【文章內(nèi)容簡介】 爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認。第二十七條　勞動合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章　勞動合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。第三十條　用人應(yīng)當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當依法發(fā)出支付。第三十一條　用人應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人安排加班的應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條　勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違犯勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。第四章　勞動合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同：一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二〕未及時足額支付勞動報酬的；三〕未依法為勞動者繳納社會費的；四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴重違犯用人的規(guī)章制度的；三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員：一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；二〕與本訂立無固定限勞動合同的；三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的；三〕患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單方解除勞動合同應(yīng)當事先將理由工會。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止：一〕勞動合同滿的；二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的；六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條　采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條　用人應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工或者全體職工討通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。第五十六條　用人違犯集體合同進犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承擔責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當履行用人對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。用工應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。第六十二條　用工應(yīng)當履行以下義務(wù)：一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)；五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權(quán)益。第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用。第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時對方終止用工。終止用工用人不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條　非全日制用工小時計酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過十。第六章　監(jiān)視檢查第七十三條　勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上地方人民勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查：一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況；六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。第七十五條　級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進展實地檢查用人和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查應(yīng)當出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進展監(jiān)視。用人違犯勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的工會有權(quán)提出或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的工會依法給予支持和幫助。第七十九條　任何組織或者個人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。第七章　法律責(zé)任第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第八十二條　用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。第八十四條　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違犯本法規(guī)定以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款