勞動法培訓-基于勞動合同風險管理的視角(編輯修改稿)
2025-01-31 21:18 本頁面
【文章內容簡介】 理 加班 違紀處理 培訓服務期協(xié)議 案例 3： 加班 孫某起訴稱：他于 1998年 9月進入北京某物業(yè)公司做電梯維修工，其工作按月綜合計算工時制。按照公司的規(guī)章制度以及電梯維修工的職責，他全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經(jīng)濟補償。故要求公司支付其 1998年9月 1日至 2023年 2月 29日的加班費及經(jīng)濟補償金共計 17萬余元。北京西城區(qū)法院一審判決物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生 11年的加班費和經(jīng)濟補償金共計 6萬余元。物業(yè)公司不服，上訴至北京一中院。二審維持原判。 加班案例分析 標準工時 綜合計算工時：因工作性質需連續(xù)作業(yè)；生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制；生產(chǎn)任務不均衡；集中工作、集中休息；輪班作業(yè)。 不定時工作制：高管；外勤、推銷人員；長途運輸人員；長駐外埠的人員；非生產(chǎn)性值班人員；可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。 綜合工時與不定時工作制：協(xié)商、公示、報批。 工時制度 加班案例分析 訴訟時效和舉證責任 ? 《 勞動法 》 ： 60天； 《 勞動爭議調解仲裁法 》 ： 1年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受 1年限制，勞動關系終止的，應當自終止之日起 1年內提出。 ? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 ：用人單位對工資支付憑證、考勤憑證負有兩年的保管義務； 2023年 7月份北京高院 《 會議紀要 》 ：勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出期間的，適用“誰主張，誰舉證”的規(guī)則。 案例 4：員工違紀處理 章某在一家公司擔任銷售經(jīng)理職 務 。2023年 12月 30日，章某收到一份公司寄到家中的 EMS郵政特快專遞，快遞單上清楚的寫有“關于解除勞動合同的通知”的字樣 。 該通知稱 ， 章某于 2023年 12月23日在與 客戶談判過程中，與客戶發(fā)生爭吵，導致公司未能與客戶簽訂銷售協(xié)議，給公司造成巨大經(jīng)濟損失， 其行為嚴重違反公司的規(guī)章制度，故解除與他的勞動合同。章某認為公司非法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。 員工違紀案例分析 《 勞動法 》 第 4條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 19條：用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 規(guī)章制度的效力 員工違紀案例分析 內容應盡量全面、具體、與用人單位實際情況相適應 通過民主程序制定：職工討論、職工代表大會 公示、告知勞動者：入職培訓、合同附件、布告欄
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