【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁 28．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C ） A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同 B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C．該合同無(wú)效 D．該合同屬于可撤銷的合同 29．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ ABD ） A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％ D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 30．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC ） A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償 B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同 D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 31．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（BD ） A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商 C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟 32．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD ） Ａ．不得超過(guò)3年 Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員 Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員 3勞動(dòng)合同終止的的條件是（ABCD ） Ａ、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 Ｃ、勞動(dòng)合同期限屆滿 Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行 3用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ABC ） A、提出意見(jiàn)權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。 3勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD ） A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假 3勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ABCD ） A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。 3下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?ABCD ) A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 3下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？ (AD ) Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 3用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( ACD )。 A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修 下列選項(xiàng)中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力（ BC）A、憲法是一國(guó)政治力量對(duì)比關(guān)系的全面、集中表現(xiàn) B、憲法是普通法律制定的基礎(chǔ)和依據(jù)C、憲法是一國(guó)之內(nèi)所有組織和個(gè)人的最高行為準(zhǔn)則 D、在制定和修改的程序上，憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格4下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（ C）A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式4下列有關(guān)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是：（A C D ）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。B、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。C、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。D、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。4工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展（A B C D ）。A、群眾性的合理化建議 B、技術(shù)革新活動(dòng) C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn) D、文娛、體育活動(dòng)4以下哪些權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利：（A B C D ）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假 B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) C、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理45. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 46．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。A．平等就業(yè)權(quán) B．基本保護(hù) C．自由擇業(yè)權(quán) D．全面保護(hù) E．優(yōu)先保護(hù)47．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ABCDE ）。A．平等就業(yè)權(quán) B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C．自由擇業(yè)權(quán) D．休息休假權(quán) E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)48．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán) D．共同決定權(quán) E．知情權(quán)49．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（ BCD ）。A．自由性 B．社會(huì)性 C．互濟(jì)性 D．補(bǔ)償性 E．知情權(quán)50．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（ABCD）A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、判斷題（共50題）只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（ ）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（ √ ）用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（ √ ）勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（ ）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ √ ）勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。（）職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（）職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（√）企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（√）職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（√）1由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。（）1職代會(huì)依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過(guò)、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議同意不得修改。（）1職代會(huì)召開(kāi)前7日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)的報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（√）1民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)有權(quán)審議通過(guò)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案。（）1職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。（√）1中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會(huì)提名。（）17. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。（√）1女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（√ ）1女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（√）孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時(shí)，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（）2用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（）2凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（）2職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開(kāi)。（√）2職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。（√）2嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。（√）2女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（√）2國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（√）2職代會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。（√）2職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù)40%。（）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)。（）3職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（√）3職工代表大會(huì)代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會(huì)工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（√）3廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。（√）3職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（）3職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（）3向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式之一。（√）3職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（）3企業(yè)紀(jì)委書(shū)記對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的第一監(jiān)督人。（√）3職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。（√）無(wú)論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同的情況。（√）4企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開(kāi)的第一協(xié)調(diào)人。（√）4職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。（）4董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（）44. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（）45. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）46. 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（√）47. 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（） 48. 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。（）49. 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（）50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金