企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)體檢表(編輯修改稿)
2024-08-25 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)準(zhǔn)？明晰用人單位與勞動(dòng)者之間的工資約定，避免因?yàn)榧s定不明帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。40．是否清楚當(dāng)與勞動(dòng)者個(gè)人約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體勞動(dòng)合同約定時(shí)按照集體合同履行？41．是否清楚調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致保留相關(guān)的材料（如協(xié)議等）？單方調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬是違反法律規(guī)定的，避免因此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。42．是否清楚與勞動(dòng)者約定年薪制時(shí)難以明確工資、獎(jiǎng)金支付的考核標(biāo)準(zhǔn)從而可能導(dǎo)致用人單位在訴訟中處于被動(dòng)局面？盡量不要約定年薪制，保護(hù)用人單位自身的利益。43．約定工資時(shí)是否明確了加班工資計(jì)算基數(shù)？明確加班工資計(jì)算基數(shù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。44．工資的支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間、代扣工資等是否符合法律規(guī)定？遵守工資支付法律規(guī)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。45．是否清楚工資支付令的作用、效力、異議提起方式？在接到支付令時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出書面異議，保護(hù)用人單位自身的利益。46．法定休假日、帶薪休假、探親假、生育假、工傷停工留薪期、患病勞動(dòng)者醫(yī)療期等特殊情況下的工資支付是否符合規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。47．是否清楚未及時(shí)足額發(fā)放工資可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？48．是否清楚考勤卡需要經(jīng)過勞動(dòng)者簽名確認(rèn)并至少保存兩年時(shí)間？規(guī)范管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。49．為勞動(dòng)者提供福利是否有相關(guān)的約定或在規(guī)章制度中予以規(guī)定？明確區(qū)分工資與福利的范圍，減少糾紛發(fā)生。50．是否清楚在工資支付、福利待遇提供問題上舉證責(zé)任的分配？明晰舉證責(zé)任，注意留存證據(jù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。工時(shí)制度與休息休假管理51．是否清楚標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之間的區(qū)別？用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況和崗位要求確定適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度。52．是否清楚綜合計(jì)時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批才能生效？特殊工時(shí)制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，否則應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行。53．是否清楚不同工時(shí)制度下的加班工資支付及其補(bǔ)償方式？依法支付加班工資，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。54．是否清楚一個(gè)月加班時(shí)間超過三十六小時(shí)的法律責(zé)任？超時(shí)加班可能會(huì)帶來行政法律責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)防范法律風(fēng)險(xiǎn)。55．是否妥善處理支付加班工資和實(shí)行補(bǔ)休之間的分配平衡？是否清楚只有周末的加班才能補(bǔ)休，平時(shí)的加點(diǎn)及法定節(jié)假日加班只能支付加班工資？控制用工成本，完善管理。56．是否清楚年休假的休假天數(shù)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限而非根據(jù)在本單位的工作年限？計(jì)算年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)管理57．是否清楚目前勞動(dòng)仲裁委及法院對(duì)于未購(gòu)買各類社會(huì)保險(xiǎn)的受理范圍？依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。58．在試用期內(nèi)是否為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？試用期勞動(dòng)者享有同等權(quán)利，依法繳納，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。59．是否清楚購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不可協(xié)議變更？是否清楚未足額購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)可能承擔(dān)的法律責(zé)任？用人單位應(yīng)當(dāng)依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，未足額購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)需要向勞動(dòng)者賠償因此造成的差額損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額購(gòu)買社保，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。60．是否清楚工傷的構(gòu)成范圍以及在購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)償項(xiàng)目？ 明晰企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，防范勞資糾紛產(chǎn)生。61．是否清楚發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后用人單位要在30天內(nèi)提出工
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