勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)休假和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)(編輯修改稿)
2025-01-31 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0小時(shí)，每周至少休息 1日的工作時(shí)間制度”。這是結(jié)合了 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 “ 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)”；“每周至少休息 1日”和 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 “ 每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)”的規(guī)定，為適當(dāng)增加標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的適用性而對(duì)其作出的定義，既符合勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院 174號(hào)令的立法本意，同時(shí)也可以減少對(duì)特殊工時(shí)審批的需求和壓力。 21 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制的三種情形： ? —— 勞動(dòng)法第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 ? —— 勞動(dòng)法第四十一條：一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因需要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。前提：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（必要程序），保障勞動(dòng)者身體健康。 ? —— 勞動(dòng)法第四十二條：規(guī)定有下列情形之一時(shí)不受第四十一條的限制。（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 22 3 2 1 4 特殊工時(shí)制度 5 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 計(jì)件工時(shí)制 特殊工時(shí)制度的立法情況 縮短工時(shí)制 23 概況 ? —— 特殊工時(shí)制度是為適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行的靈活調(diào)整，其中，又分綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制。 ? —— 在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，人們對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的多樣化、個(gè)性化需求增強(qiáng)，以及企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇，這一切都對(duì)工時(shí)安排提出了更高的要求，即既要保護(hù)勞工的安全與健康，又要滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)靈活工時(shí)和特殊工時(shí)的需求。 ? —— 真正意義上的特殊工時(shí)制度是在 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 頒布實(shí)施之后。 《 勞動(dòng)法 》 第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定。 24 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 特點(diǎn)是需要連續(xù)作業(yè)的，受資源、自然條件限制生產(chǎn)任務(wù)不均衡的，在一定的周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。 ? 勞部發(fā) [1994]503號(hào)文件規(guī)定： （ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，可以實(shí)行按周、月、季、年為周期的工時(shí)制度。 25 ? 國(guó)外相關(guān)規(guī)定： 一般而言，綜合計(jì)算周期越長(zhǎng)，越有可能出現(xiàn)連續(xù)加班、集中加班的情況，從而對(duì)職工的健康造成非常大的影響。針對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制可能對(duì)職工帶來(lái)的傷害，各國(guó)在綜合計(jì)算工時(shí)制設(shè)計(jì)上采取了兩種做法： 一是盡量限制使用較長(zhǎng)期限的計(jì)算周期，比如美國(guó)只按周來(lái)計(jì)算，在最近一次的 《 公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 》 修訂中，否決了按兩周計(jì)算周工時(shí)的提議。印度最長(zhǎng)計(jì)算周期為 3個(gè)月。 二是對(duì)綜合計(jì)算周期內(nèi)的日工時(shí)、周工時(shí)和休息日時(shí)間實(shí)行強(qiáng)制性的規(guī)定。 26 ? 不定時(shí)工作制： 特點(diǎn)是工作時(shí)間不固定，不支付加班工資。所有國(guó)家都不允許通過(guò)集體協(xié)議、個(gè)人勞動(dòng)合同等方式約定實(shí)行不定時(shí)工作制。 勞部發(fā) [1994]503號(hào)文件規(guī)定企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位為： （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 27 國(guó)外相關(guān)規(guī)定： ? 美國(guó)不定時(shí)工作制實(shí)施范圍最廣的人群是白領(lǐng)，其中以高管、行政人員、中小學(xué)教師、外銷人員和與計(jì)算機(jī)行業(yè)有關(guān)的就業(yè)人員為主。 ? 歐盟規(guī)定以下三類人員實(shí)行不定時(shí)：（ 1）高管人員或擁有自主決策權(quán)的人員； (2) 家庭雇工； (3)在教堂和宗教社團(tuán)主持宗教儀式的人員。 ?
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