【正文】 變更登記，恢復(fù)到變更前狀態(tài)的決定?？h法院對(duì)劉某判處有期徒刑15年。A．市人民政府B．省國(guó)稅局C．省人民政府D．市人民政府或省國(guó)稅局6根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后的(　A　 ) A．三日內(nèi)提出B．五日內(nèi)提出C．七日內(nèi)提出D．十日內(nèi)提出6下列行政處罰種類中，屬于行為罰的是(　C　　 )。Ａ．法定代表人Ｂ．負(fù)責(zé)人Ｃ．執(zhí)法人員Ｄ．負(fù)責(zé)人集體討論6違法行為在（ C　 ）內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。 B、十五日 A、十日陳某應(yīng)采取下列哪種做法？（B）C，應(yīng)當(dāng)提前7天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同4乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給曹嘉更高的報(bào)酬，與曹嘉簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了近兩萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（D）4技工小張與某模具生產(chǎn)企業(yè)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在合同履行過(guò)程中，小張的技術(shù)落后不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同。A .5 B .4 C .3 D .24根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（ D ）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A .在試用期間被證明不符合錄用條件的B .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D .不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（D）。 3按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（B）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。 3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、予行政記過(guò)處分 B、予行政開(kāi)除處分C、予行政處罰處分 D、予承擔(dān)賠償責(zé)任2下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（　C　）　　　　　　　　2《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C）　　　　　　　　　2恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。 )起施行。 D、省級(jí)18 、社會(huì)保險(xiǎn)法自( D、年1 ( )。A、單位平均工資 B、社會(huì)平均工資 C、用工地最低工資 D、本人工資1 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村(DB、 管轄 C、 境內(nèi) )的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、就高不就低、統(tǒng)籌兼顧、保持增長(zhǎng)、收支平衡1中華人民共和國(guó)(下列哪種情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（C）。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作（B ）。一、單項(xiàng)選擇題因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院（D ）。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿（D）年的，年休假5天。，為躲避追趕摔傷勞動(dòng)功能障礙分為（C）個(gè)傷殘等級(jí)。A、 所有A、合作醫(yī)療制度 B、集體醫(yī)療制度 C、互助醫(yī)療制度 D、救助醫(yī)療制度1用人單位應(yīng)當(dāng)按照( )，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 B、季度 C、半年B )以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。A、2011年7月1日 B、2011年10月1日C、2011年6月1日根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（　C　）%　　　%　　　%　　　%2我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（　C　）　　　　　　　　2地方總工會(huì)是（C）　　　　　　2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是（A ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（A），雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)（B）。3按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A .各級(jí)人民政府B .工商行政管理部門(mén)C .各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ B） 的工資報(bào)酬。A .計(jì)時(shí)工資B .計(jì)件工資C .加班工資D .職工福利費(fèi)用4 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（ B ）天。依照有關(guān)法律的規(guī)定，該用人企業(yè)應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知小張？（C）50、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（D ）A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C．兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系5下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D．國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》5法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（A）A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B．縮短工作時(shí)間C．不定時(shí)工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間5勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金B(yǎng)．補(bǔ)償金C．違約金D．損失費(fèi)5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B）A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C．兩地都可以D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)5能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（ A）。C、三十日 D、四十五日5（　A ）可以設(shè)定限制人身自由的行政處罰。A．一年B．6個(gè)月C．二年D．三年6行政機(jī)關(guān)（ A 　 ）因當(dāng)事人申辯而加重處罰。A．行政拘留B．沒(méi)收財(cái)物C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D．勞動(dòng)教養(yǎng)6張某委托劉某購(gòu)書(shū)。隨后，公安機(jī)關(guān)作出行政處罰決定，關(guān)于當(dāng)場(chǎng)查獲的3000元和存折內(nèi)的余款，正確的處理方法是（　D　?。?。2004年6月，工商局又就同一問(wèn)題作出吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰決定。關(guān)于繳納罰款，下列哪一做法是正確的（C ）。A．該處罰決定是對(duì)違法行為的追究，應(yīng)予以支持B．該處罰決定是工商機(jī)關(guān)濫用職權(quán)的表現(xiàn)C．該處罰決定是工商機(jī)關(guān)越權(quán)的表現(xiàn)D．