勞動法律法規(guī)考題(含答案)(編輯修改稿)
2024-07-21 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）當事人約定的競業(yè)限制補償金標準不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的20%。（ ）當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和相關經(jīng)濟補償條款，但因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可解除競業(yè)限制約定。（ √ ）勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，無需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。（ ）外國人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同的，可認定雙方不存在勞動關系。（ √ ）勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。（ ）建立了工會組織的用人單位解除勞動合同時，未按照勞動合同法規(guī)定事先通知工會的，應認定為違法解除勞動合同。（ ）三、簡答題（每題10分，共20分）請簡述一下按照勞動合同法規(guī)定，哪些情形下用人單位須支付賠償金？賠償金標準分別是如果規(guī)定的？答案： （1）用人單位違法解除勞動合同的（1分），應以勞動者前十二個月平均工資的兩倍為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限向其支付賠償金（1分）；（2）用人單位違法約定試用期且已實際履行的（1分），應以試用期滿工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（1分）；（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬（1分）、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資（1分）、不支付加班費（1分）、未依法支付經(jīng)濟補償（1分），且經(jīng)勞動行政部門責令支付后仍不支付的（1分），按照應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金（1分）。請簡述一下勞動爭議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據(jù)和標準？并且請簡述一下勞動者和用人單位不服仲裁裁決的相應救濟途徑？答案：（1）仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型（1分）。（2）裁決類型判斷依據(jù)和標準A、終局裁決：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議（1分）；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議（1分）。B、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決（1分）。C、仲裁裁決書對裁決類型明確說明的：以仲裁裁決書確定為準（1分）。（3）不服仲裁裁決的救濟途徑A、對于終局裁決勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（1分）；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形的（1分），可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)（1分）向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院（1分）申請撤銷裁決。B、對于非終局裁決當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（1分
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