勞動(dòng)法律與職工維權(quán)-wenkub
2024-11-03 23 本頁(yè)面
【正文】 h233。nɡ h233。) 總的態(tài)勢(shì)是摩擦加據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化，動(dòng)態(tài)化，脆弱化。 只有雙方各自認(rèn)真履行義務(wù)，保證對(duì)方權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系才能和諧運(yùn)行，安康(ānkāng)開展。,勞動(dòng)者的義務(wù) 完成勞動(dòng)或工作(gōngzu242。,4,第四頁(yè)，共五十六頁(yè)。od242。,一、勞動(dòng)關(guān)系 二、勞動(dòng)合同 三、工作時(shí)間和休息休假 四、工資 五、勞務(wù)(l225。只有這樣，才能著力于理論，在消費(fèi)和工作中較好地維護(hù)自己的勞動(dòng)(l225。od242。ng)立法旨在維護(hù)勞動(dòng)(l225。gōng)維權(quán),1,第一頁(yè)，共五十六頁(yè)。,勞動(dòng)法律與職工(zh237。od242。ng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)(l225。od242。o w249。ng)關(guān)系,〔一〕什么(sh233。,〔二〕勞動(dòng)關(guān)系互相間的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)者的權(quán)利 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 休息休假的權(quán)利； 獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及(yǐj237。)任務(wù)； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度； 進(jìn)步自身職業(yè)技能素質(zhì)； 執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章； 節(jié)約原材料，保護(hù)公物； 保守用人單位的商業(yè)機(jī)密。,7,第七頁(yè)，共五十六頁(yè)。,8,第八頁(yè)，共五十六頁(yè)。 t243。 t243。,9,第九頁(yè)，共五十六頁(yè)。,10,第十頁(yè)，共五十六頁(yè)。,11,第十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。 t243。)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(chāogu242。 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 勞動(dòng)者違背效勞期約定，要向用人單位支付違約金。,競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制主要指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守單位的商業(yè)機(jī)密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,〔六〕勞動(dòng)合同的效力(xi224。,〔七〕勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)按照(224。,17,第十七頁(yè)，共五十六頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch,〔九〕經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 〔2〕最高額限制，3倍12個(gè)月。,21,第二十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。,三、工作時(shí)間和休息(xiū xi)休假,〔一〕工作時(shí)間(sh237。jiān)規(guī)定 條件：由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。,〔三〕綜合工時(shí)(gōngsh237。節(jié)假日工作必須支付加班工資。,工資有計(jì)時(shí)、計(jì)件、根本工資、工齡工資、浮動(dòng)或效益工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。,〔二〕最低工資標(biāo)準(zhǔn) 由省級(jí)人民政府規(guī)定發(fā)布，周期一般為二年一調(diào)整。,29,第二十九頁(yè)，共五十六頁(yè)。,30,第三十頁(yè)，共五十六頁(yè)。,五、勞務(wù)(l225。i)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的勞動(dòng)用工形式。)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的勞動(dòng)合同期限。,34,第三十四頁(yè)，共五十六頁(yè)。,35,第三十五頁(yè)，共五十六頁(yè)。 勞動(dòng)者可以在一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位從事勞動(dòng)。,六、社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。 社會(huì)保險(xiǎn)的方針(fāngzhēng)：廣覆蓋、保根本、多層次、可持續(xù)。政府補(bǔ)貼〔公益性崗位〕，新農(nóng)保無(wú)單位繳費(fèi)，有政府補(bǔ)貼。,38,第三十八頁(yè)，共五十六頁(yè)。其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶。n)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系互轉(zhuǎn) 每個(gè)參保人員，只能享受一種(yī zhǒnɡ)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。,42,第四十二頁(yè)，共五十六頁(yè)。,〔二〕根
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