【正文】 ，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。 　　● 員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同： 　?。?）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 　?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。 　　第六條 破產(chǎn)案件的訴訟程序，本法沒有規(guī)定的，適用民事訴訟程序的法律規(guī)定。 　　債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在收到通知后一個(gè)月內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自公告之日起三個(gè)月內(nèi)，向人民法院申報(bào)債權(quán)，說明債權(quán)的數(shù)額和有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并且提交有關(guān)證明材料。債權(quán)人會(huì)議成員享有表決權(quán)，但是有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人未放棄優(yōu)先受償權(quán)利的除外。 　　債權(quán)人會(huì)議的決議，對于全體債權(quán)人均有約束力。 　　企業(yè)整頓方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)職工代表大會(huì)討論。清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、估價(jià)、處理和分配。 　　清算組決定解除合同，另一方當(dāng)事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。 　　第三十一條 破產(chǎn)宣告時(shí)未到期的債權(quán)，視為已到期債權(quán)，但是應(yīng)當(dāng)減去未到期的利息。追回的財(cái)產(chǎn)，并入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。 　　第四十條 破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起一年內(nèi)被查出的，由人民法院追回財(cái)產(chǎn)，依照本法第三十七條的規(guī)定清償。 第二條 本條例所稱勞務(wù)工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。第七條 用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用勞務(wù)工后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。第十八條 勞動(dòng)部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，不得濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理。第二十七條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。用人單位克扣、變相克扣或者無故拖欠勞務(wù)工工資，以及拒不支付勞務(wù)工加班工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞務(wù)工工資報(bào)酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正并可對用人單位按延長工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元的罰款。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。第二十二條 勞動(dòng)合同期滿，即告終止。第十七條 用人單位招用勞務(wù)工時(shí)，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，在履行勞動(dòng)合同期間，不得將用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務(wù)工的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，并對用人單位按擅自招用的人數(shù)處以每人每月一百元的罰款。員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的使用面積不得少于兩平方米。第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定參加和組織工會(huì)。 　　第六章 附 則 　　第四十三條 本法自全民所有制工業(yè)企業(yè)法實(shí)施滿三個(gè)月之日起試行，試行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。破產(chǎn)程序終結(jié)后，未得到清償?shù)膫鶛?quán)不再清償。 　　第三十五條 人民法院受理破產(chǎn)案件前六個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)，破產(chǎn)企業(yè)的下列行為無效： 　?。ㄒ唬╇[匿、私分或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)； 　　（二）非正常壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)； 　?。ㄈυ瓉頉]有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保； 　?。ㄋ模ξ吹狡诘膫鶆?wù)提前清償； 　?。ㄎ澹┓艞壸砸训膫鶛?quán)。 　　第三十條 破產(chǎn)宣告前成立的無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)和放棄優(yōu)先受償權(quán)利的有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)為破產(chǎn)債權(quán)。 　　破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人和財(cái)產(chǎn)持有人，只能向清算組清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)。 　　第五章 破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算 　　第二十三條 有下列情形之一的，由人民法院裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)： 　?。ㄒ唬┮勒毡痉ǖ谌龡l的規(guī)定應(yīng)當(dāng)宣告破產(chǎn)的； 　?。ǘ┮勒毡痉ǖ诙粭l的規(guī)定終結(jié)整頓的； 　（三）整頓期滿，不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的。和解協(xié)議自公告之日起具有法律效力。 　　第十五條 債權(quán)人會(huì)議的職權(quán)是： 　?。ㄒ唬彶橛嘘P(guān)債權(quán)的證明材料，確認(rèn)債權(quán)有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保及其數(shù)額； 　?。ǘ┯懻撏ㄟ^和解協(xié)議草案； 　?。ㄈ┯懻撏ㄟ^破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的處理和分配方案。 　　第十二條 人民法院受理破產(chǎn)案件后，債務(wù)人對部分債權(quán)人的清償無效，但是債務(wù)人正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需的除外。人民法院在收到債務(wù)人提交的債務(wù)清冊后十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知已知的債權(quán)人。 　　第四條 國家通過各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定。 　　這里提醒大家的是，據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。 　　用人單位在何種情形之下不得解除勞動(dòng)合同？ 　　答：勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式作出，對法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。對復(fù)雜的申請，可延長30天。 　　● 仲裁 對于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對，應(yīng)執(zhí)行。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：(一)有固定期限；(二)無固定期限；(三)以完成一定工作為期限。第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(以下簡稱勞動(dòng)部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谒氖龡l　本條例自1993年8月1日起施行?！　〉谌鍡l　仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：　　(一)是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；　　(二)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的；　　(三)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。　　第三十二條　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結(jié)束。　　第二十八條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由?！　〉诙畻l　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。仲裁庭由3名仲裁員組成?！　≈俨梦瘑T會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任?！　≌{(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3?！　〉诹鶙l　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　?。玻埃畡趧?dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∽C明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。　　勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：　?。保诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?！　〉谝话倭阋粭l　用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀龡l　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。　　縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　姨岢珓趧?dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。　　勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！　〉诹藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。　　第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！　〉谖迨鶙l　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！　〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！　〉谖逭隆」べY　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦；　　(二)春節(jié)；　　(三)國際勞動(dòng)節(jié)；　　(四)國慶節(jié)；　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〖w合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！　〉诙藯l　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期最長不得超過6個(gè)月?！　o效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！　〉谑臈l　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！　】h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。　　第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！　〉诰艞l　國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑藯l　下列勞動(dòng)合同無效：　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　〉诙粭l　勞動(dòng)合同可以約定試用期?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！　〉谌艞l　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！　〉谒氖艞l　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：　　(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；　　(二)社會(huì)平均工資水平；　　(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；　　(四)就業(yè)狀況；　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。　　第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　〉诹畻l　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！　〉诹邨l　各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)?！　〉谄呤龡l　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：　　(一)退休；　　(二)患病、負(fù)傷；　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；　　(四)失業(yè)；　　(五)生育。　　第七十五條　國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！　〉诎耸鶙l　縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查?！　〉诰攀l　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；　　情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任?！　〉谝话贄l　用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)