【正文】 fǎ)，并必 須 得到 員 工確 認(rèn)。因 執(zhí) 行 過 失造成公司 損 失的，按 損 失 額 30%〔每次限 額 2024元〕 進(jìn) 展 負(fù) 鼓勵(lì)。ir243。因此，掌握了關(guān)鍵環(huán)節(jié)的人力資源管理技巧，將是直線部門經(jīng)理管理技能和指導(dǎo) (zhǐdǎo)力得到提升是的捷徑。)簽到表 ?第一百一十五 頁 ，共一百一十八 頁 。 第一百一十四 頁 ，共一百一十八 頁 。ng r233。3/2/2024P 113 P 113公司 (ɡōnɡ sī)制度：?勞動(dòng)規(guī)章制度制訂 (zh236。fǎ)216。ng)，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ngōng)過失外，不得在此期間解除合同第一百零九 頁 ，共一百一十八 頁 。nɡ)管理手冊第一百零八 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 108 P 108公司 (ɡōnɡ sī)制度：第二十條 公司不得 (bu de)單方非過失解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 (l225。ng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng) (l225。n)：法律鏈接第四十二條　勞動(dòng) (l225。hu237。3/2/2024P 105 P 105主要 (zhǔy224。ng r233。 第一百零三 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 103 P 103公司 (ɡōnɡ sī)制度：第十九條 公司單方解除勞動(dòng)合同二、非過失性解除：員工有以下情形之一的，公司可以提早三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資 (gōngzī)后解除勞動(dòng)合同。nɡ)管理手冊第一百零一 頁 ，共一百一十八 頁 。)勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 (l225。出具解除合同證明，辦理社保轉(zhuǎn)移HR解除合同。i)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的　　〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)勞動(dòng)合同： 　　〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的　　〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；　　〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。ju233。ng r233。nɡ h233。出具證明，辦理社保轉(zhuǎn)移員工要求立即解除合同。第九十四 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 94 P 94六 )勞動(dòng)合同解除 —— 員工無需 (wm233。n)惡劣，不符合國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重危害員工身體安康的；〔二〕公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠員工工資的； 〔三〕公司未履行勞動(dòng)合同約定條款，損害員工合法權(quán)益的；〔四〕公司的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕以欺詐、脅迫手段使員工訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；第九十二 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 92 P 92第十八條二、有以下情形之一的，員工可以與公司解除勞動(dòng)合同，并由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔一〕公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 (ti225。o d242。)流程：員工出示 “ 隨時(shí)通知解除合同證據(jù) ”核實(shí) “ 公司違約、制度不合法、欺詐訂立或變更勞動(dòng)合同 ” 證據(jù)調(diào)解。n)：法律鏈接 ：第三十八條　用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款〔即：違犯真實(shí)意思的情況下變更合同〕規(guī)定的情形致使 (zh236。n)申請表 ?第八十八 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 87 P 87公司 (ɡōnɡ sī)制度：第十八條 員工單方 (dānfāng)解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同管理 (guǎnlǐ)手冊第八十七 頁 ，共一百一十八 頁 。ng r233。第八十四 頁 ，共一百一十八 頁 。第八十四條 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nɡ h233。nɡ)管理手冊第八十二 頁 ，共一百一十八 頁 。nɡ)協(xié)議書 ?勞動(dòng)合同 (l225。nɡ)的，雙方應(yīng)簽訂 ?