【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條　、轄區(qū)仲裁會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　≡O(shè)區(qū)的的仲裁會(huì)和轄區(qū)的仲裁會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由、自治區(qū)人民規(guī)定?！　〉谑藯l　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁會(huì)轄地區(qū)的由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁會(huì)處理?！　〉谑艞l　當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其別人代理參加仲裁活動(dòng)。委托別人參加仲裁活動(dòng)必須向仲裁會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限?！　〉诙畻l　無(wú)民事行為才能的和限制民事行為才能的職工或者亡的職工可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒(méi)有法定代理人的由仲裁會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)?！　〉诙粭l　當(dāng)事人雙方可以自行和解?！　〉诙l　與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁會(huì)其參加仲裁活動(dòng)?！　〉诙龡l　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起6個(gè)月內(nèi)以書面形式向仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　‘?dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！　〉诙臈l　當(dāng)事人向仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：　　(一)職工當(dāng)事人的、職業(yè)、住址和工作；企業(yè)的名稱、和法定代表人的、職務(wù)；　　(二)仲裁懇求和所根據(jù)的和理由；　　(三)證據(jù)、證人的和住址。　　第二十五條　仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的。仲裁會(huì)受理的應(yīng)當(dāng)自作出之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人并組成仲裁庭；不予受理的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。　　被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交辯書的不影響案件的審理?！　≈俨脮?huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)?！　〉诙鶙l　仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的對(duì)申訴人按照撤訴處理對(duì)被訴人可以缺席裁決?！　〉诙邨l　仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解在查明的根底上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違背法律、法規(guī)?！　〉诙藯l　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力?！　≌{(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。　　第二十九條　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原那么。不同必須如實(shí)筆錄?！　≈俨猛プ鞒霾脹Q后應(yīng)當(dāng)制作裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人?！　〉谌畻l　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民起訴；滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力?！　〉谌粭l　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的限履行。一方當(dāng)事人逾不履行的另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。　　第三十二條　仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)完畢。案情復(fù)雜需要延的經(jīng)報(bào)仲裁會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延但是延長(zhǎng)的限不得超過(guò)30日?！　〉谌龡l　仲裁會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有權(quán)向有關(guān)查閱與案件有關(guān)的、資料和其他證明材料并有權(quán)向知調(diào)查有關(guān)和個(gè)人不得回絕?！　≈俨脮?huì)之間可以委托調(diào)查?！　≈俨脮?huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的機(jī)和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)?！　〉谌臈l　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)?！　≈俨觅M(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。收費(fèi)的和由勞動(dòng)行政主部門會(huì)同財(cái)政行政主部門和物價(jià)行政主部門規(guī)定?！　〉谌鍡l　仲裁會(huì)組員或者仲裁員有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)回避當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：　　(一)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；　　(二)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；　　(三)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正仲裁的。　　第三十六條　仲裁會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出并以口頭或者書面方式當(dāng)事人?！　〉谒恼隆×P那么　　第三十七條　當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有以下行為之一的仲裁會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的按照?治安理處分?有關(guān)規(guī)定處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：　　(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；　　(二)提供虛假情況的；　　(三)回絕提供有關(guān)、資料和其他證明材料的；　　(四)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)展打擊報(bào)復(fù)的?！　〉谌藯l　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收賂、濫用職權(quán)、機(jī)和個(gè)人隱私的由所在或者上級(jí)給予行政處分是仲裁員的仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?！　〉谖逭隆「侥敲础　〉谌艞l　、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體與本工人之間個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議參照本執(zhí)行?！　〉谒氖畻l　仲裁會(huì)組織規(guī)那么、辦案規(guī)那么由勞動(dòng)行政主部門會(huì)同其他有關(guān)部門制定?！　〉谒氖粭l　、自治區(qū)、直轄人民可以根據(jù)本制定施行?！　〉谒氖l　本由勞動(dòng)行政主部門負(fù)責(zé)解釋。　　第四十三條　本自1993年8月1日起施行。1987年7月31日發(fā)布的?國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定?同時(shí)廢止。深圳勞動(dòng)合同第一章 總那么第一條 為保障員工與用人的合法權(quán)益用人的用工行為維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱特區(qū))勞動(dòng)力秩序促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展制定本。第二條 勞動(dòng)合同是用人與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條 本所稱員工是指被特區(qū)內(nèi)用人招用的人員但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。所稱用人是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。第四條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第五條 勞動(dòng)合同依法成立即具有法律約束力當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第六條 本由深圳人民勞動(dòng)行政主部門(以下簡(jiǎn)稱門)負(fù)責(zé)組織施行并進(jìn)展監(jiān)視。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。用人招用員工三以上不訂立書面勞動(dòng)合同的由門責(zé)限補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的門按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人原因未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人不給員工持有勞動(dòng)合同的門可依前款規(guī)定作出處理。第八條 員工與用人雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字勞動(dòng)合同即告成立。