【正文】 工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識競賽試題庫（共29頁）一、填空題 （共50題）《勞動(dòng)合同法》， 起施行。用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資　，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二 倍的工資。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一 次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的 工作內(nèi)容、 崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動(dòng)條件等。按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。1在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過 2年 。1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。1企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表、工會(huì)代表 和企業(yè)代表組成。1勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為 1年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1《中國工會(huì)章程》（修正案）于2013年 10 月 22 日在中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)通過。1有職工 二十五 人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)。工會(huì)會(huì)員在 一百 人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開 職工 大會(huì)。1職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席?；鶎庸?huì)具備法人條件，依法取得 社團(tuán)法人 資格，工會(huì)主席 為法定代表人。1工會(huì)基層組織的 會(huì)員大會(huì) 或者 職工代表大會(huì)，每年至少召開 一次 。女職工在 孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退解除 女職工或者與其 終止勞動(dòng)合同。2集體合同的效力包括對人、對時(shí)間和對空間的法律約束力。2哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其 兩次 人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30 分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作 勞動(dòng)時(shí)間 。 2用人單位每 1至2 年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次 婦科疾病 檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。　　2工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任賠償，上班時(shí)間因干私活而受傷， 并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。2企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè) 女職工委員 。2晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15 天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 30 天，并給予其配偶 10 天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假 視同 出勤 ，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。2五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) ； 住房公積金 。2江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法、江蘇省勞動(dòng)合同條例、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例。2書面勞動(dòng)合同的訂立必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位在 元旦 、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。，依法開展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。，通過 職工大會(huì)、職工代表大會(huì) 、 或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的 權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。,對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。，包括調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟三個(gè)主要程序。：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。43.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。：（1）獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭議案件；(2)調(diào)查取證，詢問當(dāng)事人、證人；(3) 進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書；（4）審理終結(jié)，對爭議做出裁決；（5）法律規(guī)定的其他職權(quán)。：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)的原則。：(1) 先行調(diào)解，及時(shí)裁決；(2) 一局裁決原則 ；(3)少數(shù)服從多數(shù)的原則。：失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和 生產(chǎn)自救 。48..對于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，經(jīng)濟(jì)處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級別和 賠償經(jīng)濟(jì)損失 四種形式。4勞動(dòng)者連續(xù)工作 一年 以上的，享受帶薪年休假。50、廣義的休息時(shí)間包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親休假時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。二、單項(xiàng)選擇題（共50題）單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用（ A ），上繳地方工會(huì)（ ）。 W8 ]. G9 V h4 r5 k: t A．60%、40% %、30% C．50% 、50% D．40%、60%《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A．企業(yè)4 uB．用人單位 C．勞動(dòng)者4 D．用人單位和勞動(dòng)者. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．董事會(huì) 8 @+ T/ b。 t1 `( M B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì)+ gD．職工代表大會(huì)+ D1 X0 F7 [ `. e8 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A ）向勞動(dòng)者支付賠償金。% d1 ) \7 pamp。 u。 O! R% ]% J ( L. z[7 s7 \直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。 A．不遵照執(zhí)行$ B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰) O4 r. \。 b( q7 Y8 H。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( C )A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月2 Tamp。 u39。 u1 T! i5 K9 {, ]: 用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 8 h, ]! R6 W+ e0 ]3 H v3 f+ b N ] Kamp。 E) c. vM* ^。 iy1 b1 ^ ^ d) u, B《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。 * * E2 e5 h7 k39。 g _. `+ p 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，主任由C代表擔(dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。A) 企業(yè)B) 職工C) 工會(huì)8 A2 w39。 |c2 l+ |( \4 [6 b+ q*用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 , ? i+ s [$ f39。 ~, `amp。 F3 oS% 1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ( U9 ^ q/ @7 z% X1 ^ . $ G z3 V9 v, 1用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B ）倍的工資。@0 a( u3 R3 F9 t: x o$ w9 a u ~7 i/ E5 {7 v8 `1 O8 ~$ l: G ( [1用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，給予警告0 ^3 j) { j7 D a$ n. u ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ) , X2 y, w+ y9 Y39。 Q4 v ( amp。 OE) Y0 x 1以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。 39。 [ + E%. }$ J( S9 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。 R39。 B D。 h! t! @( A* A+ q * w( F: t6 W T$ W: p0 `+ 1用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。! R( x: P2 v9 O( z5 g G4 [ S0 !4 a8 h( p4 N6 d8 c: ~5 i1勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。 [。 x* h) / A/ a0 vamp。 U/ Q @* B8 b ~ 3 ^! Y4 g0 n1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。amp。 V: Q0 t。 A Z2 ]1 [ v勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 g: + _/。 D7 @0 B( zamp。 F c( M ] ) k) J% A, Q4 S2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 39。 }, `3 Z: C+ [2 E/ D9 f : {( {9 W |5 @) o39。 i7 l{: Y2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。 P$ l: l39。 D3 Z4 N9 {9 S! h 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。 r。 h。 [ g39。 p( i v9