勞動(dòng)關(guān)系建立概述ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:37本頁(yè)面
【正文】 套改革，逐步過(guò)渡到由社會(huì)吸收、消化。 《 若干意見 》 第 34條 《 勞動(dòng)合同法 》 第 45條 《 工會(huì)法 》 第 18條關(guān)于勞動(dòng)合同到期后法定自動(dòng)延期的規(guī)定，也屬于強(qiáng)制性規(guī)定產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。 單 方 意 思 表 示 二． 公 民 有 勞 動(dòng) 的 權(quán) 利 的 認(rèn) 識(shí) 第四十二條 中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。 國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。憲法規(guī)定的意義 2。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第 53， 54條 1）并非具體工作崗位的請(qǐng)求權(quán) 2）公民針對(duì)國(guó)家的防御性權(quán)利，因此 產(chǎn)生國(guó)家促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)。 ? 就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 ? 第 53條 政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。 三． 勞 動(dòng) 者 和 用 人 單 位 在 招 工 過(guò) 程 中 的 義 務(wù) 《 合同法 》 第四十二條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）。二是便于勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的合同訂立時(shí)義務(wù)主要是以下三個(gè)方面： 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第 43條 國(guó)家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。 并沒有變成強(qiáng)制性登記義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。用人單位和勞動(dòng)者告知的義務(wù)。 就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位辦理就業(yè)登記及相關(guān)手續(xù)設(shè)立專門服務(wù)窗口，簡(jiǎn)化程序，方便用人單位辦理。 3。（第十條） 《 就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定 》 將 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 具體化，但是，也增加一些作為義務(wù)： 4。（第 11條） 5。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。是招用技術(shù)工種人員，臺(tái)港澳人員及外國(guó)人義務(wù)規(guī)定。 第二十三條 用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)在外國(guó)人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng) 就業(yè)許可 ，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得 《 中華人民共和國(guó)外國(guó)人 就業(yè)許可證書 》 后方可招用。 《 勞動(dòng)合同法 》《 就業(yè)促進(jìn)法 》 及其配套規(guī)定有大量不作為的義務(wù)規(guī)定： 1。 2。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 在第三章公平就業(yè)規(guī)定了用人單位的義務(wù)，
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