勞動(dòng)法律法規(guī)考試題(含答案)(已改無錯(cuò)字)
2023-07-25 22:41:16 本頁面
【正文】 的勞動(dòng)合同和一份《保密協(xié)議》，勞動(dòng)合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)，如有違反，乙應(yīng)向甲支付違約金500萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月給予1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年10月乙以股東身份注冊(cè)了一家制造業(yè)公司，生產(chǎn)與甲同樣的產(chǎn)品。2010年1月3日，甲以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙支付競業(yè)限制違約金500萬元。請(qǐng)問：（1）保密協(xié)議對(duì)于在職期間競業(yè)限制義務(wù)的約定是否有效？請(qǐng)說明理由。（2）保密協(xié)議對(duì)于競業(yè)限制違約金的約定是否合理？請(qǐng)說明理由。（3）保密協(xié)議對(duì)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定是否符合規(guī)定？請(qǐng)說明理由。（4）甲公司與乙簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中都未明確規(guī)定“乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方可解除勞動(dòng)關(guān)系”相關(guān)條款，甲方以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動(dòng)合同是否合法？請(qǐng)說明理由。（5）甲方解除乙方勞動(dòng)合同并且獲得乙方支付的違約金后，是否有權(quán)要求乙方離職后繼續(xù)履行2年的競業(yè)限制義務(wù)并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說明理由。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務(wù)，但在履行6個(gè)月后，甲方認(rèn)為已無履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要，計(jì)劃通知乙方提前解除乙方的競業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)問是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明。答案：（1）約定有效（1分），競業(yè)限制條款的法律本意就是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的非法外泄，作為公司高級(jí)技術(shù)人員，專職為公司經(jīng)營期間，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守競業(yè)限制規(guī)定（1分），且在職期間的競業(yè)限制約定不為法律所禁止（1分）。此外，按照《中華人民共和國公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)（2分）。（2）約定不合理（1分），違約金數(shù)額畸高，違反公平、合理原則（1分）。（3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解釋四規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%，即不得低于2400元/月（1分）。（4）可以解除（1分），根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第3項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（2分）。（5）可以要求（1分），按照司法解釋四規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持（1分）。（6）甲方可以提前解除（1分），但應(yīng)額外支付乙方三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1分）。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三
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