好啊網(wǎng)：勞動法律法規(guī)解讀(編輯修改稿)
2025-06-20 10:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位； （二）交通、郵政、電信、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位； （三）人力資源和社會保障部根據(jù)國務(wù)院鼓勵或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。 3 規(guī)定了綜合計算周期、延長工作時間的限制 4 。 每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過 11小時 ,每兩周至少有一個連續(xù) 24小時的休息日 。 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） —主要內(nèi)容 對勞務(wù)派遣特殊工時進(jìn)行了限制規(guī)定 勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動報酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 。 5 工間休息時間計入工作時間 6 企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營的情況下，日工作時間超過 4小時的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受不少于 20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間 。 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） —主要內(nèi)容 從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼 企業(yè)安排勞動者從事夜班勞動應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。夜班是指企業(yè)在 22點至次日 6點這一時間段安排勞動者工作且時間達(dá) 2小時及以上的情形。 7 對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定 8 現(xiàn)行關(guān)于工時的法律法規(guī)中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發(fā)了一些爭議。因此，征求意見稿對相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定 。
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