【正文】 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,銷售主管〔8千〕——一般銷售人員〔4千〕 前臺(tái)——保潔 客服——后勤 二級(jí)部門(mén)合并，調(diào)整部門(mén)指導(dǎo)崗位，整合 勞動(dòng)合同是否協(xié)商變更，很難達(dá)成協(xié)議，一般都在勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定變更條款。 ?勞動(dòng)法司法解釋?〔四〕規(guī)定，雖然企業(yè)變更勞動(dòng)合同末采用書(shū)面形式，但口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同不違背法律、行政(x237。xū)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致；2.必須(b236。,第三十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第三十六頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。nɡ h233。xi224。用人單位無(wú)一樣或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。,第三十三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 (3)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的?！吧∨c單位無(wú)關(guān)，單位不負(fù)責(zé)治療〞；“合同朔內(nèi)不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育〞。 t243。,第三十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 t243。,第三十頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。n wu)為期限簽訂的勞動(dòng)合同主要有，以完成單項(xiàng)工作任務(wù)(r232。ng)以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。ngl236。,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形(q237。,〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。,二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。 t243。 t243。 t243。 t243。 t243。 t243。,第二十三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 t243。,第二十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。o)的憑證,〔1〕工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 〔2〕用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份的 件， 〔3〕勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞等招用記錄； 〔4〕考勤記錄； 〔5〕其他勞動(dòng)者的證言(zh232。ngl236。od242。nɡ)的法律后果,自用工(y242。,〔三〕勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。 〕,第十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 t243。 t243。 t243。 t243。,〔二〕用人單位不簽書(shū)面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同。〞 所謂“用工〞，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在 用人單位的指揮、監(jiān)視、管理下提供勞動(dòng)。)勞動(dòng)關(guān)系。,二、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。ir243。,第十二頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,3.承攬(ch233。,第十頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。)的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別,1.勞務(wù)關(guān)系 非職業(yè)性——無(wú)排他性，可以建立多個(gè)勞務(wù)關(guān)系 非有償性，可以無(wú)償(w t243。勞動(dòng)者不能同時(shí)處于兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中。,第八頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,4.勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng) 成立〔入職〕、變更〔變更工作崗位、地點(diǎn)等〕、終止〔離任(l237。,3.勞動(dòng)關(guān)系(guān x236?！补珓?wù)員或參照公務(wù)員管理的，不是勞動(dòng)關(guān)系〕,第四頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。yu225。od242。,甲在乙的小店干活，遇到以下問(wèn)題，請(qǐng)解答： 1.容許給的錢(qián)，不給怎么辦？工資能用其他物品替代不？約定的錢(qián)少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，能否(n233。od242。ng)法律常識(shí),第一節(jié) 勞動(dòng)(l225。nɡ fǒu)主張按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款 2.受傷，能否要求享受工傷待遇 3.不干了，能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6.節(jié)假日加班，能要加班費(fèi)不 7.在計(jì)件工資的情況下，能否主張加班工資,第二頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。ng)關(guān)系概念 2.勞動(dòng)關(guān)系的特征 3.勞動(dòng)關(guān)系與類似關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別,第三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。n)。,2.勞動(dòng)關(guān)系的客體 勞動(dòng)〔行為〕：勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所為(suǒ w233。)的內(nèi)容,主體的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)者的義務(wù)(y236。 r232。,二、勞動(dòng)(l225。 2.主體的特定性 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系 3.標(biāo)的的特定性 勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須以勞動(dòng)為目的 4.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的附屬性 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)訂立時(shí)平等，履行時(shí)是有附屬性的,第九頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。ch225。,2.雇傭(g249。nglǎn)關(guān)系,承攬人 定作人 定作人的責(zé)任比用人單位輕 定作人的工作(gōngzu242。,4.合伙關(guān)系(guān x236。ng)和效力,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概述(ɡ224。)與勞動(dòng)合同,〔一〕勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間 1. ?勞動(dòng)各同法?第七條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立(ji224。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者在用人單位開(kāi)始上班的那一天。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。n)勞動(dòng)合同的法律后果,1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。nɡ)；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān) ，并按照勞動(dòng)合同(l225。nɡ)法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,2. 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(yī r236。o d242。nɡ ɡōnɡ)之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。ng)合同是勞動(dòng)(l225。)