企業(yè)勞動法律風(fēng)險體檢表-文庫吧
2025-07-14 17:52 本頁面
【正文】 約定明確，減少糾紛。（6）是否約定了保密與競業(yè)限制條款？注意二者的區(qū)別，正確適用。17．是否清楚什么情況下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是《勞動合同法》重點(diǎn)規(guī)制的對象，依法簽訂，防范法律風(fēng)險。18．規(guī)章制度是否結(jié)合勞動合同條款進(jìn)行制定？正確對待二者的效力，約定權(quán)利義務(wù)應(yīng)在勞動合同和規(guī)章制度之間合理分配。19．勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后有無交付一份勞動合同文本給勞動者？防范勞動者以未簽訂勞動合同為由要求支付雙倍工資的法律風(fēng)險。20．勞動合同實(shí)際履行與勞動合同約定不一致時是否有簽訂變更協(xié)議？依法變更勞動合同，防范法律風(fēng)險。21．是否清楚企業(yè)名稱、法定代表人、投資人、企業(yè)合并或分立等因素變化時對勞動合同履行的影響？區(qū)分不同情況對勞動合同履行的影響，防范法律風(fēng)險。22．進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整時是否與員工協(xié)商？是否簽訂變更協(xié)議？避免因變更勞動合同未形成書面材料而被認(rèn)定為無效。23．認(rèn)定員工不能勝任工作是否有明確的考核依據(jù)？避免因調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生的法律風(fēng)險。24．員工不勝任工作時是否進(jìn)行再次培訓(xùn)或調(diào)整新的崗位？避免直接辭退員工，產(chǎn)生違法解除的風(fēng)險。非典型勞動關(guān)系管理25．選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時是否注重考察對方的資質(zhì)、資金、實(shí)力等因素？防范企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險。26．是否分別與派遣公司、被派遣員工簽訂了相應(yīng)的協(xié)議？是否審查勞務(wù)派遣公司與被派遣員工簽訂的勞動合同？明確與派遣公司、被派遣員工之間的法律關(guān)系，防范法律風(fēng)險。27．安排勞務(wù)派遣的工作崗位是否符合臨時性、輔助性或者替代性的要求？遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，防范法律風(fēng)險。28．被派遣員工的工資水平是否與其他職工同工同酬？是否每月審查勞務(wù)派遣公司為員工繳納社會保險的相關(guān)材料？29．是否清楚業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別？區(qū)別對待，加強(qiáng)管理，避免混淆。30．對非全日制用工規(guī)定的工時數(shù)是否符合法律規(guī)定？避免非全日制用工性質(zhì)被否定的法律風(fēng)險。31．是否清楚非全日制用工禁止約定試用期？了解非全日制用工規(guī)定，防范法律風(fēng)險。32．是否清楚非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日？33．是否清楚企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)也可以作為用工主體簽訂勞動合同？明晰企業(yè)分支機(jī)構(gòu)也能夠作為用工主體簽訂勞動合同，訴訟中勞動者可以將企業(yè)一并作為被告。34．在借調(diào)借用關(guān)系中是否已經(jīng)完善對辦理借出人員的手續(xù)并保留相關(guān)材料？明晰勞動關(guān)系，防止在借調(diào)關(guān)系中被認(rèn)定為勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。35．對涉外勞動關(guān)系是否辦理了合法的用工手續(xù)？是否知道聘請外國人、港澳臺居民需要辦理《外國人就業(yè)證》、《外國人就業(yè)許可證書》、《臺港澳人員就業(yè)證》？中國企業(yè)直接聘用境外人士屬于非法用工，雙方之間只能形成雇傭關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理合法手續(xù)，防范法律風(fēng)險。36．是否清楚中國企業(yè)聘用退休人員和直接聘請境外人士并不屬于勞動關(guān)系而屬于雇傭關(guān)系？工資福利管理37．是否清楚工資的定義與構(gòu)成？是否清楚工資與福利的區(qū)別？正確計(jì)算加班工資基數(shù)，避免將非勞動報酬計(jì)入在內(nèi)增加成本。38．勞動報酬約定是否明確？避免不約定或者約定不明帶來的用工成本風(fēng)險。39．正常工作時間的勞動報酬是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
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