勞動法律法規(guī)新規(guī)定及勞動爭議風(fēng)險規(guī)避(編輯修改稿)
2024-11-03 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔9〕法律行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入。,第十二頁，共二十九頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)合理期限,酌定勞動合同期限需注意的因素： A、試用期因素； B、無固定期限因素； C、合同期滿(qī mǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因素。,第十三頁，共二十九頁。,試用期,試用期期限(qīxi224。n) 試用期工資 試用期解除條件、提早通知期,第十四頁，共二十九頁。,無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間(sh237。jiān)的勞動合同 協(xié)商一致訂立； 應(yīng)當(dāng)訂立； 視為訂立。,第十五頁，共二十九頁。,應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立情形,第十四條：有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第十六頁，共二十九頁。,視為訂立(d236。ngl236。)情形,第十四條第三款： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同。,第十七頁，共二十九頁。,勞動法第二十條,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年(sh237。 ni225。n)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽
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