； 〔1〕用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格， 〔2〕用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用干勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 〔3〕勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。nɡ y225。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的條款,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容(n232。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)(p233。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的期限〔勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的種類〕,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)分為固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ)和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(l225。nɡ)。ng)無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。ng xing)之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。)時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。n wu)為期限的勞動(dòng)合同、以工程承包方式完成承包任務(wù)(r232。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的效力,一、勞動(dòng)合同的有效要件 1.主體合格： 2.形式合法(h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)無(wú)效的法定情形,1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 “用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況(zhu224。 違法約定勞動(dòng)者支付違約金的條款。,三、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律(fǎlǜ)后果,1.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 假設(shè)(jiǎr,2.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，無(wú)論是哪一方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,第三十四頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。o),用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償其為招聘勞動(dòng)者而支付的合理費(fèi)用,及為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用等：,第三十五頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 t243。,一、概念(g224。,二、變更(bi224。xū)采取書(shū)面形式。ngzh232。 合同中“企業(yè)可以(kěyǐ)根據(jù)需要調(diào)整崗位〞，籠統(tǒng)的約定是無(wú)效的，但詳細(xì)的能讓勞動(dòng)者有預(yù)見(jiàn)的可能性的，有效。,第四十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。ngr232。 t243。,第四十三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。單位(dānw232。ngxīn)將醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者調(diào)整到勞動(dòng)強(qiáng)度或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)更高的工作崗位上；另一方面，假設(shè)新崗位與原崗位級(jí)別和薪酬差異較大時(shí)，盡量與員工協(xié)商一致，以防止單方調(diào)崗無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)。nzh224。,第四十六頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 t243。,第四十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第四十八頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第四十九頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,本卷須知：1.在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。,第五十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。)勞動(dòng)合同。)勞動(dòng)合同,〔一〕法定情形 1.在試用期間被證明不符合錄用(l249。ng)條件需要在辦理入職手續(xù)時(shí)明確，由勞動(dòng)者簽字。 me)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退。,5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(bi224。 人民檢察院免予起訴的〔認(rèn)定有罪，但免于起訴；不同于不予起訴，不構(gòu)成犯罪，或證據(jù)缺乏〕、被人民法院判處刑罰的〔包括：主刑一一管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑一一罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)〕、被人民法院依免予刑事處分的。,第五十六頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第五十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 以建立工會(huì)為前提。,2.向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達(dá)解除決定 用人單位最好(zu236。)勞動(dòng)合同的方式。ngōng)應(yīng)至少作出兩次不勝任工作的結(jié)論，才能解除勞動(dòng)合同〕,第六十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 “致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況〞僅指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者(hu242。ib249。,〔二〕適用范圍 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(s224。,〔三〕適用程序 1.經(jīng)過(guò)工會(huì)程序 2.向勞動(dòng)者說(shuō)明理由(lǐy243。,三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除(jiěch,〔一〕適用(sh236。,〔二〕人數(shù)要求 需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以 上的，才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。,〔三〕適用范圍 同無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 但企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 1.與本單位訂立(d236。,〔四〕適用程序 1. 用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的情況包括裁員的理由、裁員的程序、裁員的人數(shù)和范圍以及(yǐj237。裁員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、施行步驟、根據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法等。,〔五〕后果(h242。)勞動(dòng)合同的后果,假設(shè)用人單位被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的，那么由勞動(dòng)者選擇勞動(dòng)關(guān)系是否恢復(fù)。)勞動(dòng)合同,業(yè)務(wù)骨干或高級(jí)(gāoj237?！矔?shū)面〕 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,第七十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第七十八頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第七十九頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。,第八十頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,第八十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,9無(wú)需通知，其他情況需要(xūy224