勞動(dòng)法律法規(guī)宣講活動(dòng)(編輯修改稿)
2025-11-03 23:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天；已滿20年者15天。 〔2〕帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。,第二十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。,案例(224。n l236。)七,某員工于2021年5月1日入職，該員工從何時(shí)開(kāi)始(kāishǐ)享受年休假？其2021年度應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)為幾天？,仲裁(zh242。ngc225。i)認(rèn)為,工廠員工在該單位連續(xù)工作12個(gè)月以上可以開(kāi)始享受帶薪年休假，即從2021年5月1日起可以享受，其在2021年度應(yīng)享受的帶薪年休假的天數(shù)為：〔2021年5月1日至2021年12月31日總天數(shù)〕247。365天5天。,第二十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。,〔3〕帶薪年休假期間的工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)： A．用人單位已安排勞動(dòng)者休帶薪年休假的，只需要支付正常工作時(shí)間 的工資。 B．用人單位未安排勞動(dòng)者休帶薪年休假的，按照日工資的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！踩展べY的計(jì)算方法：前12個(gè)月剔除(tīch)加班工資后的月平均工資天〕,第二十四頁(yè)，共五十二頁(yè)。,第二十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。,注意：帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義是不一樣的。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間(qījiān)的工資收入局部，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%〔不包含法定節(jié)假日的底薪〕。,建議：用人單位在安排員工休帶薪年休假時(shí)，應(yīng)履行相關(guān)休假手續(xù)，并在休假單上注明(zh249。 m237。nɡ)清楚是帶薪年休假及相應(yīng)的休假天數(shù)，在當(dāng)月工資發(fā)放表中，應(yīng)明確注明(zh249。 m237。nɡ)發(fā)放帶薪年休假的工資數(shù)額。,第二十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。,〔三〕勞動(dòng)者因病或非因公受傷停工治療(zh236。li225。o)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限及其本人工資〔剔除加班費(fèi)〕的標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于管轄地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期期限(qīxi224。n)根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第3條規(guī)定執(zhí)行。,第二十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。,〔四〕非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)期間的工資支付(zhīf249。)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限及其本人工資〔剔除(tīch)加班費(fèi)〕的標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于管轄地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期期限根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第3條規(guī)定執(zhí)行。,第二十八頁(yè)，共五十二頁(yè)。,〔五〕調(diào)休的流程(lich233。ng),用人單位因消費(fèi)(xiāof232。i)管理需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展調(diào)休的，應(yīng)事先以書(shū)面公告的形式告知員工調(diào)休的詳細(xì)事項(xiàng)和時(shí)間。比方用人單位需要在本周六日安排員工上班，并在下周二、周三進(jìn)展調(diào)休的，應(yīng)在本周六之前通過(guò)書(shū)面公告的形式告知申訴人詳細(xì)的上班時(shí)間和調(diào)休時(shí)間。,第二十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。,30,第四局部(b249。 fen),社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 hu236。 bǎo xiǎn)問(wèn)題,一、社會(huì)保險(xiǎn)制度險(xiǎn)種的種類,二、工傷待遇問(wèn)題,三、當(dāng)前工傷待遇最常見(jiàn)的矛盾和爭(zhēng)議,第三十頁(yè)，共五十二頁(yè)。,〔一〕社會(huì)保險(xiǎn)制度(zh236。d249。)險(xiǎn)種的種類,目前，我國(guó)建立的社保保險(xiǎn)制度包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫性要購(gòu)置的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)自行申報(bào)實(shí)際用工人數(shù)及員工實(shí)際工資情況，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,第三十一頁(yè)，共五十二頁(yè)。,1.工傷醫(yī)療期限的規(guī)定：受傷之日起至評(píng)殘結(jié)果出具之日；經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。 2.工傷醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷員工受傷前12個(gè)月的平均工資〔應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)〕發(fā)放，缺乏12個(gè)月的按實(shí)際月份算，缺乏一個(gè)月的，按合同約定或者實(shí)際工資折算。 3. 工傷住院醫(yī)療費(fèi)的支付：如有參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，由社保部門(mén)(b249。m233。n)支付；如沒(méi)有參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，員工工傷住院期間的醫(yī)療費(fèi)由用人單位承擔(dān)。 4.工傷待遇的賠付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的評(píng)殘級(jí)數(shù)及受傷前12個(gè)月的平均工資數(shù)額發(fā)放，如社保支付標(biāo)準(zhǔn)與員工受傷前12月平均工資存在差額，差額局部由用人單位補(bǔ)足。,〔二〕工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)待遇,第三十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。,目前工傷待遇的爭(zhēng)議主要有2點(diǎn)： 1.工傷待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 2.是工傷待遇差額。很多用人單位認(rèn)為公司已經(jīng)未員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，如員工發(fā)放工傷，應(yīng)由社保部門(mén)負(fù)責(zé)支付工傷待遇賠償，用人單位無(wú)需支付。但實(shí)際用人單位為員工參保的基數(shù)與員工的實(shí)際工資收入直接是存在(cnz224。i)差額的，該局部差額應(yīng)由用人單位承擔(dān)。,〔三〕當(dāng)前工傷待遇(d224。iy249。)最常見(jiàn)的矛盾和爭(zhēng)議是什么？ 難于協(xié)調(diào)的原因在哪？,第三十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。,案例(224。n l236。)九,李某于2021年3月1日入職某工廠，2021年6月15日發(fā)生工傷，被評(píng)為傷殘(shānɡ c225。n)十級(jí)，被訴人公司按照1350元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為李某購(gòu)置社會(huì)工傷醫(yī)療保險(xiǎn)。李某2021年3月、4月及5月的應(yīng)發(fā)工資分別為3200元，3600元及3500元。2021年10月，李某領(lǐng)取了社?；鹬Ц兜囊淮涡詡麣?shānɡ c225。n)補(bǔ)助金9450元及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1350元。李某認(rèn)為工廠沒(méi)有按照其實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)參保，降低了其應(yīng)享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，該局部損失應(yīng)由工廠支付
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