勞動標(biāo)準(zhǔn)工時休假和女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)(編輯修改稿)
2025-01-31 21:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0小時，每周至少休息 1日的工作時間制度”。這是結(jié)合了 《 中華人民共和國勞動法 》 “ 勞動者每日工作時間不超過 8小時”；“每周至少休息 1日”和 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 “ 每日工作 8小時、每周工作 40小時”的規(guī)定，為適當(dāng)增加標(biāo)準(zhǔn)工時制的適用性而對其作出的定義，既符合勞動法、國務(wù)院 174號令的立法本意，同時也可以減少對特殊工時審批的需求和壓力。 21 延長工作時間的限制的三種情形： ? —— 勞動法第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間 ? —— 勞動法第四十一條：一般每日不得超過一小時，特殊原因需要在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。前提：生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商（必要程序），保障勞動者身體健康。 ? —— 勞動法第四十二條：規(guī)定有下列情形之一時不受第四十一條的限制。（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 22 3 2 1 4 特殊工時制度 5 綜合計算工時工作制 不定時工作制 計件工時制 特殊工時制度的立法情況 縮短工時制 23 概況 ? —— 特殊工時制度是為適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行的靈活調(diào)整，其中，又分綜合計算工時和不定時工作制。 ? —— 在經(jīng)濟全球化背景下，人們對產(chǎn)品和服務(wù)的多樣化、個性化需求增強，以及企業(yè)面臨的市場競爭日趨加劇，這一切都對工時安排提出了更高的要求，即既要保護(hù)勞工的安全與健康，又要滿足經(jīng)濟發(fā)展對靈活工時和特殊工時的需求。 ? —— 真正意義上的特殊工時制度是在 《 中華人民共和國勞動法 》 頒布實施之后。 《 勞動法 》 第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定。 24 ? 綜合計算工時工作制： 特點是需要連續(xù)作業(yè)的，受資源、自然條件限制生產(chǎn)任務(wù)不均衡的，在一定的周期內(nèi)綜合計算工時與標(biāo)準(zhǔn)工時基本相同。 ? 勞部發(fā) [1994]503號文件規(guī)定： （ 1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可以實行按周、月、季、年為周期的工時制度。 25 ? 國外相關(guān)規(guī)定： 一般而言，綜合計算周期越長，越有可能出現(xiàn)連續(xù)加班、集中加班的情況，從而對職工的健康造成非常大的影響。針對綜合計算工時制可能對職工帶來的傷害，各國在綜合計算工時制設(shè)計上采取了兩種做法： 一是盡量限制使用較長期限的計算周期，比如美國只按周來計算，在最近一次的 《 公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法 》 修訂中，否決了按兩周計算周工時的提議。印度最長計算周期為 3個月。 二是對綜合計算周期內(nèi)的日工時、周工時和休息日時間實行強制性的規(guī)定。 26 ? 不定時工作制： 特點是工作時間不固定，不支付加班工資。所有國家都不允許通過集體協(xié)議、個人勞動合同等方式約定實行不定時工作制。 勞部發(fā) [1994]503號文件規(guī)定企業(yè)中實行不定時工作制的崗位為： （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 27 國外相關(guān)規(guī)定： ? 美國不定時工作制實施范圍最廣的人群是白領(lǐng)，其中以高管、行政人員、中小學(xué)教師、外銷人員和與計算機行業(yè)有關(guān)的就業(yè)人員為主。 ? 歐盟規(guī)定以下三類人員實行不定時：（ 1）高管人員或擁有自主決策權(quán)的人員； (2) 家庭雇工； (3)在教堂和宗教社團(tuán)主持宗教儀式的人員。 ?
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