【正文】 ng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的組織，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。ir243。 收銀員收到假幣，要賠償不？,第一百五十二頁，共一百五十四頁。,3 .勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定(yuēd236。,第一百四十八頁，共一百五十四頁。ng)責(zé)任,1.招用與其他單位存在(cich225。nɡ)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ich225。o d242。)賠償金的情形 〔一〕賠償數(shù)額法定的賠償金 1.不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。制衡(zh236。,用人單位符合以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作〞： 〔1〕勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； 〔2〕用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展工作調(diào)動(dòng)； 〔3〕因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； 〔4〕用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； 〔5〕其他(q237。 su224。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。,第一百二十七頁，共一百五十四頁。,三、其他類型經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,3.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)(l225。,4.實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年末與勞動(dòng)者訂立(d236。 t243。,第一百一十八頁，共一百五十四頁。,一、合同(h233。tā)工作內(nèi)容進(jìn)展了調(diào)整和變動(dòng)，企業(yè)都不能與員工再次約定試用期。否那么，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，企業(yè)須向勞動(dòng)者每月支付兩倍的上資作為賠償。 企業(yè)須按照“未與員工簽訂書 勞動(dòng)合同〞時(shí)情形承擔(dān)相應(yīng)法律后果，即超過1個(gè)月末續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)自超過1個(gè)月的次日起向員工支付雙倍工資；超過1年末續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自1年屆滿的次日起，視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。,第一百零九頁，共一百五十四頁。)證明其懷孕時(shí)間是在合同期限內(nèi)，因此，單位以已經(jīng)辦理完合同終止的手續(xù)，不同意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。但經(jīng)員工本人提出，其可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的；勞動(dòng)合同期限應(yīng)續(xù)延至檢查完畢之日。o d242。,第一百頁，共一百五十四頁。nɡ)的程序相對(duì)復(fù)雜，并且不同的解除方式中程序要求差異較大。o d242。而勞動(dòng)合同解除那么是勞動(dòng)關(guān)系的提早終結(jié)，是在勞動(dòng)合同尚未全面履行之前基于雙方或者一方的意思表示提早完畢彼此間的勞動(dòng)關(guān)系。nɡ)。n),勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力(fǎ lǜ xi224。,第九十三頁，共一百五十四頁。n)手續(xù) 配合企業(yè)完成各項(xiàng)工作交接,包括： 1.交還工作文件和各種資料、信息,包括紙質(zhì)的和電子的， 2.返還占有的公司財(cái)物、各類證件和系統(tǒng)密碼等， 3 .結(jié)清對(duì)公司的欠款。 員工未辦理工作交接或回絕辦理的，企業(yè)可以此為由暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ngm237。,第八十七頁，共一百五十四頁。,施行條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。,第八十三頁，共一百五十四頁。,6.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 7.用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； 8.用人單位以暴力、威脅(wēixi233。假設(shè)受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的情況下，可以采用公告送達(dá)的方式，即張貼公告或通過新聞媒介通知。,員工未給予任何告知或說明原因，即不辭而別，單位可以視作自動(dòng)離任嗎? 自動(dòng)離任，是指在員工出現(xiàn)擅自離任，不辭而別的情形時(shí)，企業(yè)在按照法定方式履行了通知義務(wù)后員工仍不到崗，允許企業(yè)對(duì)員工作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系處理的一種方式。〔書面、口頭均可〕,第七十六頁，共一百五十四頁。假設(shè)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)繼續(xù)履行〔公司需要支付員工違法解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日，包括在仲裁、訴訟期間的工資待遇〕；假設(shè)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行， 用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 4.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)(shǒux249。ngl236。y242。u)，并送達(dá)解除決定 用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。)承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生重大變化〞，但并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。,2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔調(diào)崗無需協(xié)商，但理由必須合理；對(duì)同一員工(yu225。 hǎo)采用書面形式，告知?jiǎng)趧?dòng)者解約理由,并將該解除決定或通知送達(dá)給勞動(dòng)者本人，以防止員工日后主張勞動(dòng)合同尚未解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。,〔三〕適用程序 1.經(jīng)過工會(huì)程序 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前，將解約理由通知工會(huì)。 勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同〔當(dāng)然，也可以不解除勞動(dòng)合同，因?yàn)樯鐣?huì)(sh232。一般來說，企業(yè)據(jù)此直接辭退從事第二職業(yè)的員工的，是會(huì)得到支持的。y242。,2.用人單位解除(jiěch,1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，應(yīng)在協(xié)議中指明，補(bǔ)償金可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)〔依法用人單位可單方面解除且無需支付(zhīf249。,1.協(xié)商(xi233。,五、勞動(dòng)合同(l225。 飛行員改地勤 協(xié)商，能更好的發(fā)揮勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，司機(jī)改機(jī)修,第四十五頁，共一百五十四頁。,雖然用人單位有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但其調(diào)崗必須有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)，并與勞動(dòng)者的勞動(dòng)才能、專業(yè)和技能相適應(yīng)。n)工作的,何謂“不能勝任工作〞，主要表達(dá)在該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的崗位職責(zé)要求完成勞動(dòng)合同(l225。如“工作才能突出的，將轉(zhuǎn)為管理崗〞——3,第四十頁，共一百五十四頁。,第三十八頁，共一百五十四頁。ini224。