【正文】 .形式合法(h233。fǎ)：勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。 3.內(nèi)容合法：勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違犯法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定； 4.程序合法：勞動(dòng)合同的訂立遵循合法、公平、自愿和協(xié)商一致的原那么，雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況。,第三十一頁，共一百五十四頁。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效的法定情形,1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 實(shí)務(wù)中，比較典型的霸五條款有：“用人單位對(duì)工傷概不負(fù)責(zé)〞；“無工資上崗〞?！吧∨c單位無關(guān)，單位不負(fù)責(zé)治療〞；“合同朔內(nèi)不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育〞。 “用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況(zhu224。ngku224。ng)隨時(shí)變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位安排〞。 (3)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 違法約定勞動(dòng)者支付違約金的條款。超過法定期限的試用期條款；違法約 勞動(dòng)合同期限的條款。違法約定工資標(biāo)準(zhǔn)的條款等。,第三十二頁，共一百五十四頁。,三、勞動(dòng)合同無效的法律(fǎlǜ)后果,1.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 假設(shè)(jiǎr)是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假設(shè)(jiǎr)是勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第三十三頁，共一百五十四頁。,2.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，無論是哪一方的過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參照本單位一樣或者(hu242。zhě)相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位無一樣或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。,第三十四頁，共一百五十四頁。,3. 有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。如因勞動(dòng)者過錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無效(wxi224。o),用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償其為招聘勞動(dòng)者而支付的合理費(fèi)用,及為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用等：,第三十五頁，共一百五十四頁。,四、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,實(shí)務(wù)中很多企業(yè)(qǐy232。)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更完全由企業(yè)說的算，想怎么變就怎么變,員工必須服從。,第三十六頁，共一百五十四頁。,一、概念(g224。ini224。n),勞動(dòng)合同的變更是指用人單位與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或用人單位單方面根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)原勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)展修改(xiūgǎi)、增加或者刪減的法律行為。,第三十七頁，共一百五十四頁。,二、變更(bi224。ngēng)方式和變更(bi224。ngēng)條件,〔一〕協(xié)商變更勞動(dòng)合同 為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，在簽約后隨意變更勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)條件：1必須(b236。xū)經(jīng)過雙方協(xié)商一致；2.必須(b236。xū)采取書面形式。,第三十八頁，共一百五十四頁。,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，用人單位假設(shè)沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)回絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 ?勞動(dòng)法司法解釋?〔四〕規(guī)定，雖然企業(yè)變更勞動(dòng)合同末采用書面形式，但口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同不違背法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)、國家政策以及公序良俗的，該變更將被認(rèn)定為有效。,第三十九頁，共一百五十四頁。,銷售主管〔8千〕——一般銷售人員〔4千〕 前臺(tái)——保潔 客服——后勤 二級(jí)部門合并，調(diào)整部門指導(dǎo)崗位，整合 勞動(dòng)合同是否協(xié)商變更，很難達(dá)成協(xié)議，一般都在勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定變更條款。 合同中“企業(yè)可以(kěyǐ)根據(jù)需要調(diào)整崗位〞，籠統(tǒng)的約定是無效的，但詳細(xì)的能讓勞動(dòng)者有預(yù)見的可能性的，有效。如“工作才能突出的，將轉(zhuǎn)為管理崗〞——3,第四十頁，共一百五十四頁。,〔二〕單方變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同,?勞動(dòng)合同法?第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(gōngzī)后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十一頁，共一百五十四頁。,據(jù)此可知，用人單位在如下情況可以單方變更勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的。 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作的，,第四十二頁，共一百五十四頁。,1.勞動(dòng)者不能勝任(sh232。ngr232。n)工作的,何謂“不能勝任工作〞，主要表達(dá)在該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的崗位職責(zé)要求完成勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定的工作任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量。實(shí)務(wù)中，判斷員工是否勝任工作崗位，用人單位應(yīng)以?崗位說明書?、?目的責(zé)任書?和考評(píng)制度等已經(jīng)事先向員工公示過的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)。在施行調(diào)崗時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù)，如不勝任工作的考評(píng)記錄和書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，調(diào)崗?fù)ㄖ€應(yīng)要求員工本人簽字確認(rèn)。,第四十三頁，共一百五十四頁。,雖然用人單位有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但其調(diào)崗必須有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)，并與勞動(dòng)者的勞動(dòng)才能、專業(yè)和技能相適應(yīng)。 研發(fā)人員，不能勝任，未完成工作，拖慢其他小組的工作進(jìn)度、有重大失誤。調(diào)整為客服人員，工資8000——2800.不服，在原工作區(qū)泡著，不去新部門。單位(dānw232。i)以曠工為由，解除勞動(dòng)合同。,第四十四頁，共一百五十四頁。,2.醫(yī)療期滿(qī mǎn)勞動(dòng)者不能從事原工作,要注意的是，調(diào)崗必須合理，一方面，不要成心(ch233。