【正文】 嗎? 不能。ng)了效勞期，勞動者按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定〔即用人單位有過錯〕解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定(yuēd236。,第四節(jié) 離任手續(xù)(shǒux249。ng)，也就是常說的“離任證明(zh232。 對已經(jīng)解除或者(hu242。,第九十二頁，共一百五十四頁。,第六章 勞動合同(l225。o l236。 2.勞動關(guān)系的終結(jié)事由不同。,第九十七頁，共一百五十四頁。nɡ h233。,第九十九頁，共一百五十四頁。,理論中的問題： 1.企業(yè)能約定勞動合同的終止條件嗎? 勞動合同中約定， 一旦公司銷售業(yè)績不好造成庫存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷售員終止勞動合同。nɡ h233。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；勞動合同期限應(yīng)續(xù)延至診斷或醫(yī)學(xué)觀察期完畢之日， 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動合同期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿之日,第一百零三頁，共一百五十四頁。,第一百零五頁，共一百五十四頁。,第一百零七頁，共一百五十四頁。,七、勞動合同(l225。,第一百一十頁，共一百五十四頁。,第一百一十二頁，共一百五十四頁。,第一百一十三頁，共一百五十四頁。 tong)解除時的經(jīng)濟補償金 〔一〕應(yīng)予支付的情形 1.經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 2.單位有法定過錯時，勞動者單方解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 3.勞動者無過錯，用人單位單方解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,第一百一十六頁，共一百五十四頁。,3.勞動者無過錯，用人單位單方解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 〔1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使(zh236。nɡ)，單位無需支付經(jīng)濟補償金 2.勞動者提早30 日以書面形式通知用人單位或在試甩期內(nèi)提早3 日通知用人單位，解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。ngl236。od242。)補償金 〔一〕競業(yè)限制補償金 用人單位和勞動者解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,四、經(jīng)濟補償金的計算(j236。,第一百二十八頁，共一百五十四頁。n)。tā)合理情形。 h233。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。nɡ h233。ng)數(shù)額根據(jù)損害確定的賠償(p233。,第一百四十二頁，共一百五十四頁。ng)責(zé)任。nz224。,二、勞動者應(yīng)承擔(dān)(ch233。ng)的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定 要求其賠償經(jīng)濟損失。ng)總結(jié),第三章 勞動(l225。成立〔入職〕、變更〔變更工作崗位、地點等〕、終止〔離任〕。od242。,內(nèi)容(n232。nɡ)的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。,第一百五十頁，共一百五十四頁。nɡ)違法用工 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。ich225。,7.未及時提供解除或者終止勞動合同證明 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償(p233。o ch233。,〔二〕賠償(p233。,(1)未按照勞動合同(l225。,一、企業(yè)應(yīng)支付(zhīf249。,五、經(jīng)濟補償金的支付時間 在辦理工作交接時支付。,第一百三十一頁，共一百五十四頁。,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低干當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算(j236。 工資：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 前提條件〔前置程序〕：勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進展投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的，勞動者才能懇求加付賠償金。,第一百二十五頁，共一百五十四頁。xū)支付的情形 1.固定期限勢動會同期滿終止，用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金； 〔用人單位需舉證〕 2.勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇、到達法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；,第一百二十四頁，共一百五十四頁。xiāo)，用人單位決定提早解散或因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,第一百二十二頁，共一百五十四頁。nɡ h233。ng)法規(guī)強迫性規(guī)定的； 〔8〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 〔9〕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔10〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第一百一十五頁，共一百五十四頁。勞動合同續(xù)簽時，無論是否對員工崗位或其他(q237。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同〕，除非員工自愿提出訂立固定期限勞動合同的，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。)勞動關(guān)系。不是所有情況下都需支付。ngj249。 〔2〕員工被鑒定為五級、六級傷殘的，保存勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。y232。,四、例外情形下勞動合同(l225。 企業(yè)不得在勞動合同中約定勞動合同的終止條件，即使約定了，該約定也無效。 t243。勞動合同(l225。勞動合同終止，更多的是勞動合同全面履行之后的正常終結(jié)，如勞動合同期限屆滿、勞動合同約定的工作任務(wù)完成,或者是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動合同主體資格,導(dǎo)致勞動合同無法履行而不得不終結(jié)。 