【正文】 ﹡ 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以作為解除試用期勞動(dòng)關(guān)系的理由。 ﹡ 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 重點(diǎn)提示： 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意： 在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期； 試用期不可以延長(zhǎng)。 增加 4：法律責(zé)任 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金。 勞動(dòng)合同簽訂（三）－試用期 增加 3：試用期限制 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同簽訂（二）－合同內(nèi)容 《勞動(dòng)合同法》第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以的約定的條款： 增加 1：必備條款 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同簽訂（二）－合同內(nèi)容 增加 2：約定條款 試用期 培訓(xùn) 商業(yè)秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，《勞動(dòng)合同法》增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作冊(cè)位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理、銷售 、生產(chǎn)等概念性約定； 以適當(dāng)方式表述薪酬。 （明確規(guī)定了書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書(shū)面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）： 增加 1：簽訂時(shí)間 用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 1用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強(qiáng)化內(nèi)部管理，村絕扣押證件及擔(dān)保； 可通過(guò)調(diào)整工資支付周期達(dá)到目的。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，《勞動(dòng)合同法》增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。 禁止事項(xiàng) 招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； 要求勞動(dòng)者提供但保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 《勞動(dòng)合法》 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 明 確： 勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志為用工之日。 《勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 特殊勞動(dòng)關(guān)系 與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別在于勞動(dòng)者一方有其他身份，如其他用人單位在職或退休職工、在校學(xué)生等等。 勞務(wù)報(bào)酬： 以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。 工作內(nèi)容： 一方向另一方提供的勞務(wù)。 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)，定期獲取用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 工作內(nèi)容： 勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)屬于單位主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍及服務(wù)范圍。用人單位應(yīng)做到： 一、樹(shù)立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識(shí) “寬進(jìn)嚴(yán)出”與“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出” 加強(qiáng)法制觀念，增強(qiáng)證據(jù)意識(shí) 制度化、規(guī)范化管理 二、重視人力資源管理，加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè) 重視人力資源管理 完善規(guī)章制度建設(shè) 第二章 招聘錄用和建立勞動(dòng)關(guān)系 何為勞動(dòng)關(guān)系 主體適格 ： 用人單位：依法成立并經(jīng)過(guò)注冊(cè)。工會(huì)在員工關(guān)系中將起到較大的作用。 工會(huì)作用 多處增加了工會(huì)的作用和影響力。用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不簽書(shū)面勞動(dòng)合同或違法約定試用期 ，將支付雙倍工資等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 增加了用人單位過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及張止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使用人單位在行為合規(guī)方面如履薄冰，且用人成本顯著增加。 規(guī)章制度 增加了規(guī)章制度修訂流程、規(guī)章制度違法用人單位的法律責(zé)任，對(duì)用人單位的規(guī)章制度體系提出了挑戰(zhàn)。用人單位應(yīng)注意： 超過(guò)一定時(shí)限的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及違法履行試用期，用人單位承擔(dān)兩倍工資的賠償； 雖然《勞動(dòng)合同法》設(shè)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蓿`法解雇須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍是一筆不小的金額； 用人單位應(yīng)慎重解除合同，否則可能會(huì)承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任。 派遺損害法律責(zé)任 給被派遺勞動(dòng)者造成損害的，派遺單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雙重用工法律責(zé)任 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 拖欠報(bào)酬法律責(zé)任 有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的 50％ 100％加付賠償金； 未按照合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 安排加班不支付加班費(fèi)； 合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違法約定試用期的法律責(zé)任 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過(guò)法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 條款欠缺法律責(zé)任： 必備條款欠缺的，由勞動(dòng)部門責(zé)令整改；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。新時(shí)代 新挑戰(zhàn) 后勞動(dòng)法時(shí)代的企業(yè)用工管理 2023年 10月 31日 第一章 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。 制度違法法律責(zé)任： 用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給與警告；給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 未簽訂合同法律責(zé)任： 用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位每月支付二倍的工資； 應(yīng)答無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付兩倍的工資。 手續(xù)違法法律責(zé)任 錄用時(shí)收取財(cái)物的，責(zé)令限期 退還勞動(dòng)者本人；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動(dòng)者依法解除 /終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 不出具解除 /終止合同證明，責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 強(qiáng)迫勞動(dòng)法律責(zé)任 用人單位下列情形之一，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任： 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全； 侮辱、體罰、歐打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 違法解雇法律責(zé)任 用人單位違法解除或終止勞動(dòng) 合同，以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工單位的違規(guī)行為設(shè)計(jì)了大量的賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》完善了對(duì)勞動(dòng)著權(quán)益的保護(hù)，對(duì)用人單位的管理模式提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。 無(wú)固定期限合同 增加了無(wú)固定期限合同的簽訂條件及視為無(wú)固定期限合同的情形，再加上未來(lái)國(guó)家及地方立法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，用人單位將全面臨大量簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，并不得不避免短期合同。 法律責(zé)任 增加了對(duì)用人單位違規(guī)行為的懲罰性規(guī)定。用人單位在解除 /終止勞動(dòng)合同時(shí)需特別慎重，另外，要杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。例如工會(huì)在單方解雇時(shí)的知情權(quán)、規(guī)章制度過(guò)程中的協(xié)商權(quán)，集體合同簽訂履行中的職工代表人權(quán)利等。 在后勞動(dòng)法時(shí)代，用人單位舊有的管理模式已不能適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該法對(duì)于我們的管理理念、管理體系，甚至于對(duì)我們的思想提出了非常高的要求。 勞動(dòng)者：年滿 16周歲（演藝、體育等特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)除外），未達(dá)到法定退休條件 ，且不具備其他身份。 管理權(quán)限： 用人單位的主要規(guī)章制度對(duì)于勞動(dòng)者具有約束力，用人單位具有管理職能。 何為勞務(wù)關(guān)系 平等民事主體： 雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公與之間，也可以是公司與公民之間。 管理權(quán)限： 勞務(wù)關(guān)系雙方之間互無(wú)管理權(quán)限。 適用法律及爭(zhēng)議管轄： 適用法律為《民法通則》、《合同法》等其他法律 ，發(fā)生爭(zhēng)議直接由人民法院或仲裁委員會(huì)管轄。 對(duì)于此類勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)報(bào)酬等方面受〈勞動(dòng)法〉及其配套法規(guī)調(diào)整，但用人單位不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)外）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 應(yīng)注意： 自即日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，基于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)即行確立，如：勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等等。 用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 工作內(nèi)完人 工作條件 要作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)者要求了角的其他情況 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等 。 否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； 給予一定行政處罰。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無(wú)效。 如何設(shè)計(jì)《入職登記表》 利用主動(dòng)知情權(quán) 姓 名 出生日期 身份證號(hào)碼 家庭住址 戶籍性質(zhì) 民 族 婚姻狀況 最高學(xué)歷 職業(yè)資格 工作資歷 原單位聯(lián)系方式 明確入職時(shí)間 本人簽字（特別注意） 查驗(yàn)并收存解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 《 勞動(dòng)合同法》 第十九條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 容易引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的崗位 管理崗位 研發(fā)崗位 技術(shù)崗位 銷售崗位 不可單獨(dú)采信的方式 本人聲明 不可輕信證明書(shū) 安全措施 以電話或公函的形式核查 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案轉(zhuǎn)移情況判斷