ngxīn)將醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者調(diào)整到勞動(dòng)強(qiáng)度或績效標(biāo)準(zhǔn)更高的工作崗位上；另一方面，假設(shè)新崗位與原崗位級(jí)別和薪酬差異較大時(shí)，盡量與員工協(xié)商一致，以防止單方調(diào)崗無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。 飛行員改地勤 協(xié)商，能更好的發(fā)揮勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，司機(jī)改機(jī)修,第四十五頁，共一百五十四頁。,三、勞動(dòng)合同非依法變更(bi224。ngēng)的后果,1.勞動(dòng)合同依法變更的，對(duì)雙方都有約束力，雙方應(yīng)按照(224。nzh224。o)變更后的合同條款履行，原合同中未變更的條款仍然有效。 2. 勞動(dòng)合同未依法變更的，無效，雙方仍應(yīng)履行原合同。對(duì)雙方都有約束力，雙方應(yīng)按照變更后的合同條款履行，原合同中未變更的條款仍然有效。,第四十六頁，共一百五十四頁。,五、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系提早消滅。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定(guīd236。ng),勞動(dòng)合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。,第四十七頁，共一百五十四頁。,1.協(xié)商(xi233。shāng)解除勞動(dòng)合同,企業(yè)(qǐy232。)和員工雙方簽訂了?解除勞動(dòng)合同協(xié)議書?，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后，員工還能反悔嗎? 約定4個(gè)月，法定7個(gè)月，知道后反悔，訴訟。,第四十八頁，共一百五十四頁。,?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(三)? 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)，支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違背法律，行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平(gōng p237。ng)情形，當(dāng)事人懇求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。,第四十九頁，共一百五十四頁。,1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，應(yīng)在協(xié)議中指明，補(bǔ)償金可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)〔依法用人單位可單方面解除且無需支付(zhīf249。)補(bǔ)償金〕 2.勞動(dòng)者單方面要求解除的，應(yīng)在協(xié)議中指明，補(bǔ)償金可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)〔依法用人單位無需支付補(bǔ)償金〕 3.勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位主動(dòng)要求解除的，補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)為無效。,第五十頁，共一百五十四頁。,本卷須知：1.在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 2.一定要簽訂書面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，以防員工反悔時(shí)，企業(yè)因缺乏證據(jù)陷入被動(dòng)。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，應(yīng)明確規(guī)定解除的時(shí)間、工作的交接、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額、支付方式和時(shí)間等事項(xiàng)。,第五十一頁，共一百五十四頁。,2.用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同,企業(yè)單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：一種是，因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同。另一種是，非因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同。,第五十二頁，共一百五十四頁。,一、過錯(cuò)性解除(jiěch)勞動(dòng)合同,〔一〕法定情形 1.在試用期間被證明不符合錄用(l249。y242。ng)條件的；錄用(l249。y242。ng)條件需要在辦理入職手續(xù)時(shí)明確，由勞動(dòng)者簽字。 2.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；詳細(xì)情形需要在章程中或合同中明確 3.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；何種情形為嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，需要在章程中或合同中明確；何為重大損害，需要在章程中或合同中明確。,第五十三頁，共一百五十四頁。,4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 司法理論中，允許用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，制止員工從事第二職業(yè)，否那么(n224。 me)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退。一般來說，企業(yè)據(jù)此直接辭退從事第二職業(yè)的員工的，是會(huì)得到支持的。因此，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)于制止員工從事第二職業(yè)作出明確規(guī)定。,第五十四頁，共一百五十四頁。,5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；入職時(shí)隱瞞或提供虛假信息，在錄用通知和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。,第五十五頁，共一百五十四頁。,6.被依法追究刑事責(zé)任的。 人民檢察院免予起訴的〔認(rèn)定有罪，但免于起訴；不同于不予起訴，不構(gòu)成犯罪，或證據(jù)缺乏〕、被人民法院判處刑罰的〔包括：主刑一一管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑一一罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)〕、被人民法院依免予刑事處分的。 勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同〔當(dāng)然，也可以不解除勞動(dòng)合同，因?yàn)樯鐣?huì)(sh232。hu236。)危害性相比較低〕 治安拘留、行政強(qiáng)迫措施如強(qiáng)迫戒毒、限制出境，不是刑罰。,第五十六頁，共一百五十四頁。,〔二〕適用范圍 適用于用人單位的全體員工， 沒有例外。 因處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或因其他情形〔工傷，傷殘鑒定是一、二、三、四級(jí)，用人單位是必需要保存勞動(dòng)關(guān)系的，不受合同是否到期(d224。o qī)的影響〕而享有特殊辭退保護(hù)的員工，只要存在上述6種過錯(cuò)情形之一的，用人單位都可以單方解除勞動(dòng)合同。,第五十七頁，共一百五十四頁。,〔三〕適用程序 1.經(jīng)過工會(huì)程序 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前，將解約理由通知工會(huì)。假設(shè)用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)耍求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 以建立工會(huì)為前提。且起訴(qǐ s249。)前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的，即不為違法解除。,第五十八頁，共一百五十四頁。,2.向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定 用人單位最好(zu236。 hǎo)采用書面形式，告知?jiǎng)趧?dòng)者解約理由,并將該解除決定或通知送達(dá)給勞動(dòng)者本人，以防止員工日后主張勞動(dòng)合同尚未解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。,第五十九頁，共一百五十四頁。,〔四〕后果 用人單位無須提早通知,也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無須勞動(dòng)者同