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勞動(dòng)法律法律法規(guī)考核題目-wenkub

2023-04-11 01:35:15 本頁(yè)面
 

【正文】 變更登記,恢復(fù)到變更前狀態(tài)的決定??h法院對(duì)劉某判處有期徒刑15年。A.市人民政府B.省國(guó)稅局C.省人民政府D.市人民政府或省國(guó)稅局6根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,當(dāng)事人要求聽(tīng)證的,應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后的( A  ) A.三日內(nèi)提出B.五日內(nèi)提出C.七日內(nèi)提出D.十日內(nèi)提出6下列行政處罰種類中,屬于行為罰的是( C   )。A.法定代表人B.負(fù)責(zé)人C.執(zhí)法人員D.負(fù)責(zé)人集體討論6違法行為在( C  )內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰。 B、十五日 A、十日陳某應(yīng)采取下列哪種做法?(B)C,應(yīng)當(dāng)提前7天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同4乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給曹嘉更高的報(bào)酬,與曹嘉簽訂了勞動(dòng)合同,給甲公司造成了近兩萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失,乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?(D)4技工小張與某模具生產(chǎn)企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,在合同履行過(guò)程中,小張的技術(shù)落后不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,其所在企業(yè)決定解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同。A .5 B .4 C .3 D .24根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列( D )支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A .在試用期間被證明不符合錄用條件的B .患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D .不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是(D)。 3按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以(B)為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。 3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定,非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、予行政記過(guò)處分 B、予行政開(kāi)除處分C、予行政處罰處分 D、予承擔(dān)賠償責(zé)任2下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有( C )        2《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)(C)         2恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 )起施行。 D、省級(jí)18 、社會(huì)保險(xiǎn)法自( D、年1 ( )。A、單位平均工資 B、社會(huì)平均工資 C、用工地最低工資 D、本人工資1 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村(DB、 管轄 C、 境內(nèi) )的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、就高不就低、統(tǒng)籌兼顧、保持增長(zhǎng)、收支平衡1中華人民共和國(guó)(下列哪種情形,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(C)。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作(B )。一、單項(xiàng)選擇題因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院(D )。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿(D)年的,年休假5天。,為躲避追趕摔傷勞動(dòng)功能障礙分為(C)個(gè)傷殘等級(jí)。A、 所有A、合作醫(yī)療制度 B、集體醫(yī)療制度 C、互助醫(yī)療制度 D、救助醫(yī)療制度1用人單位應(yīng)當(dāng)按照( ),根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 B、季度 C、半年B )以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),給予補(bǔ)貼。A、2011年7月1日 B、2011年10月1日C、2011年6月1日根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的( C )%   %   %   %2我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)( C )        2地方總工會(huì)是(C)      2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是(A ),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(A),雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定,非全日制用工終止時(shí)(B)。3按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人(B)元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A .各級(jí)人民政府B .工商行政管理部門(mén)C .各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的( B) 的工資報(bào)酬。A .計(jì)時(shí)工資B .計(jì)件工資C .加班工資D .職工福利費(fèi)用4 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為( B )天。依照有關(guān)法律的規(guī)定,該用人企業(yè)應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知小張?(C)50、下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是(D )A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系5下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述,正確的是(D)A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》5法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),屬于(A)A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間5勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(C)A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)償金C.違約金D.損失費(fèi)5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是(B)A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn);B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C.兩地都可以D.由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)5能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)( A)。C、三十日 D、四十五日5( A )可以設(shè)定限制人身自由的行政處罰。A.一年B.6個(gè)月C.二年D.三年6行政機(jī)關(guān)( A   )因當(dāng)事人申辯而加重處罰。A.行政拘留B.沒(méi)收財(cái)物C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)教養(yǎng)6張某委托劉某購(gòu)書(shū)。隨后,公安機(jī)關(guān)作出行政處罰決定,關(guān)于當(dāng)場(chǎng)查獲的3000元和存折內(nèi)的余款,正確的處理方法是( D ?。?。2004年6月,工商局又就同一問(wèn)題作出吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰決定。關(guān)于繳納罰款,下列哪一做法是正確的(C )。A.該處罰決定是對(duì)違法行為的追究,應(yīng)予以支持B.該處罰決定是工商機(jī)關(guān)濫用職權(quán)的表現(xiàn)C.該處罰決定是工商機(jī)關(guān)越權(quán)的表現(xiàn)D.作出該處罰決定違反了法定程序7下列行為中是行政處罰行為的是( B ?。?。