【文章內(nèi)容簡介】 。)的法律風(fēng)險：工資構(gòu)造中的所有工程的支付必須合法 (h233。fǎ)，包括：216。根本工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費支付必須合法，并不得低于合同約定條件；216?？劭罟こ膛c金額必須合法，并必須得到員工確認；216。工資發(fā)放周期不得超過合同約定時間；216。工資必須員工親筆簽收。第四十九 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 50 P 50操作 (cāozu242。)流程：核算工資 —— 考勤工資、加班工資、假期工資，代扣社保、 賠償、負激勵等項目 。形成《工資表》及《業(yè)務(wù)費表》考勤確認《工資表》及《業(yè)務(wù)費表》審核員工工資簽收整理工資臺帳、保存工資簽收表OK非標(biāo)準(zhǔn)工時制 申請工資發(fā)放第五十 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 51 P 51用人 (y242。ng r233。n)部門職責(zé)：用人 (y242。ng r233。n)部門工資支付職責(zé)催促考勤 (kǎoq237。n)、填報 ?考勤(kǎoq237。n)表 ? ?考勤表 ?簽名?工資條 ?打印和簽收第五十一 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 52 P 52 人力資源管理制度 —— 員工 (yu225。ngōng)薪酬管理 防范 (f225。ngf224。n)制度：第五十二 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 53 P 53防范 (f225。ngf224。n)工具?工資 (gōngzī)簽收表 ??考勤表 ?確認 (qu232。r232。n)付薪根據(jù)！確認工資數(shù)額和構(gòu)造！簽名確認第五十三 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 54 P 54注意 (zh249。 y236。)及問題07年德邦勞糾08上海 3人勞糾考勤 (kǎoq237。n)/工資簽收確認簽名要親筆 (qīnbǐ)！不得代簽不定時員工的考勤？ 缺勤或遲到的處理？第五十四 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 55 P 55三 ) 勞動合同履行階段 —— 工傷 (gōngshāng)管理 法律 (fǎlǜ)風(fēng)險與責(zé)任：252。 停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇？252。 停工治療期的醫(yī)療費、住院費、營養(yǎng)252。費、護理費用、交通費等的支付？252。 醫(yī)療終結(jié)后不能上班要及時進展勞動 (l225。od242。ng)252。才能鑒定！第五十五 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 56 P 56操作 (cāozu242。)流程各部門立即救治工傷員工責(zé)任部門 12小時內(nèi)書面報告工傷處理組30日內(nèi)申請工傷認定(或 1年內(nèi)由員工直接向社保申請認定 )24小時內(nèi)通知 (電話\傳真 )社保機構(gòu)醫(yī)療終結(jié)后辦理費用報銷及 “ 勞動能力鑒定 ”, 申領(lǐng)工傷相應(yīng)待遇。治療期間核發(fā)員工正常出勤工資第五十六 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 57 P 57用人 (y242。ng r233。n)部門職責(zé)：用人 (y242。ng r233。n)部門 工傷管理 職責(zé)12小時內(nèi)書面報告工傷 (gōngshāng)情況予工傷 (gōngshāng)處理人立即組織救治第五十七 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 58 P 58用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)：全員參社保后的工傷處理 (chǔlǐ)要求：252。及時 (j237。sh237。) ?。?！ —— 救治及書面報告252。細致 ?。。?52?！?書面報告要詳細，表達與費用環(huán)節(jié)對應(yīng)第五十八 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 59 P 59用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)：07年的工傷 (gōngshāng)費用：不及時申請認定，費用 (f232。i yong)由公司承擔(dān)時間 工傷件數(shù) 工傷治療費用 工亡件數(shù) 工亡賠償費用612月 64 29 元萬 3 其中一人 20萬元第五十九 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 60 P 60三 ) 勞動合同履行階段 (jiēdu224。n)—— 違紀(jì)管理 法律 (fǎlǜ)風(fēng)險與責(zé)任： 過失性解除252?！?法律賦予企業(yè) (qǐy232。)自主經(jīng)營的用工權(quán)利！主動應(yīng)用！善加應(yīng)用！錯用的后果！第六十 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 61 P 61操作 (cāozu242。)流程：員工檢討書 員工違紀(jì)上報 品管調(diào)查處理部門打印違紀(jì)處分單督促員工簽名人力資源部門建立臺帳并存檔第六十一 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 62 P 62用人 (y242。ng r233。n)部門職責(zé)：* ?員工檢討書 ?與 ?違紀(jì)處分通知單 ?簽名 (qiān m237。ng)任選其一用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)打印 ?違紀(jì)處分通知單 ?提交 ?員工檢討書 ?上報 ?違紀(jì)過失??違紀(jì)處分通知單 ?交 HR部讓員工簽名確認 ?違紀(jì)處分通知單 ?第六十二 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 63 P 63 人力 (r233。nl236。)資源管理制度 —— 員工違紀(jì)管理 防范 (f225。