勞動法演講ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:37本頁面
【正文】 未支付 。 小王不服 ， 經(jīng)與甲公司協(xié)商未果 ， 遂提起勞動仲裁 ， 要求甲公司補發(fā) 300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償 。 ? 依 《 勞動法 》 規(guī)定，凡年滿 16周歲、有勞動能力的公民具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 ? 法律禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿 16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準； 勞動合同法立法宗旨 ? 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 適用范圍 問題：公務員是否適用 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 ？ 國家機關和公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照公務員管理的人員，適用《 公務員法 》 。 個個都說廣州好， 個個都往廣州跑； 廣州掙錢廣州花， 哪有鈔票寄回家。 都說這里環(huán)境好， 蟑螂螞蟻四處跑； 都說這里領班帥， 個個平頭像鍋蓋。 碰見老板低著頭， 發(fā)了工資搖搖頭； 到了月尾就發(fā)愁， 不知何年才出頭。 – 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 – 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 – 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動合同的訂立 ? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負責人 ； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動 合同期限 ； （ 4）工作內(nèi)容和 工作地點 ； （ 5）工作時間和 休息休假 ； （ 6）勞動 報酬 ； （ 7）社會 保險 ； （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè) 危害防護 ； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的 其他事項 。 乙方正常的工作時間為每日 8小時。 乙方需遵守 《 員工手冊 》 中規(guī)定的各項勞動紀律。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 2022 年 8月 1日起生效。 甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。 ? 試用期條款 【相關視頻】 ? 試用期的期限： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? 試用期工資： 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 小王上班之后 ， 甲公司未與小王簽訂勞動合同 ， 而是要求其在一份固定格式的 《 實習申請 》 上簽字 。2022年 8月底 ， 小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職 。 2022年 9月 15日 ， 甲公司財務人員通知小王 ， 因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤 ， 根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其 300元工資 。 注 ： 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。 ? 自用工之日起一個月內(nèi) ， 經(jīng)用人單位書面通知后 ， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系 ， 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 ， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。 勞動者如何對待訂立勞動合同？ ? 及時要求用人單位簽訂勞動合同 。 ? 對于合同中對自己明顯不利的條款應與單位協(xié)商修改 。 ? 接到用人單位的書面通知后 ， 應及時簽訂勞動合同 。 2022年 12月 22日 ， A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥 ， 開始住院治病 。 而 A一直在醫(yī)院就診治療 ， 并且按期交給甲公司病假單 。 甲公司一直支付 A病假工資 ， 并代繳社保 。 ? 現(xiàn)在 A向甲公司索賠從 2022年 1月至 2022年 6月 9日的雙倍工資 。 ? 立即解除，無需事先告知 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮 、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況下 。 ? 提前通知解除 提前 30日或額外支付一個月工資 ? 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
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