A.行政處罰B.行政強(qiáng)制措施C.行政強(qiáng)制執(zhí)行D.行政監(jiān)督檢查7下列關(guān)于行政處罰中“一事不再罰原則”的表述正確的是(C ?。?。對(duì)此環(huán)保部門(mén)應(yīng)當(dāng)( D?。?。趙某認(rèn)為自己的用油均為正當(dāng)途徑購(gòu)進(jìn),不可能出問(wèn)題。A.公平B.公開(kāi)C.合法D.合理8不滿(C  )的人有違法行為的,不予行政處罰,責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教。A.教育B.批評(píng)C.糾正D.警戒8行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起( C)內(nèi),將行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請(qǐng)人。A.3日B.5日C.10日D.15日9行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起(D )內(nèi)作出行政復(fù)議決定,但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于此期限的除外。B.對(duì)公民王某錯(cuò)誤刑事拘留A.10日B.15日C.30日D.60日9公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的( C)不服,不可以申請(qǐng)行政復(fù)議。C.對(duì)不符合行政復(fù)議法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng),決定不予受理D.對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定,且屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)將有關(guān)復(fù)議申請(qǐng)材料發(fā)送被申請(qǐng)人9行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的(D本案的復(fù)議機(jī)關(guān)是(C )。A.上級(jí)行政機(jī)關(guān)B.上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C.同級(jí)人民政府D.同級(jí)監(jiān)察部門(mén)10行政機(jī)關(guān)委托的組織所作出的具體行政行為,被申請(qǐng)復(fù)議的,(A )是被申請(qǐng)人。A.行政法規(guī)、規(guī)章或具有普遍約束力的決定、命令C.鄉(xiāng)人民政府D.該派出機(jī)構(gòu)所在地街道辦事處10行政復(fù)議申請(qǐng)人在申請(qǐng)復(fù)議時(shí)一并提出行政賠償請(qǐng)求,復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)符合國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?,在決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí)(B )。A.建議其在一定期限內(nèi)履行B.決定其在一定期限內(nèi)履行C.決定其履行,但不確定期限A.可以書(shū)面申請(qǐng)、也可以口頭申請(qǐng)B.應(yīng)當(dāng)書(shū)面申請(qǐng)C.不可以口頭申請(qǐng)D.應(yīng)當(dāng)口頭申請(qǐng)1對(duì)復(fù)議中被申請(qǐng)人提供的書(shū)面答復(fù)和作出具體行政行為的有關(guān)材料,申請(qǐng)人、第三人在復(fù)議過(guò)程中,( D)。C.可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為A.申請(qǐng)人B.證人C.第三人D.原告11行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查,提出意見(jiàn),經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者(A)后,可以按照規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A.同一的事實(shí)和理由B.同一事實(shí)C.某縣民政局越權(quán)處罰違法的建筑公司的行為D.某縣民政局依建筑合同獎(jiǎng)勵(lì)建筑公司的行為11某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)         1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,在(B) 的條件下,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期??h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和( 企業(yè)方面代表 )建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。制定工傷保險(xiǎn)條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者(患職業(yè)?。┑穆毠か@得醫(yī)療救治和(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理(勞動(dòng)爭(zhēng)議)的有關(guān)規(guī)定處理。1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第15條規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、(、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的、拒絕治療的 )情形產(chǎn)生,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循(協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、合法、公平、平等自愿)的原則。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同是指(用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)(只能約定一次試用期)。3按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向(當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的(用工單位以及派遣期限、工作崗位)等情況。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以采取(要求有關(guān)部門(mén)依法處理或者、提起訴訟)方法救濟(jì)。4工資總額在統(tǒng)計(jì)中由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、(加班加點(diǎn)工資)、特殊情況下支付的工資組成。4繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由(單位)從其本人工資中代扣代繳。5勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求(聽(tīng)證)的權(quán)利。5勞動(dòng)合同可以約定試用期。5目前,我國(guó)的法定節(jié)假日全年共有(11)天。不得以(實(shí)物)及有價(jià)證券替代貨幣支付。 6訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守(平等自愿)、(協(xié)商一致)的原則,并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。6用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。7 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備 (勞動(dòng)權(quán)利) 能力和 (勞動(dòng)行為) 能力。7按照社會(huì)保險(xiǎn)法第61條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知(用人單位和個(gè)人)。參保人員代表以及工會(huì)代表、專家))、 拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8就業(yè)是指具有(勞動(dòng)能力)和(就業(yè)愿望)的公民,在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。8依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行(勞動(dòng)合同約定的義務(wù))。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行(同工同酬)。9(行業(yè)性,區(qū)域性)集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。9用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)(責(zé)令改正,給予警告)。(√)對(duì)投訴方提出的投訴、舉報(bào)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)于5月內(nèi)作出是否立案受理決定,并告知投訴者本人。(√)用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。(√)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲
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