第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)消費(fèi)(工作)內(nèi)容；(二)勞動(dòng)合同限；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)紀(jì)律；(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；(六)社會(huì)、福利待遇；(七)勞動(dòng)合同終止的條件；(八)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條 勞動(dòng)合同的限由用人與員工按以下方式之一確定：(一)有固定限；(二)無(wú)固定限；(三)以完成一定工作為限。員工在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同員工提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。深圳戶籍的員工性連續(xù)工齡滿二十五年、性連續(xù)工齡滿二十年且本連續(xù)工齡滿五年員工提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。第十一條 用人與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用試用不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的試用可以延長(zhǎng)但試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)事項(xiàng)。員工違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第十三條 有固定限的勞動(dòng)合同用人和員工雙方同意在勞動(dòng)合同滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同滿前三內(nèi)依本的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同滿后用人繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同或者不給員工持有勞動(dòng)合同的由門責(zé)限改正；對(duì)拒不改正的用人由門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條 以下勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違背法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無(wú)效的假如不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。第十五條 因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部條款無(wú)效造成損害后果的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條 勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)門認(rèn)可后雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更或者解除勞動(dòng)合同。第十八條 員工有以下情形之一的用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度影響工作、消費(fèi)的；(三)嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的適當(dāng)工作的；(二)員工不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同未提早三員工的應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。第二十條 用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況聽取工會(huì)或者員工的經(jīng)向門后可以裁減人員。用人根據(jù)前款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條 用人解除勞動(dòng)合同工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。假如用人違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十二條 有以下情形之一的用人不得根據(jù)本第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)尚能在原工作的；(二)員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；(三)員工在、產(chǎn)或者哺乳內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 勞動(dòng)合同有效內(nèi)用人不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。第二十五條 有以下情形之一的員工可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：(一)在試用內(nèi)的；(二)用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 用人違背本規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工違背本規(guī)定擅自離任造成用人損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。第二十七條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同自行解除：(一)用人依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人依法解散或者依法被撤銷；(三)員工亡。第二十八條 勞動(dòng)合同滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同滿時(shí)員工在、產(chǎn)或哺乳的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳完畢。第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人證明其在本的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)等事項(xiàng)用人不得回絕。第三十條 因以下情形之一解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)由用人提出經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；(二)用人依本第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)依本第二十五條第(二)(三)(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按員工在本的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。第四章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。第五章 附那么第三十三條 、澳門、居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人訂立勞動(dòng)合同的適用本的規(guī)定。第三十四條 深圳人民可以根據(jù)本制定施行細(xì)那么。第三十五條 本自一九九七年七月十起施行。勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人應(yīng)該按法定程序解決。根據(jù)?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?117〕第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民起訴。〞 但當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不是時(shí)候都可以申請(qǐng)仲裁的。申請(qǐng)仲裁也有一個(gè)時(shí)效。 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人的權(quán)利遭到對(duì)方進(jìn)犯后在法定間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說(shuō)一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅即喪失了懇求仲裁會(huì)保護(hù)的權(quán)利。 有關(guān)法規(guī)規(guī)定：“提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出書面申請(qǐng)。〞對(duì)于這句話中“爭(zhēng)議發(fā)生之日〞如何理解是一個(gè)非常重要的問(wèn)題因?yàn)樗P(guān)系到時(shí)效起算日確實(shí)定。根據(jù)有關(guān)法律解釋“爭(zhēng)議發(fā)生之日〞是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被損害之日〞。也就是說(shuō)“爭(zhēng)議發(fā)生之日〞并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被損害之時(shí)在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭(zhēng)議〞之日此時(shí)也就是仲裁時(shí)效的起算之日。 　　發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議主要解決和途徑有： 　　爭(zhēng)議解決的主要途徑 　　● 調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)的組成：?jiǎn)T工代表、代表、工會(huì)代表。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個(gè)協(xié)議沒(méi)有法律強(qiáng)迫力不可以向申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。 　　● 仲裁 對(duì)于仲裁裁決當(dāng)事方均沒(méi)有反對(duì)應(yīng)執(zhí)行。如有一方不服裁決應(yīng)在收到裁決書后15天內(nèi)向提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開場(chǎng)生效。仲裁裁決可以向申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。程序： 　　1〕申請(qǐng)仲裁有時(shí)效性要求自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。 　　2〕申請(qǐng)受理時(shí)間：7天。 　　3〕辯：被申請(qǐng)人在15天內(nèi)做出辯。 　　4〕裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。對(duì)復(fù)雜的申請(qǐng)可延長(zhǎng)30天。 　　● 訴訟 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后員工不能直接向提出訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