【文章內(nèi)容簡介】 動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》?？h級以上人民政府勞動行政部門會同工會和（ 企業(yè)方面代表 ）建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行（調(diào)解）。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨（1）個年度安排。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，（星期六和星期日）為周休息日。制定工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者（患職業(yè)?。┑穆毠か@得醫(yī)療救治和（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。中華人民共和國境內(nèi)的各類（企業(yè)）、（有雇工的個體工商戶）應(yīng)當(dāng)依照工傷保險條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位的全體職工或雇工繳納工傷保險費(fèi)。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（1）年后，工傷職工或者其（直系親屬）、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，（原工資福利）待遇不變，由所在單位按（月）支付。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理（勞動爭議）的有關(guān)規(guī)定處理。1國家建立基本養(yǎng)老保險、(基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、 生育保險)等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。1按照社會保險法第10條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的人員類別包括 (無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員 )1按照社會保險法第13條規(guī)定，(國有企業(yè)、事業(yè)單位 )職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。1按照社會保險法第15條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、(個人賬戶金額、繳費(fèi)工資)、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。1按照社會保險法第43條規(guī)定，工傷職工有(喪失享受待遇條件的、拒不接受勞動能力鑒定的、拒絕治療的 )情形產(chǎn)生，停止享受工傷保險待遇。1按照社會保險法第56條規(guī)定，職工有(女職工生育享受產(chǎn)假、享受計劃生育手術(shù)休假 )、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。1按照社會保險法第64條規(guī)定，社會保險基金包括(基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金、生育保險基金)。1按照社會保險法第83條規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法調(diào)解、(仲裁，提起訴訟 )。1根據(jù)《勞動合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循（協(xié)商一致、誠實(shí)信用、合法、公平、平等自愿）的原則。根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(書面勞動合同)。2根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬）。2根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為（固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指（用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同）。2根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（1年）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（1個月）。2根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（6）個月。2根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（只能約定一次試用期）。2根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過（6個月）。2根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（高級管理人員、高級技術(shù)人員）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員列為競業(yè)限制人員。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿（ 3 ）個月的，不得約定試用期。3按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海┥暾堉Ц读?，?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者（全體職工）討論通過。3根據(jù)《勞動合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對（當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域　?。┑挠萌藛挝缓蛣趧诱呔哂屑s束力。3根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位設(shè)立應(yīng)符合（依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬）條件。3根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的（用工單位以及派遣期限、工作崗位）等情況。3根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（四）小時，每周工作時間累計不超過（二十四）小時的用工形式。3根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與（一個或者一個以上）用人單位訂立勞動合同。3根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（十五）日。3根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以采?。ㄒ笥嘘P(guān)部門依法處理或者、提起訴訟）方法救濟(jì)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（二）倍的工資。4從業(yè)人員是指從事合法的社會經(jīng)濟(jì)活動并取得（勞動）報酬或（經(jīng)營）收入的人員。4（工資總額）是指在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。4工資總額在統(tǒng)計中由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、（加班加點(diǎn)工資）、特殊情況下支付的工資組成。4社會保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國情國力及各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，（權(quán)利）與（義務(wù)）相對應(yīng)。4社會保險登記證由（繳費(fèi)單位）保管。4對社會保險繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的罰款，必須全部上繳（國庫）。4繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由（單位）從其本人工資中代扣代繳。4縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對（勞動工作場所）進(jìn)行檢查。4任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)（檢舉和控告）。50、用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以（罰款）；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。5勞動保障行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（聽證）的權(quán)利。 5勞動保障行政部門對舉報案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起（60）日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過（30）日。5勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。5勞動合同的無效，由（勞動爭議仲裁委員會 ）或者人民法院確認(rèn)。5勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（6）個月。5法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的（300）%的工資。5《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。5目前，我國的法定節(jié)假日全年共有（11）天。5根據(jù)有關(guān)法規(guī)，目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。60、《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括（計時工資）、（計件工資）、（獎金）、（津貼和補(bǔ)貼）、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。6我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以（實(shí)物）及有價證券替代貨幣支付。6用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150）％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報酬。6勞動合同是（用人單位）與（勞動者）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6勞動合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。 6訂立和變更勞動合同必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。6勞動合同應(yīng)當(dāng)以（書面）形式訂立。6合同期滿或者（當(dāng)事人）約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。6單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以實(shí)行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。6用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。70、按照《勞動法》 規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級（工會）代表、用人單位方面的代表組成。7根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由（職工代表）、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成。7 （勞動關(guān)系） 是我國勞動法調(diào)整的主要對象。7 勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備 （勞動權(quán)利） 能力和 （勞動行為） 能力。7 我國《勞動法》規(guī)定，工資水平在 （經(jīng)濟(jì)發(fā)展） 的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（工資總額） 實(shí)行宏觀調(diào)控。7按照社會保險法第70條規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的(收入、支出、結(jié)余、收益)情況。7按照社會保險法第61條規(guī)定，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知(用人單位和個人)。7按照社會保險法第78條規(guī)定，（財政部門、審計機(jī)關(guān) )按照各自職責(zé)，對社會保障基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。7按照社會保險法第80條規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、(參保人員代表以及工會代表、專家)等組成的社會保險監(jiān)督委員會。7《職工帶薪年休假條例》自（2008年1月1日）起施行80、按照社會保險法第63條規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院(扣押、查封)、 拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。8工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得（克扣）或者（無故拖欠）勞動者的工資。8未成年工是指年滿（十六）周歲、未滿（十八）周歲的勞動者。8就業(yè)是指具有（勞動能力）和（就業(yè)愿望）的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報酬的職業(yè)。8勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（三十）日以（書面）形式通知用人單位。8國家對（女職）工和（未成年）工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。8領(lǐng)救濟(jì)金領(lǐng)取有三個條件，是失業(yè)保險交費(fèi)滿一年、（非本人意愿 ）中斷勞動關(guān)系和已辦理失業(yè)登記。8依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行（勞動合同約定的義務(wù)）。8用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（公示，或者告知勞動者）。8用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件工作地點(diǎn)，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動報酬）以及勞動者要求了解的其他情況。90、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（同工同酬）。9 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。9用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項。9勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二年）。9（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。9勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。9用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由（承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位）繼續(xù)履行。9（國務(wù)院勞動行政部門）負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。9用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（責(zé)令改正，給予警告）。9 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。100、 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。三、判斷題任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉和控告。（√）對投訴方提