【文章內(nèi)容簡介】 同法》解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致（關(guān)健是勞動者同意解除 ），任何情況下都可以解除合同； 協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅脅迫、利誘等方式迫使勞動者解除合同； 協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動合同于雙方協(xié)商一致的時間解除。 勞動合同解除（二）勞動者單方解除 預(yù)告解除 《勞動合同法》第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告（無因）解除權(quán)： 強調(diào) 1：預(yù)告解除方式 勞動者提前 30天書面通知用人單位可以解除勞動合同； 勞動者在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位，可以解除勞動合同。 強調(diào) 違約責任 用人單位無需支付經(jīng)濟補償金 強調(diào) 違約責任 勞動者違法規(guī)定，為提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。 勞動合同解除（二）勞動者單方解除 預(yù)告解除 相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》延續(xù)了無因解除權(quán)，并對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同加以限制，用人單位應(yīng)注意： 勞動者只需提前規(guī)定天數(shù)通知單位即可解除勞動合同，單位不能要求其支付提前解除勞動合同的違約金； 結(jié)合《勞動合同法》對違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及竟也限制協(xié)議，其他情況下解除勞動合同無需支付違約金； 如果勞動者為提前一定天數(shù)通知即解除勞動合同，單位可追究其賠償責任，但現(xiàn)實操作中較難實現(xiàn)，因用人單位要承擔勞動者違法解除勞動合同給其造成經(jīng)濟損失的舉證責任； 試用期內(nèi)員工如不提前即解除勞動合同，單位很難追究其責任，因此要加強員工試用期管理 。 勞動合同解除（二）勞動者單方解除 有因解除 《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1：有因解除 用人單位有下列情形之一，勞動者可以通知解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 未及時足額發(fā)放勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因詐騙、脅迫或乘人之危導(dǎo)致一方意思不真實從而使合同無效； 法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 強調(diào) 2：特殊情況 用人單位強迫勞動或違章作業(yè)，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知。 勞動合同解除（二）勞動者單方解除 有因解除 強調(diào) 3：經(jīng)濟補償金 因用人單位的過錯、違約行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。 相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》增加了勞動報酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意： 《勞動合同法》增加的勞動者解除合同的情形，給用人單位履行勞動合同增加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認定為違法而陷入困境； 單位未依法繳納社會保險，勞動者可以解除合同且單位要承擔經(jīng)濟補償金； 個別勞動者可能會濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。（注：因果關(guān)系） 勞動合同解除（三）單位單方解除 有因解除 《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1：有因解除 下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同 : 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 單位無需支付經(jīng)濟補償金 勞動合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前 30天書面通知解除勞動合同的情形： 強調(diào) 1：預(yù)告解除 具有下列情形之一，用人單位提前 30天書面通知或額外支付 1個月的工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 強調(diào) 2：經(jīng)濟補償金 應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 勞動合同解除（三）單位單方解除 預(yù)告解除 相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》采納了代通知金的做法（即未提前一個月通知，額外支付一個月工資）。用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提前 30天書面通知解除合同，或采取變通方法，不提前通知，但額外支付勞動者一個月工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同，客觀情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認定，單位在運用該條款解除時應(yīng)慎重。 勞動合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟性裁員 強調(diào) 1：裁員條件 具備以下條件之一，用人單位可以裁員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 強調(diào) 2：裁員程序 用人單位裁減人員 20人以不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)的 10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提前 30日向工會或全體職工說明情況； 聽取工會或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動行政部門報告。 勞動合同解除（三）單位單方解除 經(jīng)濟性裁員 增加 1：裁員限制 裁員時應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 簽訂無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。 用人單位在 6個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員 相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴格。除非沒有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。 勞動合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 《勞動合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)以及解雇限制： 強調(diào) 1：解除勞動合同程序 用人單位單方解除合同前將理由通知工會； 如果用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 強調(diào) 2：解除勞動合同限制 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同解除（三）單位單方解除 程序和限制 相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》增加了解雇前通知工會的環(huán)節(jié)，并在解雇限制中增加了職業(yè)病保護和老員工保護的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實和理由通知工會； 用人單位最好結(jié)合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為勞動者安排入職、在職和離職體檢； 婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護，但如果有違紀等過錯行為，用人單位仍可解除勞動合同。 勞動合同終止 《勞動合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制： 強調(diào) 1：終止情形 有下列情形之一，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同終止 增加 1：終止限制 有下列情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1）從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的； 2）在本單位環(huán)職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；該類勞動合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行， 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 相對于現(xiàn)行勞動法， 《勞動合同法》增加了合同終止的法定情形，并增加了合同終止時對老員工和職業(yè)病的保護。 解除和終止的經(jīng)濟補償 《勞動合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形以及經(jīng)濟補償金的標準和計算方法： 強調(diào) 1：合同解除 具有下列合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形； 裁員。 強調(diào) 2:合同終止 具有下列合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)約，勞動者不同意續(xù)約的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除和終止的經(jīng)濟補償 強調(diào) 3：計算標準 經(jīng)濟補償按本單位工作的年限，每滿 1年支付一個月工資的標準向勞動者支付 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（關(guān)于十二個月上限問題） 月工資指勞動合同解除或終止前 12個月的平均工資。 月工資高于當?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資 3倍標準支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》增加了終止支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定以及經(jīng)濟補償金的計算方法。用人單位應(yīng)注意： 終止合同支付經(jīng)濟補償金，用人單位的人力成本會增加； 經(jīng)濟補償上限的規(guī)定相對有利于企業(yè)與高薪人員解除 /終止合同。 解除和終止的手續(xù)辦理 《勞動合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止時的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理： 解除 /終止證明 解除或終止勞動合同時單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明。 檔案等資料 用人單位應(yīng)在終止 /解除勞動合同之日 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 工作交接 勞動者應(yīng)按照雙方的約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。（不得再以約定形式支付） 合同文本 已經(jīng)解除或終止勞動合同文本，至少保存二年備查。 解除和終止的手續(xù)辦理 法律責任 勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押檔案或其他物品的，由勞動部門責令限期退還勞動者本人，造成損害的，依法承擔賠償責任。 未出具解除 /終止勞動合同證明，勞動行政部門責令限期改正，造成損害的，承擔賠償責任。 相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》增加了合同解除 /終止的手續(xù)辦理。用人單位應(yīng)注意： 因勞動者原因在合同解除 /終止之日起 15日內(nèi)不能轉(zhuǎn)移檔案或保險關(guān)系的用人單位要注意收集并保存相關(guān)證據(jù)； 勞動合同中應(yīng)明確約定工作交接條款，以符合《勞動合同法》的規(guī)定，且有助于合同解除或終止時順利辦理相應(yīng)的交接手續(xù)； 解除 /終止的合同文本至少保留兩年備查，但解除 /終止合同通知書和解除 /終止合同證明應(yīng)盡可能無限期保存。 第四章 工資報酬和社會保險 一、勞動報酬