jī)構(gòu)和代表人的行為而實(shí)現(xiàn) 的 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 （ 1）定義 是指勞動法律關(guān)系主體雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) （ 2）勞動者的勞動權(quán)利和勞動義務(wù) ①勞動者的勞動權(quán)利（見下頁） 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 休息休假的權(quán)利 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 提請勞動爭議處理的權(quán)利 依法參加和組織工會的權(quán)利 參與民主管理、平等協(xié)商的權(quán)利等 ② 勞動者的義務(wù) 完成勞動任務(wù)的義務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù) （ 3）用人單位的勞動權(quán)利和義務(wù) 用人單位的勞動權(quán)利和義務(wù)與勞動者的義務(wù)和權(quán)利相對應(yīng) 勞動法律關(guān)系客體 （ 1）定義 是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象 （ 2）種類 ①勞動行為：是指勞動者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所實(shí)施的行為。 ②財(cái)物：是指勞動法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣。 （ 3）有關(guān)勞動法律關(guān)系客體的幾種不同觀點(diǎn) ①勞動力客體說 此觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動法律關(guān)系的客體是勞動力 勞動力的所有權(quán)歸勞動者，由勞動者占有、使用和支配，通過勞動力市場上雙向選擇的勞動力交換過程，反映在法律上，就是勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)有條件地分離，勞動者個人占有自己的勞動力，占有生產(chǎn)資料的社會組織通過一定的契約關(guān)系取得勞動力的使用權(quán)。 因此，此觀點(diǎn)認(rèn)為，從靜態(tài)的物質(zhì)形式考慮，勞動法律關(guān)系的客體就是勞動力。 《 勞動法與勞動爭議實(shí)用手冊 》董保華 ②基本客體與輔助客體說 基本客體是勞動行為，即勞動者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動力的活動 輔助客體是勞動待遇和勞動條件，即勞動者因?qū)嵤﹦趧有袨槎袡?quán)獲得的、用人單位因 支配勞動行為而有義務(wù)提供的各種待遇和條件。 《 中國勞動法新論 》 吳超民、王全興、張國文 注： 勞動力：實(shí)踐中有多種理解。也可理解為勞動者的勞動能力，即勞動者體力和智力相結(jié)合的一種綜合能力，它是人體的一種能量。 有關(guān)勞動權(quán)的屬性問題 完善勞動權(quán)保護(hù)問題 平等就業(yè)及就業(yè)歧視問題 農(nóng)民工、出國勞工勞動權(quán)保護(hù)問題 發(fā)達(dá)國家勞動權(quán)保護(hù)問題 勞工標(biāo)準(zhǔn)、罷工權(quán)立法與勞動者權(quán)益保障 勞動權(quán)的雙重屬性：社會權(quán)與自由權(quán)屬性 論新形勢下的勞動者權(quán)利保護(hù) 健康就業(yè)歧視若干法律問題研究 禁止使用童工方面的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國 國內(nèi)立法完善 淺議限制就業(yè)權(quán)的救濟(jì)程序 淺議城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度 試論我國婦女就業(yè)權(quán)的法律保護(hù) 靈活就業(yè)勞動保障問題初探 我國非全日制就業(yè)問題研究 1對促進(jìn)就業(yè)的幾點(diǎn)思考 1部分發(fā)達(dá)國家促進(jìn)就業(yè)的措施與效果 1出國勞工合法權(quán)益保護(hù)對策 論兼職的性質(zhì) 如何看待第二職業(yè) 用人單位勞動規(guī)章制度之我見 公司高級管理人員勞動合同訂立研究 企業(yè)等用人單位中的高級管理人員是否屬 于勞動者范疇 勞動法律關(guān)系客體研究 論就業(yè)平等權(quán)與就業(yè)歧視 論民工的勞動權(quán)利保障 論女性就業(yè)權(quán)利的保障 第六講 探討勞動合同法律完善問題 一、本章重點(diǎn)和難點(diǎn) （一）勞動合同概述 （二）勞動合同訂立 （三）勞動合同的效力 （四）違反勞動合同的責(zé)任 二、重點(diǎn)內(nèi)容講解 （一）勞動合同概述 勞動合同的概念及特征 勞動合同即勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。期限屆滿必須終止。且只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以變更、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同就不能變更、解除、終止。 勞動合同訂立的原則 （ 1）合法原則 即訂立勞動合同，必須遵守 國家法律和法規(guī)，合同的各項(xiàng)條款，都 不得與國家有關(guān)政策和勞動法規(guī)相抵觸 ①主體合法 ②內(nèi)容合法 ③形式和訂立程序要合法 （ 2）平等自愿、協(xié)商一致的原則 包括要約與承諾兩個階段 （ 1）要約 即訂約提議，即勞動合同的一方當(dāng)事 人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出訂約的提議。包括 : ① 公布招生簡章或就業(yè)規(guī)則 ②自愿報(bào)名 ③全面考核 ④擇優(yōu)錄用 （ 2）承諾 即簽定合同，是指被要約人接受 要約人的提議。如果被要約人對勞動合同草案提出修改或要求增加新內(nèi)容，視為新的要約，雙方經(jīng)過新的要約 再要約，反復(fù)協(xié)商，直到最終達(dá)成一致的協(xié)議。必須雙方當(dāng)事人就其權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名才告成立。 （ 3）事實(shí)勞動關(guān)系 即無口頭形式也無書面形式，其勞動權(quán)益受法律保護(hù)，同時雙方應(yīng)補(bǔ)簽勞動合同。 附：勞動合同格式范本 （三）無效勞動合同 概念 是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同 勞動合同無效與勞動合同不成立的區(qū)別 （ 1）勞動合同不成立：是指當(dāng)事人的行為不具備合同成立的條件。 （ 2）勞動合同無效 是指當(dāng)事人雙方雖然在確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示達(dá)成一致，勞動合同成立，但由于雙方當(dāng)事人一致的意思表示違反法律，所以該勞動合同不能發(fā)生法律效力。 勞動合同無效的法律依據(jù) 《 勞動法）第 18條 （ 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 主體不合法 內(nèi)容不合法 （ 2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同 所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。 勞動合同可以確認(rèn)為部分無效 確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 賠償按下列規(guī)定執(zhí)行： 造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用； 造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； 造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%。 （二）勞動者違反勞動合同的責(zé)任 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有 約定的按約定辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。即 “ 賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用 ” 。 有關(guān)勞動合同具體內(nèi)容法律修訂完善 的問題 全球化、市場化與中國勞動合同立法的發(fā)展 完善無固定期限勞動合同制度的法律思考 淺析勞動合同鑒定及其效力 論勞動合同形式的完善 關(guān)于完善 《 勞動法 》 的思考與建議 勞動合同，外延要適當(dāng) 對完善勞動合同制度的思考 訂立勞動合同的幾種技巧 1再談勞動合同在穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用 1論勞動合同立法之基本原則 1淺論勞動合同立法中的公平原則 1勞動合同中止期限問題的探討 1勞動合同后附隨義務(wù)之探討 勞動合同若干問題研究 公司高級管理人員勞動合同訂立研究 第七章 探討勞動合同解除 的法律問題 一、本講重點(diǎn)和難點(diǎn) （一）勞動合同的解除 （二）勞動合同的終止 二、重點(diǎn)內(nèi)容講解 （一）勞動合同的解除 概念： 是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 單方解除（法定接觸） 用人單位單方解除 （ 1）可以隨時解除的情形 第 25條 （ 2）可以解除，但應(yīng)當(dāng)提前 30日書面通知勞 動者的情形 第 26條 （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 第 27條 勞動者單方解除 （ 1）可以隨時解除的情形 第 32條 （ 2）可以解除，但應(yīng)提前 30日書面通知用人 單位的情形 第 31條 （ 1）用人單位解除勞動合同的規(guī)定 ①用人單位可隨時解除的情形 A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D、被依法追究刑事責(zé)任的 被免予起訴的 被判處刑罰的 被免予刑事處罰的 被勞動教養(yǎng)的 ② 用人單位應(yīng)提前 30日通知勞動者解除勞動 合同情形 A、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。工作時間不滿 1年的按 1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿 1年，發(fā)給相當(dāng)于 1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ⑤ 用人單位不得解除勞動合同的情形 《 勞 動法 》 第 29條 A、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動能力的 B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 （ 2）勞動者解除勞動合同的規(guī)定 ①勞動者可隨時通知解除勞動合同 A、在試用期內(nèi)的 B、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 C、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的 ②勞動者應(yīng)提前通知方可解除勞動合同的情形 第 31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。 《 集體協(xié)議建議書 》 第 2條第 1款規(guī)定：集體合同，是指由一個或幾個雇主或組織為一方與一個或幾個工人的代表、組織為另一方所達(dá)成的、涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。 工人代表組織一般為工會，無此組織的，應(yīng)由通過按照國際法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認(rèn)可的工人代表擔(dān)任。 要說明的是：勞動者的勞動條件在各國勞動法規(guī)中通常已有相應(yīng)的規(guī)定，在集體合同中再予以規(guī)定是否有必要？ 有必要，理由有二： A、國際勞動標(biāo)準(zhǔn)立法所確立的是在本國范圍內(nèi)最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，它并不排斥