t243。ini224。例如，年終獎的發(fā)放對象為發(fā)放時仍在冊的員工。 r232。 5.需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，依法向員工支付經(jīng)濟補償金。,2.出具解除或終止勞動合同的證明(zh232。)損害的； 〔三〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔四〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔五〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。,第八十五頁，共一百五十四頁。 無時效限制，不管什么時候欠的，離任時均可一并要求。)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,第八十一頁，共一百五十四頁。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。,第七十八頁，共一百五十四頁。〔書面〕 勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同。)勞動合同的后果,假設(shè)用人單位被認(rèn)定為違法解除勞動合同的，那么由勞動者選擇勞動關(guān)系是否恢復(fù)。裁員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間、施行步驟、根據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償方法等。,〔三〕適用范圍 同無過錯解除勞動合同 但企業(yè)在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 1.與本單位訂立(d236。,〔一〕適用(sh236。,〔三〕適用程序 1.經(jīng)過工會程序 2.向勞動者說明理由(lǐy243。ib249。ngōng)應(yīng)至少作出兩次不勝任工作的結(jié)論，才能解除勞動合同〕,第六十一頁，共一百五十四頁。,2.向勞動者說明理由，并送達解除決定 用人單位最好(zu236。,第五十七頁，共一百五十四頁。 人民檢察院免予起訴的〔認(rèn)定有罪，但免于起訴；不同于不予起訴，不構(gòu)成犯罪，或證據(jù)缺乏〕、被人民法院判處刑罰的〔包括：主刑一一管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑一一罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)〕、被人民法院依免予刑事處分的。 me)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退。)勞動合同,〔一〕法定情形 1.在試用期間被證明不符合錄用(l249。,第五十一頁，共一百五十四頁。,第四十九頁，共一百五十四頁。,第四十七頁，共一百五十四頁。,第四十六頁，共一百五十四頁。ngxīn)將醫(yī)療期滿的勞動者調(diào)整到勞動強度或績效標(biāo)準(zhǔn)更高的工作崗位上；另一方面，假設(shè)新崗位與原崗位級別和薪酬差異較大時，盡量與員工協(xié)商一致，以防止單方調(diào)崗無效的法律風(fēng)險。,第四十三頁，共一百五十四頁。ngr232。 合同中“企業(yè)可以(kěyǐ)根據(jù)需要調(diào)整崗位〞，籠統(tǒng)的約定是無效的，但詳細的能讓勞動者有預(yù)見的可能性的，有效。xū)采取書面形式。,一、概念(g224。o),用人單位可以要求勞動者賠償其為招聘勞動者而支付的合理費用,及為勞動者支付的培訓(xùn)費用等：,第三十五頁，共一百五十四頁。,2.勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬 勞動合同被確認(rèn)無效后，無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 違法約定勞動者支付違約金的條款。nɡ)無效的法定情形,1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。nɡ)的效力,一、勞動合同的有效要件 1.主體合格： 2.形式合法(h233。n wu)為期限的勞動合同、以工程承包方式完成承包任務(wù)(r232。)時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。nɡ)。nɡ)、無固定期限勞動合同(l225。nɡ)的種類〕,勞動合同(l225。,第四節(jié) 勞動合同(l225。nɡ)的條款,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容(n232。nɡ y225。ng)合同是勞動(l225。o d242。nɡ)法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。nɡ)；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同(l225。n)勞動合同的法律后果,1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同(l225。用工之日，通俗地講，就是勞動者在用人單位開始上班的那一天。)與勞動合同,〔一〕勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系確立時間 1. ?勞動各同法?第七條規(guī)定。,4.合伙關(guān)系(guān x236。,2.雇傭(g249。nɡ)訂立時平等，履行時是有附屬性的,第九頁，共一百五十四頁。,二、勞動(l225。)的內(nèi)容,主體的權(quán)利義務(wù) 勞動者的義務(wù)(y236。n)。nɡ fǒu)主張按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款 2.受傷，能否要求享受工傷待遇 3.不干了，能否要求支付經(jīng)濟補償金 6.節(jié)假日加班，能要加班費不 7.在計件工資的情況下，能否主張加班工資,第二頁，共一百五十四頁。od242。od242?！补珓?wù)員或參照公務(wù)員管理的，不是勞動關(guān)系〕,第四頁，共一百五十四頁。,4.勞動關(guān)系的變動 成立〔入職〕、變更〔變更工作崗位、地點等〕、終止〔離任(l237。勞動者不能同時處于兩個勞動關(guān)系當(dāng)中。)的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別,1.勞務(wù)關(guān)系 非職業(yè)性——無排他性，可以建立多個勞務(wù)關(guān)系 非有償性，可以無償(w,3.承攬(ch233。ir243。)勞動關(guān)系。n)勞動合同。 t243。 t243。 〕,第十七頁，共一百五十四頁。nɡ)的法律后果,自用工(y242。ngl236。,第二十一頁，共一百五十四頁。,〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 t243。 t243。 t243。,二、無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定(yuēd236。,第三十九條 勞動者有以下情形(q237。ng)以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,第三十頁，共一百五十四頁。,第三十一頁，共一百五十四頁?！吧∨c單位無關(guān)，單位不負(fù)