勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)防范講義(編輯修改稿)
2025-01-31 21:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購(gòu)買條件、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年 5月，該物業(yè)公司對(duì)趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班。后趙某向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 裁決結(jié)果 ? 該案承辦法官蘇建兵說(shuō)，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。 該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”，因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。 蘇建兵說(shuō)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件，尚欠缺部分條款時(shí)，并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。 試用期錄用條件的設(shè)計(jì)思路與技巧 ? 試用期規(guī)定： ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ? 三年零一天 的合同期限由什么法律風(fēng)險(xiǎn)？ ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（鳳崗案例） ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 二倍工資法律規(guī)定 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二倍工資的防范技巧 （勞動(dòng)合同如何簽訂） ?審查員工的主體（注意退伍人員） ?當(dāng)面簽訂，防止發(fā)生簽合同的人員并非本人 ?除簽名外，應(yīng)加蓋指模，以防止可能出現(xiàn)的鑒定風(fēng)險(xiǎn) ?勞動(dòng)合同的交叉管理 ?勞動(dòng)合同簽收表 雙倍工資相關(guān)法律規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法》： 第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 雙倍工資的性質(zhì)：本質(zhì)上不是工資，而是一種懲罰措施。 雙倍工資在司法實(shí)踐中的運(yùn)用 ?某員工于 2023年 1月 1日入職，一直未與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果其在 2023年 5月主張未簽訂合同的雙倍工資，如何計(jì)算？ ?上述案例中，如到 2023年 5月，如何計(jì)算雙倍工資？ 各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施 （一） ? 全面清查企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立情況，對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的職工，及時(shí)辦理補(bǔ)訂手續(xù)，合同記載的訂立時(shí)間為用工之日起一個(gè)月內(nèi)的某日 (對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施前的在職職工，則為 08年 1月 30日前 )。對(duì)勞動(dòng)合同已到期的在冊(cè)職工，未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)，合同記載的續(xù)訂時(shí)間為合同到期日之前。 各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施 （二） ? ，向員工送達(dá)“簽訂勞動(dòng)合同通知書”。 ? (用工之日起一個(gè)月期滿之前 )和地點(diǎn)，時(shí)間應(yīng)定在法定的訂約時(shí)限之內(nèi)，并明確逾期不訂立勞動(dòng)合同的后果。 ? 。不能直接送達(dá)的，掛號(hào)郵寄送達(dá)，保留郵件底聯(lián)。 (注意郵件的填寫方式 ) ? ，未在指定的時(shí)間與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1