作出該處罰決定違反了法定程序7下列行為中是行政處罰行為的是（　B　?。?。A．行政處罰B．行政強(qiáng)制措施C．行政強(qiáng)制執(zhí)行D．行政監(jiān)督檢查7下列關(guān)于行政處罰中“一事不再罰原則”的表述正確的是（C　?。?。對(duì)此環(huán)保部門(mén)應(yīng)當(dāng)（　D?。?。趙某認(rèn)為自己的用油均為正當(dāng)途徑購(gòu)進(jìn)，不可能出問(wèn)題。A．公平B．公開(kāi)C．合法D．合理8不滿（C　　）的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教。A．教育B．批評(píng)C．糾正D．警戒8行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起（ C）內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請(qǐng)人。A．3日B．5日C．10日D．15日9行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起（D ）內(nèi)作出行政復(fù)議決定，但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于此期限的除外。B．對(duì)公民王某錯(cuò)誤刑事拘留A．10日B．15日C．30日D．60日9公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的（ C）不服，不可以申請(qǐng)行政復(fù)議。C．對(duì)不符合行政復(fù)議法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理D．對(duì)符合行政復(fù)議法規(guī)定，且屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)復(fù)議申請(qǐng)材料發(fā)送被申請(qǐng)人9行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（D本案的復(fù)議機(jī)關(guān)是（C ）。A．上級(jí)行政機(jī)關(guān)B．上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C．同級(jí)人民政府D．同級(jí)監(jiān)察部門(mén)10行政機(jī)關(guān)委托的組織所作出的具體行政行為，被申請(qǐng)復(fù)議的，（A ）是被申請(qǐng)人。A．行政法規(guī)、規(guī)章或具有普遍約束力的決定、命令C．鄉(xiāng)人民政府D．該派出機(jī)構(gòu)所在地街道辦事處10行政復(fù)議申請(qǐng)人在申請(qǐng)復(fù)議時(shí)一并提出行政賠償請(qǐng)求，復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)符合國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，在決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí)（B ）。A．建議其在一定期限內(nèi)履行B．決定其在一定期限內(nèi)履行C．決定其履行，但不確定期限A．可以書(shū)面申請(qǐng)、也可以口頭申請(qǐng)B．應(yīng)當(dāng)書(shū)面申請(qǐng)C．不可以口頭申請(qǐng)D．應(yīng)當(dāng)口頭申請(qǐng)1對(duì)復(fù)議中被申請(qǐng)人提供的書(shū)面答復(fù)和作出具體行政行為的有關(guān)材料，申請(qǐng)人、第三人在復(fù)議過(guò)程中，（ D）。C．可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為A．申請(qǐng)人B．證人C．第三人D．原告11行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見(jiàn)，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（A）后，可以按照規(guī)定作出行政復(fù)議決定。A．同一的事實(shí)和理由B．同一事實(shí)C．某縣民政局越權(quán)處罰違法的建筑公司的行為D．某縣民政局依建筑合同獎(jiǎng)勵(lì)建筑公司的行為11某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）　　　　　　　　　1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在（B） 的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和（ 企業(yè)方面代表 ）建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。制定工傷保險(xiǎn)條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者（患職業(yè)?。┑穆毠か@得醫(yī)療救治和（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）的有關(guān)規(guī)定處理。1按照社會(huì)保險(xiǎn)法第15條規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、(、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的、拒絕治療的 )情形產(chǎn)生，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循（協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、合法、公平、平等自愿）的原則。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指（用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（只能約定一次試用期）。3按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（用工單位以及派遣期限、工作崗位）等情況。3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取（要求有關(guān)部門(mén)依法處理或者、提起訴訟）方法救濟(jì)。4工資總額在統(tǒng)計(jì)中由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、（加班加點(diǎn)工資）、特殊情況下支付的工資組成。4繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由（單位）從其本人工資中代扣代繳。5勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（聽(tīng)證）的權(quán)利。5勞動(dòng)合同可以約定試用期。5目前，我國(guó)的法定節(jié)假日全年共有（11）天。不得以（實(shí)物）及有價(jià)證券替代貨幣支付。 6訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。6用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7 勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備 （勞動(dòng)權(quán)利） 能力和 （勞動(dòng)行為） 能力。7按照社會(huì)保險(xiǎn)法第61條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知(用人單位和個(gè)人)。參保人員代表以及工會(huì)代表、專家))、 拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8就業(yè)是指具有（勞動(dòng)能力）和（就業(yè)愿望）的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。8依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行（勞動(dòng)合同約定的義務(wù)）。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（同工同酬）。9（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。9用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（責(zé)令改正，給予警告）。（√）對(duì)投訴方提出的投訴、舉報(bào)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)于5月內(nèi)作出是否立案受理決定，并告知投訴者本人。（√）用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。（√）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