ngf224。n)制度：第六十三 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 64 P 64?員工 (yu225。ngōng)檢討書 ? 防范 (f225。ngf224。n)工具：?違紀(jì)處分通知單 ?第六十四 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 65 P 65違紀(jì)數(shù)據(jù)分析〔警告 (jǐngg224。o)以上〕　 2024年 11月 2024年 12月 2024年 1月 2024年 2月 2024年 3月　 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率總部 34 % 21 % 26 % 7 % 16 %華東 4 % 11 % 12 % 3 % 16 %深圳福建 2 % 4 % 7 % 7 % 10 %華北大區(qū) 10 % 13 % 13 % 3 % 6 %東莞大區(qū) 2 % 5 % 21 % 1 % 7 %西部大區(qū) 1 % 5 % 6 % 2 % 1 %合計 53 　 59 　 85 　 23 　 56 　第六十五 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 66 P 66違紀(jì) (w233。i j236。)數(shù)據(jù)分析說明 (shuōm237。ng)的問題：員工違紀(jì)多還是經(jīng)理管理細？第六十六 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 67 P 67四 ) 勞動合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更定義 (d236。ngy236。)：指原勞動合同約定條款與實際用工 (y242。nɡ ɡōnɡ)需要不相適應(yīng)而進展的合同內(nèi)容變更。合同履行過程中，發(fā)生與合同約定不一致的用工行為時，必須先對合同相關(guān)內(nèi)容進展書面變更。包括工作崗位、工作時間、工作地點、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等項次。第六十七 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 68 P 68法律風(fēng)險 (fēngxiǎn)與責(zé)任：法律鏈接第十五條 勞動合同沒有變更或沒與員工達成協(xié)商一致，各單位不得安排員工從事合同規(guī)定外的工作或調(diào)換崗位。但以下情況除外： 發(fā)惹事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；因業(yè)務(wù)、工作需要，公司內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； 法律、法規(guī)和規(guī)章 (guīzhāng)規(guī)定的其他情況。第六十八 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 69 P 69履行變更后的合同條款HR收集單位單方變更依據(jù)OKOK單位與員工協(xié)商變更合同 不得安排合同外的工作簽訂 《異動單》 、 《借調(diào)協(xié)議》NO強制變更 公司單方變更合同工同單位異動 合同工不同單位異動簽勞動合同變更協(xié)議辦異動單 辦借調(diào)協(xié)議勞務(wù)工不同單位異動操作 (cāozu242。)流程：第六十九 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 70 P 70公司制度 ——? 勞動合同管理 (guǎnlǐ)手冊 ?第十二條 合同變更一、 協(xié)商變更 :公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。二、 公司強迫變更：訂立勞動合同時所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化的，公司依法變更合同相關(guān)內(nèi)容。三、公司單方變更：有以下 (yǐxi224。)情形之一的 ,公司可以根據(jù)管理需要單方變更合同內(nèi)容 ,崗位調(diào)整的 ,崗位工資相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)績效管理制度，員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍然不能勝任的；工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；員工負有保守公司商業(yè)機密義務(wù)，公司對員工采取脫密措施，或員工主動要求脫密的；員工身體條件發(fā)生重大變化，不宜從事原工作崗位或無法完成原工作任務(wù)的； 第七十 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 71 P 71公司 (ɡōnɡ sī)制度：第十三條 合同變更程序 變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更協(xié)議。根據(jù)公司管理需要，勞動合同變更協(xié)議的詳細格式為 ?員工異動單 ?〔附件七〕及 ?員工借調(diào)協(xié)議 ? 第十五條 勞動合同沒有變更或沒與員工達成協(xié)商一致，各單位不得安排員工從事合同規(guī)定外的工作或調(diào)換崗位。但以下情況除外 (chw224。i)：發(fā)惹事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；因業(yè)務(wù)、工作需要，公司內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； 第七十一 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 72 P 72用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)：用人 (y242。ng r233。n)部門職責(zé)員工 (yu225。ngōng)管理數(shù)據(jù) (績效考核 /違紀(jì)處分 ) 搜集，用于晉升與合同異動管理不得承受無異動通知或 ?入職通知單 ?的人員進部門工作第七十二 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 73 P 73