協(xié)商解除勞動(dòng)合同 (l225。3/2/2024P 82 P 82公司 (ɡōnɡ sī)制度：第十七條 協(xié)商解除合同：由公司提出，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 (l225。)流程：公司提出與員工協(xié)商解除合同簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》OK 辦理離職，支付協(xié)商補(bǔ)償 ,出具解除證明，轉(zhuǎn)移社保第八十 頁 ，共一百一十八 頁 。nɡ h233。nɡ h233。 t243。 t243。3/2/2024P 78 P 78主要 (zhǔy224。n)部門職責(zé)：用人部門(b249。 t243。oji224。轉(zhuǎn)移社保各單位 HRD發(fā)續(xù)簽名單表至各部門第七十五 頁 ，共一百一十八 頁 。HRD提前一周發(fā)《合同終止通知書》并送達(dá)員工。)流程：OKNOHRD發(fā)《合同續(xù)簽通知書》與員工協(xié)商續(xù)簽合同期限 35年在公司連續(xù)工作滿十年的，或自 08年 1月后已連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同的，或公司政策規(guī)定的人員，簽訂無固定期勞動(dòng)合同部門審批《續(xù)簽名單》NOOKHRD發(fā)《合同終止通知書》并送達(dá)。mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 t243。ngōng)借調(diào)協(xié)議 ?第七十三 頁 ，共一百一十八 頁 。ngōng)管理數(shù)據(jù) (績效考核 /違紀(jì)處分 ) 搜集，用于晉升與合同異動(dòng)管理不得承受無異動(dòng)通知或 ?入職通知單 ?的人員進(jìn)部門工作第七十二 頁 ，共一百一十八 頁 。m233。但以下情況除外 (ch)情形之一的 ,公司可以根據(jù)管理需要單方變更合同內(nèi)容 ,崗位調(diào)整的 ,崗位工資相應(yīng)調(diào)整。)流程：第六十九 頁 ，共一百一十八 頁 。3/2/2024P 68 P 68法律風(fēng)險(xiǎn) (fēngxiǎn)與責(zé)任：法律鏈接第十五條 勞動(dòng)合同沒有變更或沒與員工達(dá)成協(xié)商一致，各單位不得安排員工從事合同規(guī)定外的工作或調(diào)換崗位。nɡ ɡōnɡ)需要不相適應(yīng)而進(jìn)展的合同內(nèi)容變更。 t243。ng)的問題：員工違紀(jì)多還是經(jīng)理管理細(xì)？第六十六 頁 ，共一百一十八 頁 。o)以上〕　 2024年 11月 2024年 12月 2024年 1月 2024年 2月 2024年 3月　 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率 數(shù)量 違紀(jì)率總部 34 % 21 % 26 % 7 % 16 %華東 4 % 11 % 12 % 3 % 16 %深圳福建 2 % 4 % 7 % 7 % 10 %華北大區(qū) 10 % 13 % 13 % 3 % 6 %東莞大區(qū) 2 % 5 % 21 % 1 % 7 %西部大區(qū) 1 % 5 % 6 % 2 % 1 %合計(jì) 53 　 59 　 85 　 23 　 56 　第六十五 頁 ，共一百一十八 頁 。ngōng)檢討書 ? 防范 (f225。)資源管理制度 —— 員工違紀(jì)管理 防范 (f225。m233。3/2/2024P 62 P 62用人 (y242?！?法律賦予企業(yè) (qǐy232。n)職責(zé)：07年的工傷 (gōngshāng)費(fèi)用：不及時(shí)申請認(rèn)定，費(fèi)用 (f232。細(xì)致 ?。。?52。n)職責(zé)：全員參社保后的工傷處理 (chǔlǐ)要求：252。ng r233。治療期間核發(fā)員工正常出勤工資第五十六 頁 ，共一百一十八 頁 。ng)252。 停工治療期的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、營養(yǎng)252。)及問題07年德邦勞糾08上海 3人勞糾考勤 (kǎoq237。r232。n)制度：第五十二 頁 ，共一百一十八 頁 。n)表 ? ?考勤表 ?簽名?工資條 ?打印和簽收第五十一 頁 ，共一百一十八 頁 。n)部門職責(zé)：用人 (y242。)流程：核算工資 —— 考勤工資、加班工資、假期工資，代扣社保、 賠償、負(fù)激勵(lì)等項(xiàng)目 。工資發(fā)放周期不得超過合同約定時(shí)間；216。)的法律風(fēng)險(xiǎn)：工資構(gòu)造中的所有工程的支付必須合法 (h233。nɡ h233。3/2/2024P 48 P 48法定 (fǎd236。m233。ng)階段 —— 加班操作 (cāozu242。)資源管理制度 ?—— 勤務(wù)管理用人部門(b249。3/2/2024P 45 P 45用人部門 (b249。)流程：相關(guān)人員 (r233。n me)簽名？什么 (sh233。n)?員工績效考核結(jié)果 ?并簽名 , 局部績效面談與員工協(xié)商制定并由員工簽名確認(rèn) ?員工績效考核方案 ?指導(dǎo)員工按方案工作 ,績效結(jié)果評估每月 ?考核結(jié)果 ?由部門存檔 第四十一 頁 ，共一百一十八 頁 。n)部門職責(zé)：用人 (y242。3/2/2024P 40 P 40操作 (cāozu242。即作為發(fā)生以上環(huán)節(jié) (hu225。 r232。y242。)流轉(zhuǎn)正 催促新員工參加轉(zhuǎn)正