【正文】 。 目的：建立 勞動 關(guān)系 勞動 法第 16條 ， 建立 勞動 關(guān)系 應 當 訂 立 勞動 合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。第二十三條） 未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500元罰款。存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同怎么處理？勞動法第 19條，勞動合同應以 書面 形式訂立。車某在四川瀘州市公交總公司從事了 18年的工作。公司 《 運營管理規(guī)定 》 （經(jīng)過職工代表會議審議通過）：售票員收錢不撕票或少撕票 ,收售廢票 (回籠票 )、假票是侵占行為 ,一經(jīng)查實 ,解除勞動關(guān)系。 因為車某與公司簽訂的勞動合同中明確 :乙方違反甲方制定的規(guī)章制度中應解除勞動關(guān)系的條款的 ,甲方有權(quán)解除乙方的勞動合同。?勞動合同的內(nèi)容八項必備內(nèi)容 （ 153） 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件勞動報酬社會保險勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任必備內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容 ?確定的原則 協(xié)商 法定 ?勞動合同期限： [154] ? 勞動合同期限類型 有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。法定的情形： [154] 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 第十五條， 有下列情形之一，勞動 者要求 訂 立無固定期限 勞動 合同的，用人 單 位 應 當訂 立無固定期限 勞動 合同： （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行 勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿 10年， 且距法定退休年齡 10年以內(nèi)的 。（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。中技畢業(yè)生王某 ,與單位簽訂了 5年期限的勞動合同（ 2022年 2022年）。三年后 ,王某復員回廠仍從事原崗位工作。王某也重簽了聘用合同 ,變更了合同年限至 2022年12月終止。 去年底 ,朱某應征入伍離開了公司。聲稱 :朱已離開了公司 ,不能履行勞動合同的義務(wù) ,應當終止合同。請問 :職工應征入伍后 ,勞動關(guān)系實際上不存在了 ,公司能否與其終止勞動合同 ? ”按照 《 兵役法 》 、 《 退伍義務(wù)兵安置條例 》 的有關(guān)規(guī)定 ,義務(wù)兵入伍前原是國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工 ,退伍后原則上回原單位復工、復職。 2022年 4月 A與公司簽訂了一份無固定期限的聘用合同 ,但是第 10條規(guī)定 :“ 試用期滿后 ,雙方可提前 30天通知對方終止聘用合同 ,依據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定可以不支付經(jīng)濟補償金。由于該公司管理混亂 ,經(jīng)營狀況不好 ,于 2022年 6月 29日通知終止聘用合同。之后 ,A要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金 ,遭到拒絕。終止合同能否代替解除合同 ? 勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》第 20條又規(guī)定 :“ 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件 ,以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。 分析用人用單位能隨意約定違約金嗎？ 李某 2022年大學畢業(yè)后，與一國有企業(yè)簽了五年的合同，合同期限自 2022年１０月１日起至２００ 6年１０月１日。 ”最近，由于個人發(fā)展需要，李打算與單位解除勞動合同。如果根據(jù)合同規(guī)定，他提出辭職就要支付１５萬元的違約金。 ?違反勞動合同的責任 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 ： (一 )試用期 。 (三 )保守商業(yè)秘密 。 (五 )其他事項。劉某在一家公司做產(chǎn)品售后服務(wù)工作 ,當初談好試用期三個月 ,并簽了兩年的合同。在這種情況下 ,劉某只能同意公司安排 ,延長一個月試用期 ,到時不行的話還得走人。請問：公司這樣做是否合法 ?公司可以單方面延長試用期嗎 ??試用期 [154] 合同期限在 6個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日； 合同期限在 6個月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日； 合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過 60日； 合同期限在 2年以上的，試用期不得超過 6個月。 勞動合同期兩年 ,因此 ,劉某以后的一個月試用期內(nèi) ,是否能完成銷售任務(wù) ,單位都不能以不符合錄用條件而解除勞動合同。分析先試用再簽訂勞動合同是否合法？ 有的老員工告訴李某 ,該公司在試用期內(nèi)不會為員工繳納社會保險費。做法合法嗎 ?“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 分析他與公司簽訂了三年勞動合同。“乙方（指倪某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內(nèi)，不在與甲方同行業(yè)的其它企業(yè)內(nèi)就職，否則，須向甲方支付２０萬元的罰金?！暗冢矗睏l：由于乙方對第４０條的承諾，甲方向乙方支付特殊津貼，具體數(shù)額及支付方法在 〈 職務(wù)任命書 〉 中規(guī)定。2022年４月，倪某辭職離開公司一個多月時，就到另一家電腦游戲軟件公司工作了。倪某稱既然公司不執(zhí)行合同第４１條的規(guī)定，為什么還要求我按第４０條的規(guī)定做呢？請問： 公司的要求合法嗎？ 保密條款 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時， 可以 協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。（ 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 孕期內(nèi)單位能隨意 ？現(xiàn)在單位提出要調(diào)整其崗位 ,并且降低其一半的薪水。公司為避稅 ,每月的工資是發(fā)2500元基本工資 ,其余 1500元以補助的形式發(fā)放。如果產(chǎn)生糾紛她應怎么辦 ﹖ 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 第四條規(guī)定 :不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇 ,或者解除勞動合同。 