,四、勞動(dòng)合同(l225。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參照本單位一樣或者(hu242。超過法定期限的試用期條款；違法約 勞動(dòng)合同期限的條款。 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。fǎ)：勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。n wu)的勞動(dòng)合同、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同等。,第二十八頁，共一百五十四頁。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。o d242。o d242。o d242。ir243。n)等。od242。nɡ h233。 〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿~年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。o d242。o d242。 崗前培訓(xùn),第十五頁，共一百五十四頁。“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立(ji224。) 無償 作為合伙人的大廚 5.特許經(jīng)營(yíng)容許 夜班司機(jī)的地位 6.單位之間的效勞合同 學(xué)校和保安公司、運(yùn)輸公司,第十三頁，共一百五十四頁。yōng)關(guān)系 雇員與雇主 原那么上沒區(qū)別，用于考慮公有制性質(zhì)，勞動(dòng)人民當(dāng)家作主。,三、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。od242。w249。 年滿16周歲，具有勞動(dòng)才能。,一、勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。第三章 勞動(dòng)(l225。)概述,1.勞動(dòng)(l225。 用人單位是依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的組織，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。) 〔1〕勞動(dòng)義務(wù)〔2〕服從義務(wù)〔3〕保密義務(wù)〔4〕增益義務(wù)——忠實(shí)、勤勉 〔5〕損害賠償義務(wù) 用人單位的義務(wù) 〔1〕給付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)〔2〕保護(hù)義務(wù) 〔3〕提供勞動(dòng)條件〔4〕費(fèi)用歸還〔5〕給假義務(wù),第六頁，共一百五十四頁。ng)關(guān)系的特征,1.勞動(dòng)關(guān)系的唯一性和排他性〔職業(yè)性〕。)與類似關(guān)系(guān x236。 廣義的雇傭關(guān)系，包括勞務(wù)關(guān)系,第十一頁，共一百五十四頁。,二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。nl236。,2. ?勞動(dòng)各同法?第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面(shūmi224。nɡ h233。nɡ h233。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 t243。ng)關(guān)系是否成立的判斷根據(jù),1.用人單位招用勞動(dòng)者末訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立(ch233。 其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。ng)和工作地點(diǎn)；〔明確一個(gè)或幾個(gè)城市〕 〔五〕工作時(shí)間和休息休假；,第二十二頁，共一百五十四頁。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,第二十四頁，共一百五十四頁。,第二十六頁，共一百五十四頁。,三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。 勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益與固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一致的，勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.內(nèi)容合法：勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違犯法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定； 4.程序合法：勞動(dòng)合同的訂立遵循合法、公平、自愿和協(xié)商一致的原那么，雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況。 實(shí)務(wù)中，比較典型的霸五條款有：“用人單位對(duì)工傷概不負(fù)責(zé)〞；“無工資上崗〞。違法約定工資標(biāo)準(zhǔn)的條款等。zhě)相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。o d242。n),勞動(dòng)合同的變更是指用人單位與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或用人單位單方面根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)原勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)展修改(xiūgǎi)、增加或者刪減的法律行為。,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，用人單位假設(shè)沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)回絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。,〔二〕單方變更(bi224。o d242。 研發(fā)人員，不能勝任，未完成工作，拖慢其他小組的工作進(jìn)度、有重大失誤。,三、勞動(dòng)合同非依法變更(bi224。o d242。shāng)解除勞動(dòng)合同,企業(yè)(qǐy232。)補(bǔ)償金〕 2.勞動(dòng)者單方面要求解除的，應(yīng)在協(xié)議中指明，補(bǔ)償金可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)〔依法用人單位無需支付補(bǔ)償金〕 3.勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位主動(dòng)要求解除的，補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)為無效。)勞動(dòng)合同,企業(yè)單方解除(jiěchng)條件的；錄用(l249。因此，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)于制止員工從事第二職業(yè)作出明確規(guī)定。hu236。假設(shè)用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)耍求用人單位糾正。,第五十九頁，共一百五十四頁。ngōng)應(yīng)至少作出兩次不勝任工作的結(jié)論，才能解除勞動(dòng)合同〕,第六十二頁，共一百五十四頁。 最好在章程中列明。 〔四〕后果 提早30天通知的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔這里的“月工資〞是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前1 2個(gè)月的平均工資。ng)情形 1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 2.消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 3.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。)較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第七十四頁，共一百五十四頁。,員工辭職，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎? 實(shí)務(wù)中，許多(xǔduō)企業(yè)認(rèn)為員工辭職必須寫辭職申請(qǐng)，并且要得到單位的批準(zhǔn)，否那么就不能辭職,這實(shí)際上是一個(gè)典型的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。理論(lǐl249。自發(fā)出公告之曰起，經(jīng)過3 0日，即視為送達(dá)。)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 10法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果 員工辭職未提早通知，或通知不滿30日，單位可以要求員工支付違約金