【正文】 F2 _% } H* ~ 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A）。 , b N1 w* F U % s2 G, i2 W$ ? 9 Y$ R M4 \. R2 X* X5 z/ J$ t2勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。 ! y0 r4 E9 m w( O39。 B Q 2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。 8 O( }* `% S) b5 X! ) 2勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 7 D: ~) Z。 b。 c5 ~ . * w+ u M: J3 2勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ) J. I$ E* d/ N39。 b8 q e2（B ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、撤銷1 r X39。 {8 J: l+ z2 L在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A. 工會(huì)$ 3工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（A ）繳納。A 用人單位 B職工個(gè)人 C一部分有職工個(gè)人繳納，一部分由單位繳納。 {% G( x+ j* t39。 ^3 E6 |3用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。 G( f:3集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 3懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（B ）且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。A、80% B、75% C、65%! _* P, t$ K+ Mamp。 b1 u5 a a: D k* t/ v, 3集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 * \$34 n0 Q6 O5 F5 |1 e3 |。 A j9 o3因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 }! E9 F8 C* k$ v$ O7 L6 Z! N |0 }9 n A$ OR* U $ K `3女職工晚育且正常分娩享受（ B ）產(chǎn)假。A、4個(gè)月 B、120天 C、135天3分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加（ B ）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、25天3女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（ B ）。A、10—20 天 B、15—30 天 C、20—30 天女職工正常分娩享受（C ）產(chǎn)假。A、60天 B、105天 C、90天4《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（ C）起實(shí)施。A、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日4用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ C）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)4在工作崗位突出疾?。ā ）小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A. 12 B. 48 C. 36 　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26 4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù)，包括（ B E ）A、憲法和法律B、企業(yè)規(guī)章C、國(guó)際公約D、勞動(dòng)政策E、各種慣例 d5 v v e8 ^24職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止3 k3 G。 j U1 E! e) n. u4小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（C ）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日4《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 B 月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)4（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。( A )A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八三、多項(xiàng)選擇題（共50題）企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式有哪些？(ABCDE)A、向職工代表大會(huì)報(bào)告；B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄公布；C、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知；D、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？（ABDE） A. 繳費(fèi)義務(wù) B. 登記義務(wù) C. 代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù) D. 代扣代繳義務(wù) E. 申報(bào)義務(wù) 3. 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（ABCDE） A. 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 B. 監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況 C. 查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄 D. 查詢個(gè)人權(quán)益記錄 E. 要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù) 4. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)________等因素確定。（ABCDE） A. 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 B. 繳費(fèi)工資 C. 個(gè)人賬戶金額 D. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 5. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 □E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 6. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。（BCDE）A. 酗酒、自殺造成的 B. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的 C. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 D. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的 E. 在境外就醫(yī)的 7. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABCDE）A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C. 自殺或自殘的 D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的8. 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（ACE）A. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B. 停工留薪期的工資 C. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi) D. 終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 E. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 9. 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須符合的條件________。（BCD）A. 參加工作滿1年 B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職業(yè)的 10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（ABCDE）A. 重新就業(yè)的 B. 應(yīng)征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 E. 無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的11. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括________。（ABE）A. 生育的醫(yī)療費(fèi)用 B. 計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C. 婦科檢查費(fèi) D. 一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi) E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用 12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（BCE）A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產(chǎn)假 C. 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D. 女職工護(hù)理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 13．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ABCDE ）。A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權(quán)威性14．勞動(dòng)法基本原則的作用是（ CDE ）。A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法15．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）。A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 B．平等就業(yè)權(quán)原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則16．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A．參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B．平等協(xié)商的權(quán)利C．集體協(xié)商權(quán) D．共同決定權(quán)E．知情權(quán)17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ DE ）。A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E．存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD） ，對(duì)用人單位利益造成重大損害的《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（BCD），經(jīng)與職工協(xié)商同意，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的，必須及時(shí)搶修的　 ，需緊急救援的，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）　　(A C D　)情形的，視同工傷。　，突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡的　，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效3天后死亡的　、公共利益活動(dòng)中受到傷害的　，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的(B C D　)?！? 　，并有求職要求的 ，不得視同工傷的情形有(　A B C)。 《治安管理處罰法》死亡的 　，突發(fā)疾病死亡的(　A B D)。，因個(gè)人原因與他人互毆 致傷 25．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD ） A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止 C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同 26．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: （ABCD ） A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案 D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效27．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A ） A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C