【正文】 力資源制度培訓(xùn)并發(fā)放 ?員工 (yu225。ngōng)手冊(cè) ?—— 證實(shí)企業(yè)履行了制度告知義務(wù)第二十六 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 27 P 27 操作 (cāozu242。)流程：?jiǎn)T工簽收一份合同，合同存檔不予辦理入職開具《入職通知單》， 建立《員工名冊(cè)》 解除勞動(dòng)合同應(yīng)聘人員提交有效證件簽訂勞動(dòng)合同OKNONO入職人事制度培訓(xùn)，并簽到 OK發(fā)放員工手冊(cè)并簽收第二十七 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 28 P 28“ 臨時(shí)工〞 “ 另類 (l236。nɡ l232。i)〞用工現(xiàn)象有否留風(fēng)險(xiǎn) (fēngxiǎn)?第二十八 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 29 P 29 “ 另類〞用工 (y242。nɡ ɡōnɡ)現(xiàn)象216。 法律 (fǎlǜ)不成認(rèn)零時(shí)工；216。 非全日制工 , ﹤4 小時(shí) ,工資結(jié)算不超過 15天 .存在不可預(yù)見的法律風(fēng)險(xiǎn)。第二十九 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 30 P 30 “ 另類 (l236。nɡ l232。i)〞用工現(xiàn)象臨時(shí)承包 (ch233。ngbāo)人員 ! 臨時(shí)工 臨時(shí) (l237。n sh237。)承包人員管理方法 ! 第三十 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 31 P 31三 ) 勞動(dòng)合同履行 (lǚx237。ng)階段包括的風(fēng)險(xiǎn) (fēngxiǎn)環(huán)節(jié) ：252。 試用 (sh236。y242。ng)及轉(zhuǎn)正252。 工資與支付252。 社保福利252。 績(jī)效考核252。 休假252。 加班252。 違紀(jì)管理252。 工傷管理第三十一 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 32 P 32三 ) 勞動(dòng)合同履行階段 (jiēdu224。n)—— 試用與轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn) (fēngxiǎn)與責(zé)任：252。試用期不得延長(zhǎng)252。試用期不得隨意解除員工合同，不合格 (h233。g233。)需要向員工說明理由第三十二 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 33 P 33—— 用人單位違背規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 —— 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 (即用人單位(dānw232。i)過失解除 )和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定 (即單位(dānw232。i)非過失解除如患病或非工傷醫(yī)療期后不能工作，不勝任工作 )的情形外，用人單位 (dānw232。i)不得解除勞動(dòng)合同。用人單位 (dānw232。i)在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 法律 (fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任：法律 (fǎlǜ)鏈接第三十三 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 34 P 34操作 (cāozu242。)流程：用人部門審批 用人部門提前 10天提交《人員退回呈報(bào)表》并 說明理由NOOK提交工作流辦理轉(zhuǎn)正新員工提前 10天提交《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》OK工會(huì)審核意見新員工轉(zhuǎn)正考試人力資源部辦理解除合同手續(xù)，出具《解除合同證明書》，轉(zhuǎn)移社保第三十四 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 35 P 35n 新員工入職滿一個(gè)月后可向培訓(xùn)中心報(bào)名參加轉(zhuǎn)正考試。新員工必須通過轉(zhuǎn)正考試前方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正須于試用期滿前提早 (t237。zǎo)10天向部門提交 ?新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ?〔 OA下載〕各部門必須及時(shí)審批，符合轉(zhuǎn)正要求的，通知員工走工作流申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。對(duì)外場(chǎng)等沒有OA的普通員工，由經(jīng)理直接提早 (t237。zǎo)十天給員工打轉(zhuǎn)正工作流申請(qǐng)。各單位人力資源部必須按合同約定試用期給予辦理轉(zhuǎn)正。n 不符合錄用條件的，用人部門必須提早十天提交書面 ?人員退回人力資源部呈報(bào)表 ?〔 OA下載〕，向各單位人力資源部辦理退回手續(xù)，由人力資源部在試用期滿前提早 3天通知新聘員工解除勞動(dòng)合同。n 各單位在未獲得員工同意，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議前不得延長(zhǎng)試用。我們?nèi)绾巫龅模?—— 勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理手冊(cè)第三十五 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 36 P 36n 新聘員工試用期有以下情形之一者，視為不符合錄用條件，各單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須征得工會(huì)同意。并向當(dāng)事員工說明理由。解除勞動(dòng)合同后，須在 15日內(nèi)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移： n 1〕患有不適宜從事本崗位的疾??；n 2〕不能在規(guī)定期限內(nèi)交〔補(bǔ)〕齊所需證件；n 3)不服從工作安排，不能按用人部門的要求完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)或不能通過轉(zhuǎn)正考試和考核的；n 4)員工在試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假次數(shù) (c236。sh249。)