勞動法律法規(guī)考試題含答案資料(參考版)
2025-06-27 22:41本頁面
【正文】 （4）四個月經濟補償金（1分），因為按照司法解釋四規(guī)定，勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限（2分）。（2）不合法（1分），因為調整工作崗位需要在調整前和勞動者協(xié)議一致（孕期內將女職工從禁忌工作崗位上調整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據，但降薪行為違反了女職工保護規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。（4）假如吳某調入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決A公司需要支付經濟補償金，則A公司應支付幾個月的經濟補償金？請說明理由。（2）2010年12月，A公司將吳某調入B公司任職的做法是否合法？請說明理由。”并且，制定規(guī)章制度時公司依法履行了民主程序，也向全體員工進行了公示。（1分）吳某是A公司副總經理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應工作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預計產期是2011年4月，A公司考慮由于其身處要職，即將到來的產期會對公司的供應工作產生不小影響，遂于2010年12月根據公司的規(guī)章制度，以調令形式將其調入B公司（A公司的下屬子公司）任職，同時根據崗變薪變原則下調了吳某的工資標準，但在B公司任職期間工資及隸屬關系仍然在A公司，2011年9月，吳某產后不久即以A公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職，并要求A公司支付經濟補償金。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。（5）可以要求（1分），按照司法解釋四規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持（1分）。（3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補償金不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%，即不得低于2400元/月（1分）。此外，按照《中華人民共和國公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務（2分）。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務，但在履行6個月后，甲方認為已無履行競業(yè)限制業(yè)務之必要，計劃通知乙方提前解除乙方的競業(yè)限制義務，請問是否可以？如可以，甲方應如何做？請詳細說明。（4）甲公司與乙簽訂的勞動合同、保密協(xié)議中都未明確規(guī)定“乙方違反競業(yè)限制義務，甲方可解除勞動關系”相關條款，甲方以乙違反競業(yè)限制義務為由與乙解除勞動合同是否合法？請說明理由。（2）保密協(xié)議對于競業(yè)限制違約金的約定是否合理？請說明理由。2010年1月3日，甲以乙違反競業(yè)限制義務為由與乙解除勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙支付競業(yè)限制違約金500萬元。四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）甲是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年的勞動合同和一份《保密協(xié)議》，勞動合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙在職期間和離職后兩年內不得在與甲生產經營同類業(yè)務且有競爭關系的企業(yè)內擔任股東等職務，如有違反，乙應向甲支付違約金500萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內，甲方每月給予1000元的經濟補償。（3）不服仲裁裁決的救濟途徑A、對于終局裁決勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟（1分）；用人單位
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1