【正文】 申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。用人單位以擔?；蛘咂渌x收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。問：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。在第一次職代會預備會議上選舉產生了由工人、技術人員、管理人員等組成的大會主席團。答：其中3個專項集體合同草案應采取無記名投票的方式進行表決，其他幾個議案可以采取舉手表決方式。協(xié)商與調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。2建立工會的基層單位應當什么時間撥繳工會經費？以什么樣的標準撥繳？答：已建立工會組織的單位，應當每月15日前按上月全部職工工資總額的2%向工會組織繳納的經費。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動者個人與用人單位進行協(xié)商，在雙方當事人簽字蓋章后即可生效；目的不同。 六、案例分析題：（共10題）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。從此條款可以看出，原則上經濟補償不能低于法定標準。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。因為公司業(yè)務繁忙，公司領導層決定暫時不召開職工代表大會，召集職工代表團長、專門委員會負責人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領導和全體中層干部，由公司總經理主持召開職工代表團長和專門委員會負責人聯(lián)席會議進行審議，作出決議。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經濟補償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經濟補償。公司應該支付的經濟補償金為：2*5000=10000元。問： （1)甲某與萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。莫公司的業(yè)務員，因業(yè)績突出，我曾多次被評為優(yōu)秀職工。公司安排的公費旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。再一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。后甲乙雙方發(fā)生糾紛。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。問：？為什么？，所在單位應當給予什么樣的待遇？　 答：，因為工傷事故處理實行無過錯責任，勞動合同中與勞動法規(guī)定相抵觸的條款無效?！蹦彻韭毠ぜ祝?008年1月因公外出期間遭遇意外下落不明，后被人民法院宣告死亡?！豆ｋU條例》第37條規(guī)定，職工因工傷亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。本案中當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 為1200元/月，按照60個月計，應當發(fā)給工亡補 。？為什么？？怎樣計算的？　答：，2000*3=6000元。停工留薪期一般不超過12個月。公司考慮到甲是為工作而負傷，報銷了其全部醫(yī)療費。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二，勞動者及其所在單位屬于工傷保險制度的覆蓋范圍。經醫(yī)院診斷，甲摔倒系舊傷慢性骨髓炎復發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)3個月。”即在特殊情況下，勞動者有權獲得來自工傷、第三者責任的雙重賠償。請問：公司的說法對嗎？為什么？答：公司的說法是錯誤的，其必須對你作出工傷賠償。（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，還可以向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！　。?）仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。答：根據《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動合同的相應條款無效；違約責任不同。30． 勞動合同與集體合同的區(qū)別有哪些？答：主體不同。27．用人單位和勞動者的勞動關系何時建立？勞動合同應于何時訂立？不依法訂立用人單位要承擔什么法律責任？答：用人單位自用工之日起即與勞動者訂立勞動關系。　　答：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。1解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力 ？答：可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經程序；也可以直接向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)工會決定本次職代會在審議相關議案時，擬采用舉手表決的方式進行。根據規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，應當建立職工大會制度。某國有獨資公司2004年改制時召開職工代表大會審議《職工分流安置方案》，公司有正式職工代表102名，實到會職工代表95名，大會以舉手方式進行表決，贊成票50，反對票25，棄權票20。 用人單位可否向員工收取財物、扣押證件或者要求勞動者提供擔保？為什么？會受到什么樣的處罰？答：均不可以。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。（√）3職工董事、職工監(jiān)事的權利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權利有所不同。（√）2職代會主席團成員中工人、技術人員、管理人員應超過主席團人數(shù)40%。（）2用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產假期間生育津貼。（）1職代會召開前7日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職代會的報告，上級工會應在收到報告后5日內回復。（ ）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。A．自由性 B．社會性 C．互濟性 D．補償性 E．知情權50．下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括（ABCD） B、接受職業(yè)技能培訓、獲得勞動安全衛(wèi)生保護 B、技術革新活動 ）A、維護職工合法權益是工會的基本職責。 《治安管理處罰法》死亡的 　，突發(fā)疾病死亡的(　A B D)。（BCE）A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產假 C. 享受計劃生育手術休假 D. 女職工護理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 13．勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ）。（ABCDE） A. 個人累計繳費年限 B. 繳費工資 C. 個人賬戶金額 D. 當?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預期壽命 5. 新型農村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項？（ABCD）A. 基礎養(yǎng)老金專項補助 B. 個人賬戶養(yǎng)老金補助 C. 繳費補貼 D. 對農村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼 □E. 農村專業(yè)戶補貼 6. 按照《社會保險法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。六A、四50、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（、被依法宣告破產的D、六個C、續(xù)延一年后終止）。A、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日4用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（ C）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。 b1 u5 a a: D k* t/ v, 3集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 b。 B Q 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。 , b N1 w* F U r。 }, `3 Z: C+ [2 E/ D9 f : {( {9 W |5 ) o39。amp。 S0 !4 a8 h( p4 N6 d8 c: ~5 i1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。，給予警告0 ^3 j) { j7 D a$ n. u A) 企業(yè) i( C )A、兩個月、一年、半個月 A．不遵照執(zhí)行$ B．宣布廢止 以上的，享受帶薪年休假。：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)的原則。，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2書面勞動合同的訂立必須具備：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，當事人可以協(xié)商約定其他內容。2哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其 兩次 人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30 分鐘。1《中國工會章程》（修正案）于2013年 10 月 22 日在中國工會第十六次全國代表大會通過。用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的 工作內容、 崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。 工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫（共29頁）一、填空題 （共50題）《勞動合同法》， 起施行。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2集體合同的效力包括對人、對時間和對空間的法律約束力。2江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法、江蘇省勞動合同條例、江蘇省社會保險費征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產條例、江蘇省企業(yè)民主管理條例、江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例。：（1）獨立仲裁勞動爭議案件；(2)調查取證，詢問當事人、證人；(3) 進行調解，制作調解書；（4）審理終結，對爭議做出裁決；（5）法律規(guī)定的其他職權。 C．勞動者4 D．用人單位和勞動者. 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 六個月以上不滿一年的，按 計算；不滿六個月的，向勞動者支付 月工資的經濟補償。M* ^。代表擔任，依法主持本單位勞務爭議調解委員會的日常工作。 | O + E%. }$ J( S9 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。! R( x: P2 v9 O( z5 g G4 [ U/ Q * B8 b ~ 3 ^! Y4 g0 n1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C ）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 39。 D3 Z4 N9 {9 S! h y0 r4 E9 m w( O39。 7 D: ~) Z。 A、80% B、75% C、65%! _* P, t$ K+ Mamp。A、60天 B、105天 C、90天4《女職工勞動保護規(guī)定》自（ C）起實施。續(xù)延半年后終止C A、三個AD、被責令關閉、撤銷的二十八D、 依據《社會保險法》規(guī)定，用人單位應該履行哪些社會保險義務？（ABDE） A. 繳費義務 B. 登記義務 C. 代領各項保險待遇義務 D. 代扣代繳義務 E. 申報義務 3. 依據《社會保