超過 7天〔含 7天〕或遲到早退累計(jì)超過 3次〔含 3次〕或出現(xiàn)無故曠工情況；n 5)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有弄虛作假行為的；n 6)嚴(yán)重違背遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度；n 7)有違法犯罪行為或受到國(guó)家相關(guān)行政處分的。我們?nèi)绾巫觯?—— 勞動(dòng)合同管理 (guǎnlǐ)手冊(cè)第三十六 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 37 P 37用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)：用人 (y242。ng r233。n)部門職責(zé)經(jīng)理給外場(chǎng)員工申請(qǐng)工作 (gōngzu242。)流轉(zhuǎn)正 催促新員工參加轉(zhuǎn)正考試 ,并提早 10天提交 ?新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ?審批。同意轉(zhuǎn)正的，通知員工走工作流申請(qǐng)轉(zhuǎn)正不同意轉(zhuǎn)正的，提早 10天提交 ?人員退回呈報(bào)表?HRD，并說明不符合錄用條件的理由第三十七 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 38 P 38n 制度 :n ?勞動(dòng)合同管理手冊(cè) ?n ?人力資源制度 ?—— 招聘與聘用管理n 操作工具：n ?新員工 (yu225。ngōng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ? n ?人員退回呈報(bào)表 ? 適用 (sh236。y242。ng)制度和工具 ：第三十八 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 39 P 39三 ) 勞動(dòng)合同履行 階段 (jiēdu224。n)—— 績(jī)效考核環(huán)節(jié)法律責(zé)任 (fǎ lǜ z233。 r232。n)：252。 作為員工工作績(jī)效管理的工具，也是非過失解除、不勝任降職降級(jí)的根據(jù)。 (企業(yè)的權(quán)利 )252。即作為發(fā)生以上環(huán)節(jié) (hu225。nji233。)法律關(guān)系時(shí)的企業(yè)舉證根據(jù)。 第三十九 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 40 P 40操作 (cāozu242。)流程：重新商定，簽名協(xié)商制定考核指標(biāo)，員工簽名確認(rèn)績(jī)效指導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估 績(jī)效面談，員工簽名確認(rèn)考核結(jié)果 NOOK考核結(jié)果應(yīng)用第四十 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 41 P 41用人 (y242。ng r233。n)部門職責(zé)：用人 (y242。ng r233。n)部門職責(zé)員工確認(rèn) (qu232。r232。n)?員工績(jī)效考核結(jié)果 ?并簽名 , 局部績(jī)效面談與員工協(xié)商制定并由員工簽名確認(rèn) ?員工績(jī)效考核方案 ?指導(dǎo)員工按方案工作 ,績(jī)效結(jié)果評(píng)估每月 ?考核結(jié)果 ?由部門存檔 第四十一 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 42 P 42用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)：為什么 (sh233。n me)簽名？什么 (sh233。n me)人必須簽名？第四十二 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 43 P 43三 ) 勞動(dòng)合同履行 (lǚx237。ng)階段 —— 休假操作 (cāozu242。)流程：相關(guān)人員 (r233。nyu225。n)按權(quán)限審批人力資源執(zhí)行員工提交 ?請(qǐng)假申請(qǐng) ?〔工作流或請(qǐng)假單〕第四十三 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 44 P 44審批 (shěnpī)權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)假流程〔含任何休假〕：3天內(nèi)〔含〕：當(dāng)事人申請(qǐng) → 部門經(jīng)理審批 → 各區(qū)人力資源執(zhí)行；3天以上 7天以內(nèi)〔含〕：當(dāng)事人申請(qǐng) → 部門經(jīng)理審核 → 分管 (fēn ɡuǎn)指導(dǎo)審批 → 各區(qū)人力資源執(zhí)行；7天以上：當(dāng)事人申請(qǐng) → 部門經(jīng)理審核 → 分管指導(dǎo)復(fù)核 → 總部人力資源總監(jiān)審批 → 各區(qū)人力資源執(zhí)行；經(jīng)理級(jí)及以上人員請(qǐng)假：當(dāng)事人申請(qǐng) → 上級(jí)指導(dǎo)審核 → 分管指導(dǎo)審批 → 各區(qū)人力資源執(zhí)行 第四十四 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 45 P 45用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)：?人力 (r233。nl236。)資源管理制度 ?—— 勤務(wù)管理用人部門(b249。m233。n)職責(zé)指導(dǎo)、催促部門員工提交 ?請(qǐng)假申請(qǐng) ?按審批 權(quán)限審批指導(dǎo)員工 按制度休假適用制度：第四十五 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 46 P 46三 ) 勞動(dòng)合同履行 (lǚx237。ng)階段 —— 加班操作 (cāozu242。)流程：部門經(jīng)理提交 (t237。jiāo)?加班申請(qǐng) ? 上級(jí)指導(dǎo)審核 分管副總審批按審批執(zhí)行支付加班費(fèi)或安排員工補(bǔ)休第四十六 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 47 P 47用人部門 (b249。m233。n)職責(zé)：用人部門(b249。m233。n)職責(zé)經(jīng)理提交 ?加班 (jiā bān)申請(qǐng) ?工作流按 批準(zhǔn)執(zhí)行未經(jīng)批準(zhǔn)不得安排部門人員加班 第四十七 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 48 P 48法定 (fǎd236。ng)節(jié)日加班能補(bǔ)休嗎？第四十八 頁(yè) ，共一百一十八 頁(yè) 。3/2/2024P 49 P 49三 ) 勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)履行 階段 —— 工資支付 此環(huán)節(jié) (hu225。nji233