【文章內(nèi)容簡介】 原告未能在法律規(guī)定的仲裁申請期限內(nèi)提起仲裁申請，已喪失申訴的權(quán)利，故對原告的請求，不予保護(hù)。 勞動爭議的概念 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 勞動爭議的特征： ?(一 )勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 ?(二 )勞動爭議的范圍是限定的 ?(三 )不同的勞動爭議適用不同的程序 ： ? 個(gè)別爭議 （ 2人以下 ） 、 集體爭議 （ 3人以上 ） 、 團(tuán)隊(duì)爭議（ 工會組織與用人單位 ） ； ： ? 權(quán)利爭議 （ 未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù) ） 、 利益爭議 （ 常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生 ） ； ： ? 勞動合同爭議 （ 解除 、 終止勞動合同 ） ； ? 勞動安全衛(wèi)生 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 保險(xiǎn)福利 （ 基本勞動條件 ） ； ? 勞動報(bào)酬 、 培訓(xùn) 、 獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭議 （ 理解不同 ） 勞動爭議的分類 勞動爭議產(chǎn)生的原因 ? 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。 ? 市場經(jīng)濟(jì)體制，勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動爭議必然產(chǎn)生。 勞動爭議處理的原則 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 勞動爭議的調(diào)整方法 ?（一）一般調(diào)整方法 ?(1)協(xié)商 ?(2)斡旋 ?(3)調(diào)解 ?(4)仲裁 ?(5)審判 （二）緊急調(diào)整方法 ?所謂緊急情況下的勞動爭議，即對公眾日常生活不可缺少的服務(wù)部門或?qū)窠?jīng)濟(jì)影響重大的行業(yè)的勞動糾紛事件，如鐵路、郵電、醫(yī)療、銀行、廣播等行業(yè)的集體糾紛，許多國家都規(guī)定了特殊的處理程序 企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 勞動爭議調(diào)解 ， 是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議 ， 在查明爭實(shí)、 分清是非 、 明確責(zé)任的基礎(chǔ)上 ， 依照國家勞動法律 、 法規(guī) ， 以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同 ， 通過民主協(xié)商的方式 ，推動雙方互諒互讓 、 達(dá)成協(xié)議 ， 消除紛爭的一種活動 。 調(diào)解的特點(diǎn) 群眾性：依法成立的群眾性組織 ， 調(diào)節(jié)活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與； ? 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理 、 自我調(diào)節(jié) 、 自我化解矛盾； ? 非強(qiáng)制性：申請調(diào)節(jié)以及對調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿及輿論的約束 。 勞動爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu) ?：職工代表 、 用人單位代表 、 工會代表； ?：處理勞動爭議 、 開展法規(guī)教育工作 、 建立必要的工作制度 。 ? ? ? ：當(dāng)事人自愿選擇何種方式 、 中途可申請仲裁及事后可反悔 。 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 調(diào)解案件的受理范圍 ?(1)必須是勞動爭議； ?(2)必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議； ?(3)必須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動爭議； ?(4)必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議。 調(diào)解的程序和期限 （ 一 ） 申請和受理： 30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請； ?（ 二 ） 調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí) 、 分清是非 、 依法公正地進(jìn)行調(diào)解； ?（ 三 ） 制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書：接到申請的 30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否 ， 應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 。 ?調(diào)解協(xié)議書 —— 雙方意思，具有一定約束力 ?調(diào)解意見書 —— 單方意思，不具約束力 勞動爭議仲裁的含義 定義：是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請 ， 依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動 。 勞動爭議仲裁 特征： ? 仲裁主體具有特定性 ? 仲裁對象具有特定性 ? 仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動爭議當(dāng)事人一方申請即可引起勞動爭議仲裁程序的開始 。 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 ? ⑴ 勞動行政部門代表 ? ⑵ 同級工會代表 ? ⑶ 用人單位方面的代表 仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu) ：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu) 。 勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) 勞動爭議仲裁的原則 仲裁參加人 ?仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護(hù)自己合法權(quán)益的法人、依法成立的企業(yè)和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。仲裁代理人 (包括委托代理人、法定代理人和指定代理人 )是代理勞動爭議當(dāng)事人維護(hù)其合法權(quán)益而參加到仲裁活動中的人，所以也是仲裁參加人。 勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利 （ 1）可以提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動仲裁委員會公正調(diào)解和裁決 （ 2）可以委托代理人參加仲裁活動 （ 3）可以申請回避 （ 4）可以提出主張、提供證據(jù) （ 5）可以自行和解 （ 6）不服仲裁裁決可以向人民法院起訴 （ 7）可以申請執(zhí)行 勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù) ? （ 1）有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù) ? （ 2）有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù) ? （ 3）有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù) ? （ 4）有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù) ? （ 5）有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù) ? （ 6）有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù) （ 一 ） 申請和受理： 7日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知 ，被訴人在 15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在 7日內(nèi)通知申訴人 。 ? 申請勞動爭議仲裁應(yīng)該具備下列條件： ? 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； ? 有明確的被訴人 、 具體的要求和理由； ? 屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議； ? 屬于受訴仲裁委員會管轄 ， 并符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定 。 勞動爭議仲裁程序 ?（ 二 ） 案件仲裁準(zhǔn)備： 審閱材料 、 調(diào)查取證 、 庭審前進(jìn)行調(diào)解； ?（ 三 ） 開庭審理和裁決： 通知送達(dá) 、 開庭審理 、雙方答辯 、 當(dāng)庭調(diào)解 、 休庭合議 、 復(fù)庭裁決； ?（ 四 ） 仲裁文書的送達(dá)： 裁決書自送達(dá)之日起 15日內(nèi)起訴 ， 否則必須執(zhí)行 注意：法律規(guī)定 ， 60日內(nèi)提出仲裁要求 ， 否則不受理；60日裁定 ， 如延期不超過 30日 （ 案情復(fù)雜 ） 。 3人以上的為集體勞動爭議， 30人以上的集體勞動爭議適合用勞動爭議處理的特別程序特別程序，特點(diǎn)如下： 仲裁庭為特別仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成； 勞動者一方當(dāng)事人推薦代表參加，人數(shù)由仲裁委員會確定； 影響范圍大的案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄； 爭議自組成仲裁庭的 15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過 15日； 就地、就近原則處理，可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時(shí)辦案的地方； 仲裁委員會應(yīng)及時(shí)將結(jié)果匯報(bào)給當(dāng)?shù)卣? 集體勞動爭議處理的程序 團(tuán)體勞動爭議的處理辦法 ?（一）爭議主體的團(tuán)體性 一方是企業(yè)，一方是勞動者團(tuán)體 （二）爭議內(nèi)容的特定性 內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項(xiàng) ?（三）影響的廣泛性 因?yàn)橹黧w的團(tuán)體性和內(nèi)容的特定性，導(dǎo)致影響的廣泛性 團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn) （一）因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商 由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 ? （ 1）申請和受理：向勞動保障部門提出申請。 ? （ 2）在調(diào)查爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理。 ? （ 3）協(xié)調(diào)處理：同級工會代表、企業(yè)代表、團(tuán)體爭議當(dāng)事人首席代表共同協(xié)調(diào)。 ? （ 4）制作 《 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 》 ：由勞動保障行政部門制作。 ? （ 5）爭議 15日內(nèi)結(jié)束，延長不得超過 15日。 當(dāng)事人和平義務(wù) 發(fā)生爭議應(yīng)通過正常程序解決，不能采取過激行為；在申請和調(diào)解期，也不能采取過激行為 （二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法 當(dāng)事人協(xié)商。 勞動爭議仲裁委員會仲裁。 法院審理（收到裁決書 15日向法院提起訴訟）。 （一）按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 1