好啊網(wǎng)：勞動法律法規(guī)解讀(已修改)
2025-05-31 10:17 本頁面
【正文】 最新勞動法律法規(guī)解讀 目 錄 01 02 03 “女職工勞動保護規(guī)定”解讀 “勞動合同法修正案（草案）”解讀 “ 特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿） ”解讀 勞動合同法修正案（草案） 背景 問題帶來的影響 修法的原則和重點 突出問題 用工單位 長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道 的合法權益得不到有效保障 過濫，經(jīng)營不規(guī)范 法權益 和勞動合同制度造成較大沖擊 社會穩(wěn)定帶來負面影響 用工，不能把勞務派遣變成用工主渠道 地位，保障同工同酬等權利 位的管理，強化勞動行政部門的監(jiān)督職責 勞動合同法修正案（草案） 內(nèi)容 勞動合同修正案 （草案） 1 2 3 4 明確了勞務派遣“三性”崗位的定義 被派遣勞動者享有與用工單位勞動者的“同工同酬”的權利 勞務派遣業(yè)務實施行政許可制度 增加了對相應違法行為的處罰 廣東省勞務派遣管理規(guī)定 —主要內(nèi)容 ◆ ◆ 第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過 20人 且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù) 10%以上的，應當向當?shù)貏趧有姓块T備案。 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的 30%。 第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義： （一）臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過 6個月 的工作崗位。 （二）輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位。 （三
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1