勞動關(guān)系管理實踐ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-17 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 打趙明，整個過程趙明沒有還一下手，直到趕來的其他職工拉開凡某并報警。 最早的處理 ? 處理單位：公安機關(guān) ? 處理時間：案發(fā)后不久 ? 處理結(jié)果： ? 公安機關(guān)進行了調(diào)查，并予以調(diào)解； ? 調(diào)解不成，公安機關(guān)告知雙方可以通過訴訟程序解決。 相關(guān)法規(guī)鏈接 ? 1996年 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》規(guī)定： ? 對于因履行職責(zé)造成的人身傷害，如果被認定為工傷，先進行民事索賠； ? 不足部分（低于工傷保險待遇部分），由工傷保險基金不足差額。 第一輪：民事賠償訴訟 ? 一審：上海閘北區(qū)人民法院 ? 被告承擔賠償責(zé)任； ? 原告在糾紛過程中未采取正確方法對待，也有責(zé)任。 ? 上訴：上海市第一中級人民法院維持原判 ? 向上海市第一中級人民法院申請再審，被駁回 ? 向上海市高級人民法院申請再審，被駁回 ? 向上海市閘北區(qū)人民檢察院申請抗訴，被駁回 ? 遺留問題：沒有進行傷殘鑒定 。 第二輪：民事賠償訴訟 ? 一審：上海閘北區(qū)人民法院 ? 原告?zhèn)麣堣b定為十級，被告賠償殘疾生活補助費； ? 原告上班時與外來人員發(fā)生糾紛，超出了職責(zé)范圍。 ? 上訴：上海市第一中級人民法院維持原判 ? 向上海市第一中級人民法院申請再審，被駁回 ? 向上海市高級人民法院申請再審，被駁回 ? 趙明仍然認為，自己沒有任何責(zé)任 。 第三輪：申請工傷認定 ? 2022年 8月 2日，向上海市閘北區(qū)勞動保障局申請工傷認定：不予認定為工傷 ? 向上海市閘北區(qū)人民法院提起行政訴訟，狀告上海市閘北區(qū)勞動保障局，敗訴 ? 上訴：向上海市第一中級人民法院上訴，二審維持原判 ? 向上海市高級人民法院申請再審，被駁回 第四輪：勞動爭議 ? 起因：勞動合同終止 ? 單位認為，勞動合同期限屆滿，不再續(xù)簽； ? 趙明認為，自己連續(xù)工齡已經(jīng) 22年，應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。 ? 勞動爭議仲裁委員會：申訴人的請求不予支持 ? 起訴：上海市閘北區(qū)人民法院：駁回原告的訴訟請求 ? 上訴：上海市第一中級人民法院，維持原判 案件的轉(zhuǎn)機 ? 新證據(jù)讓趙明“重見天日” ? 公安機關(guān)對“打架事件”的筆錄在一段時期內(nèi)去向不明，后幾經(jīng)周折終于找到； ? 公安機關(guān)在趙明政審表上記載：無任何打架斗毆記錄、無任何違反治安管理的記錄。 ? 以前 22場官司的事實基礎(chǔ)被動搖，應(yīng)推到重來 ? 為避免訴訟資源的浪費，法院組織各有關(guān)機關(guān)協(xié)調(diào)，拿出了前述的方案： ? 趙明獲得了一份新工作和 6萬元的補償。 最 后 結(jié) 果 ? 趙明 ：承諾不再到北京去上訪； ? 躍進公司 ：為趙明補繳 3年訴訟期間的社會保險費； ? 勞動行政部門 ：支持趙明的工傷待遇、安置趙明再就業(yè)； ? 法院 ：給予趙明一定的訴訟損失補償，趙明不再追究 22場官司的對錯。 本案對我們的啟示 ? 啟示一：申請工傷比申請民事賠償有利 ? 工傷實行“無過錯責(zé)任原則” 。 ? 民事賠償要求“誰主張、誰舉證” 。 ? 啟示二：面對體制弊端應(yīng)善于尋找突破口 ? 本案的所有環(huán)節(jié)，仲裁員或者法官都沒有去全面查證究竟是“打架斗毆”還是“履行職務(wù)”，第一次判決認定事實錯誤，導(dǎo)致后面錯上加錯。 ? 應(yīng)挑選最適合的途徑來解決問題。 第二章 履行、變更勞動關(guān)系管理 一、支付令異議程序 二、勞動合同變更 三、勞動合同 中止 一、支付令異議 ? 什么是支付令？ ? 支付令，是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。 ? 債務(wù)人在收到支付令之日起 15日內(nèi) 不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接申請法院強制執(zhí)行。 一、支付令異議 ? 勞動關(guān)系管理中的支付令 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令。 ? 用人單位應(yīng)當在收到支付令之日起 15日內(nèi)向勞動者支付報酬，或者向法院 提出異議。 ? 如果用人單位提出異議，支付令自行失效，勞動者可依法提起勞動爭議調(diào)解、仲裁。 ? 如果用人單位不提出異議，也不履行支付令，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。 一、支付令異議 ? 支付令異議書 ? 首部： ? 文書名稱、申請人基本情況。 ? 正文： ? 請求事項、事實和理由。 ? 尾部： ? 致送人民法院名稱、申請人簽章、日期、附項。 二、勞動合同的變更 ? 變更步驟 ? （ 1）提出變更的要求 ? （ 2）承諾 ? （ 3）訂立書面變更協(xié)議 三、勞動合同的中止 ? 什么是勞動合同的中止？ ? 勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或約定的情況，致使沒有勞動過程，但勞動合同關(guān)系仍然保持的狀態(tài)。 ? 中止履行期間，雙方權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。 三、勞動合同的中止 ? 勞動合同的中止程序？ ? 雙方協(xié)商一致中止 ? 用人單位單方中止 ? 勞動者被依法限制人身自由； ? 勞動者失蹤； ? 其他 …… 勞動關(guān)系管理實訓(xùn) 【 第三章 】 解除、終止勞動關(guān)系 ? 案例 是“解除”還是“終止”？ 勞動合同的解除和終止 ? “解除”和“終止”盡管都意味著勞動關(guān)系的結(jié)束，但是其法律后果由很大的區(qū)別； ? 對于勞動者而言，最大的區(qū)別就在于經(jīng)濟補償 。 “期滿退工 ” ? 大李于 2022年 6月 14期到電子設(shè)備公司工作，勞動合同期限到 2022年 12月 31日。 ? 2022年 11月 21日下午，公司通知大李不用再來上班了，工資發(fā)到 12月底。 ? 大李提出要求公司支付經(jīng)濟補償。 ? 公司認為，大李的勞動合同屬于“終止”，公司可以不支付經(jīng)濟補償，并開具了日期為 12月 31的退工單。 觀點一：勞動合同終止 ? 用人單位同意支付 12月的工資，從法律上已經(jīng)履行支付勞動報酬的義務(wù)； ? 不讓勞動者來上班，是用人單位免除勞動者勞動的義務(wù)； ? 免除勞動者的勞動義務(wù)，是希望勞動者重新尋找工作機會，是一種善良的行為； ? 日期為 12月 31日的退工單也是一個證明。 觀點二：勞動合同解除 ? 大李的考勤卡證明，其勞動提供到 11月 21日就停止了； ? 電子公司只是承諾發(fā)放 12月的工資，但不能證明他們已經(jīng)發(fā)放了 12月的工資； ? 用人單位在終止勞動關(guān)系時，應(yīng)結(jié)清勞動報酬，但 11月 21日大李離開的時候，公司并沒有這樣做。 處 理 結(jié) 果 ? 雙方的勞動合同應(yīng)到 2022年 12月 31日期限屆滿，單位提前終結(jié)了勞動合同的履行，且并未舉證證明已經(jīng)支付勞動者 12月份的工資，因此認定為提前解除勞動合同。 ? 要求用人單位支付勞動者解除合同的經(jīng)濟補償。 本案給我們的啟示 ? 應(yīng)鼓勵用人單位的善意之舉 ? 本案中，單位只是放棄了要求勞動者提供勞動的權(quán)利； ? 應(yīng)承認單位承諾支付工資的效力； ? 單從本案看，其結(jié)果似乎對勞動者更有利；
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