可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動合同的變更?勞動合同的終止與續(xù)訂 [155] 勞動合同當事人協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同。法定的情況： [156] ?勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘 等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。 ?勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同 的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。終止工會主席勞動合同案西科姆（中國）有限公司是一家日本投資控股公司，主要經(jīng)營電子保安業(yè)務(wù)。 2022年４月１３日，公司工會進行換屆，李東亞經(jīng)工會代表大會選舉、上級工會批準，再次當選為工會主席。然而， 2022年１１月２３日，李東亞接到了一份公司書面通知： “公司與您的勞動合同將于２００ 3年１２月３１日期滿，由于公司目前的狀況，公司不能與您續(xù)簽勞動合同 ……” 李東亞怎么也想不明白，自己是在任工會主席，而且也沒有任何個人嚴重過失行為，公司怎么就不與自己續(xù)簽勞動合同了呢？問：公司能否終止勞動合同？ ?中華人民共和國工會法第十八條 專職：工會干部的勞動合同保護中止勞動合同 專職主席任職期間 2年兼職：主席任職 5年合同延長至合同期限 +任職期限　高某系北京某廣告公司員工 ,雙方簽訂了為期一年的勞動合同 ,期限自 2022年 10月 1日起至 2022年9月 30日止 ,工資為每月 2270元。 2022年 10月 23日 ,公司以書面形式告知高某合同早已到期，不再與其續(xù)訂勞動合同 ,高某不同意解除勞動關(guān)系 ,將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同 ，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。（ ?如果合同到期沒有終止仍在履行如何認定？ [156]合同期滿應否賠償單位支付的學費 A于 1994年至 2022年 4月一直在一家國有外經(jīng)貿(mào)企業(yè)工作 ,期間于 1998年 2022年攻讀 MBA課程 (不脫產(chǎn) ),畢業(yè)后公司給 A報銷了學費。A于 2022年 4月離開公司到一家新公司工作 ,與原公司勞動合同于 2022年 12月到期 ,未簽訂新勞動合同 ,同樣勞動合同也未規(guī)定學費如何處理。請問：這要求是否合法 ? A與單位未就不脫產(chǎn)學習約定服務(wù)期 ,而有明確的合同期 ,因此單位即使要求賠償也應當根據(jù)合同期遞減支付。沒約定服務(wù)期的 ,按勞動合同期等分出資金額 ,以職工已履行的合同期限遞減支付 。 ” （ 《 勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函 》 勞辦發(fā) 〔 1995〕 264號） 單位要求不合法 ?勞動合同的解除 [156] 二、用人單位解除勞動合同 [156157]（一）因勞動者過失解除勞動合同 《 勞動法 》 第 25條；（二）非因勞動者過失解除勞動合同 《 勞動法 》 第 26條；（三）經(jīng)濟性裁員 《 勞動法 》 第 27條規(guī)定。但用人單位的規(guī)章制度與法律、 法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成 重大損害的；被依法追究刑事責任的。用人單位應提前 30天以書面通知，解除勞動合同的（三）經(jīng)濟性裁員 ：《 北京市勞動合同規(guī)定 》 第三十二條 ： 解除職工合同 ,某職工在工作期間勾結(jié)不法分子盜賣物資 ,結(jié)果在實施盜竊過程中被派出所當場抓獲。紀委經(jīng)調(diào)查 ,認為盜賣事實清楚 ,根據(jù)單位 《 關(guān)于嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法 》規(guī)定 ,建議由廠務(wù)會議研究處理意見 (算紀委結(jié)論 )。廠務(wù)會研究決定與該職工解除勞動合同 ,并已形成決議 ,上報到人力資源部。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時 ,應當事先將理由通知工會 ,工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同 ,要求重新研究處理時 ,企業(yè) 應當 研究工會的意見 ,并將處理結(jié)果 書面 通知工會。工會不同意處理結(jié)果的 ,必須指出單位存在違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的情形。 但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。2022年 5月起劉某就在某酒店任廚師 ,并與該酒店簽訂了 8年期限的勞動合同。 2022年 4月初 ,請問 :該酒店這種做法合法嗎 ?“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 ”。 ”在醫(yī)療期未滿的情況下 ,該酒店是不能解除勞動合同的 ,其病假工資和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 勞動者解除勞動合同 （二）即時解除勞動合同 在試用期內(nèi)的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動 報酬或者提供勞動條件的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。由于企業(yè)改制 ,某些職工認為 :“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ”。請問：職工要求解除勞動合同并支付其濟補償金合法嗎 ?用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同 ,職工獲得經(jīng)濟補償金的 前提是 :協(xié)商解除勞動合同必須由用人單位提出 ,職工表示同意 ,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金 。 勞動部 《 關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) [1994]481號）（一）對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金的標準和范圍：（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 最多不超過十二個月 。（六）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。（七）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付 額外經(jīng)濟補償金 。用人單位依據(jù)本辦法的第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動而解除勞動合同的，用人單位