勞動(dòng)關(guān)系管理用工風(fēng)險(xiǎn)講義(編輯修改稿)
2025-01-31 21:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如何降低人力資資源成本 員工拒簽勞動(dòng)合同的處理 ? 企業(yè)的困惑 ?員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦？ ?如果員工簽署自愿不簽合同聲明，企業(yè)是否免除支付雙倍工資的責(zé)任？ ?企業(yè)能辭退故意不簽合同的員工嗎？ 員工拒簽勞動(dòng)合同的處理 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！? ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 員工拒簽勞動(dòng)合同的處理 ? 實(shí)務(wù)指南 ? 先簽合同再入職，杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 將“ 1個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同”視為不符合錄用條件 ? 辭退惡意不簽合同的員工趕早不趕晚 ? 建立合同到期預(yù)警機(jī)制，規(guī)范合同管理 ? 確因疏漏未簽合同，及時(shí)補(bǔ)簽 ? 保留相關(guān)書面證據(jù) 特殊員工的處理 —— 退休返聘用工 ? 退休返聘用工特點(diǎn) ? 用工成本低 ? 用工方式靈活 ? 職業(yè)素養(yǎng)高 特殊員工的處理 —— 退休返聘用工 ? 退休返聘用工實(shí)務(wù)操作 ? 審查勞動(dòng)者個(gè)人信息，避免誤用非退休人員 ? 簽訂聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同 ? 注意退休返聘人員勞動(dòng)保護(hù)，避免意外事故 ? 辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn) 特殊員工的處理 —— 內(nèi)退、停薪留職、待崗人員 ? 用工特點(diǎn) ? 與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系 ? 由原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn) ? 再就業(yè)形成雙重勞動(dòng)關(guān)系 特殊員工的處理 —— 內(nèi)退、停薪留職、待崗人員 ? 用工實(shí)務(wù)操作 ? 請(qǐng)員工提供原工作單位同意其自謀職業(yè)的證明 ? 請(qǐng)員工出具申請(qǐng)企業(yè)不予繳納社保的說(shuō)明 ? 注意勞動(dòng)保護(hù)，避免出現(xiàn)意外事故 ? 繳納工傷保險(xiǎn)或雇主責(zé)任保險(xiǎn) ? 高危險(xiǎn)職位避免使用此類用工 特殊員工的處理 —— 工齡買斷職工 ? 用工特點(diǎn) ? 實(shí)際上與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ? 與普通勞動(dòng)者無(wú)異 ? 特殊歷史條件下的遺留問(wèn)題 特殊員工的處理 —— 工齡買斷職工 ? 用工實(shí)務(wù)操作 ? 請(qǐng)員工提供解除勞動(dòng)合同證明或買斷協(xié)議 ? 了解員工與原單位有無(wú)遺留問(wèn)題 ? 正常為員工辦理入職 ? 如解除協(xié)議或買斷協(xié)議未生效，按雙重勞動(dòng)關(guān)系處理 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的問(wèn)題 未婚女員工是否有權(quán)享受產(chǎn)假？ ? 案情簡(jiǎn)介：某女員工在未領(lǐng)取結(jié)婚證的情況下懷孕，并即將入院生產(chǎn)。該女員工要求休產(chǎn)假，公司以員工違反計(jì)劃生育政策為由，拒絕了員工休假的申請(qǐng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理涉及的問(wèn)題 ? 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系： ? 用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 ? 欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 ? 用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 關(guān)于檔案的問(wèn)題 ? 用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失 ? 可以提起仲裁 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) ? 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ? 用人單位依法制定的
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