勞動(dòng)法律法規(guī)考試題含答案資料(編輯修改稿)
2025-07-21 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，債務(wù)人在法定期間對(duì)于支付令提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。（ ）當(dāng)事人僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)基層人民法院司法確認(rèn)后，一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)。（ √ ）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)的，則勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的20%。（ ）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制約定。（ √ ）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（ ）外國(guó)人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。（ √ ）勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ）建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定事先通知工會(huì)的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。（ ）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）請(qǐng)簡(jiǎn)述一下按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪些情形下用人單位須支付賠償金？賠償金標(biāo)準(zhǔn)分別是如果規(guī)定的？答案： （1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的（1分），應(yīng)以勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限向其支付賠償金（1分）；（2）用人單位違法約定試用期且已實(shí)際履行的（1分），應(yīng)以試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金（1分）；（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（1分）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資（1分）、不支付加班費(fèi)（1分）、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1分），且經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的（1分），按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金（1分）。請(qǐng)簡(jiǎn)述一下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)？并且請(qǐng)簡(jiǎn)述一下勞動(dòng)者和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟(jì)途徑？答案：（1）仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型（1分）。（2）裁決類型判斷依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)A、終局裁決：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議（1分）；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議（1分）。B、非終局裁決：除上述兩種情形外的其它裁決（1分）。C、仲裁裁決書(shū)對(duì)裁決類型明確說(shuō)明的：以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)（1分）。（3）不服仲裁裁決的救濟(jì)途徑A、對(duì)于終局裁決勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（1分）；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤等情形的（1分），可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)（1分）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院（1分）申請(qǐng)撤銷裁決。B、對(duì)于非終局裁決當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（1分）。四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）甲是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同和一份《保密協(xié)議》，勞動(dòng)合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)，如有違反，乙應(yīng)向甲支付違約金500萬(wàn)元，此外，還約定
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