勞動(dòng)關(guān)系建立概述ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 3。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（第十條） 《 就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定 》 將 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 具體化，但是，也增加一些作為義務(wù)： 4。 用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 提供招用人員簡(jiǎn)章 ，并 出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (副本 )或者有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的 文件 、經(jīng)辦人的身份 證件 和受用人單位委托的 證明 。（第 11條） 5。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以 保密 。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。（第 13條） 6。是招用技術(shù)工種人員，臺(tái)港澳人員及外國(guó)人義務(wù)規(guī)定。（第 21， 22， 23條） 第二十二條 用人單位招用臺(tái)港澳人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén) 備案 ，并為其辦理 《 臺(tái)港澳人員 就業(yè)證 》 。 第二十三條 用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)在外國(guó)人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)為其申請(qǐng) 就業(yè)許可 ，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得 《 中華人民共和國(guó)外國(guó)人 就業(yè)許可證書(shū) 》 后方可招用。用人單位招用外國(guó)人的崗位必須是有特殊技能要求、國(guó)內(nèi)暫無(wú)適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》《 就業(yè)促進(jìn)法 》 及其配套規(guī)定有大量不作為的義務(wù)規(guī)定： 1。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 9條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第 26條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 在第三章公平就業(yè)規(guī)定了用人單位的義務(wù)，主要是不作為方面的： 3。禁止民族歧視，性別歧視，對(duì)殘疾人，傳染病原攜帶者以及農(nóng)村勞動(dòng)者的歧視 第 27條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第 28條 各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。 第 29條 國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 第 30條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 第 31條 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 4。 《
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