勞動法律法規(guī)考試題(含答案)(參考版)
2025-06-27 22:41本頁面
【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。（4）四個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1分），因?yàn)榘凑账痉ń忉屗囊?guī)定，勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限（2分）。（2）不合法（1分），因?yàn)檎{(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動者協(xié)議一致（孕期內(nèi)將女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據(jù)，但降薪行為違反了女職工保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。（4）假如吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決A公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則A公司應(yīng)支付幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請說明理由。（2）2010年12月，A公司將吳某調(diào)入B公司任職的做法是否合法？請說明理由?！辈⑶?，制定規(guī)章制度時(shí)公司依法履行了民主程序，也向全體員工進(jìn)行了公示。（1分）吳某是A公司副總經(jīng)理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應(yīng)工作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計(jì)產(chǎn)期是2011年4月，A公司考慮由于其身處要職，即將到來的產(chǎn)期會對公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響，遂于2010年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入B公司（A公司的下屬子公司）任職，同時(shí)根據(jù)崗變薪變原則下調(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在B公司任職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在A公司，2011年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。（5）可以要求（1分），按照司法解釋四規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持（1分）。（3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%，即不得低于2400元/月（1分）。此外，按照《中華人民共和國公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)（2分）。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務(wù)，但在履行6個月后，甲方認(rèn)為已無履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要，計(jì)劃通知乙方提前解除乙方的競業(yè)限制義務(wù)，請問是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請?jiān)敿?xì)說明。（4）甲公司與乙簽訂的勞動合同、保密協(xié)議中都未明確規(guī)定“乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方可解除勞動關(guān)系”相關(guān)條款，甲方以乙違反
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