勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材(編輯修改稿)
2024-10-25 08:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險(xiǎn)防范,16,自我評(píng)估——是否做好了實(shí)施外包的準(zhǔn)備 外包目標(biāo)——理解公司的目的和目標(biāo) 人事問題——與受到影響的個(gè)人/團(tuán)體進(jìn)行開放式的溝通 合作對(duì)象——選擇正確的外包供應(yīng)商，盡量避免個(gè)人承包 外包合同——組織嚴(yán)密、內(nèi)容完備的合同 監(jiān)管機(jī)制——質(zhì)量、進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)控制 派遣規(guī)避——防止外包被認(rèn)定為派遣,外包的實(shí)施與風(fēng)險(xiǎn)防范,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,業(yè)務(wù)外包在許多方面優(yōu)越于勞務(wù)派遣，廣泛應(yīng)用于保安、司機(jī)、保潔、客戶服務(wù)、應(yīng)收賬款催收等業(yè)務(wù)。,17,借調(diào),《工傷保險(xiǎn)條例》 第41條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,（五）其他用工模式,代理,《保險(xiǎn)法》第117條 保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。 《保險(xiǎn)法》第126條 保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。,（經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟）,《合同法》第251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào)) 第10條 承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。,承攬,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,19,（六）用工模式選擇原則,二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,影響用工模式選擇的因素,用工環(huán)境、管理理念、崗位特點(diǎn)、用工成本、法律風(fēng)險(xiǎn),用工模式選擇的原則,創(chuàng)新用工模式，根據(jù)需要進(jìn)行選擇 盡量將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 避免將勞務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系,20,目 錄,一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范,21,招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評(píng)并齊的世界性管理難題。 招聘的核心目的不僅是：找到人，更要是：找對(duì)人。,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,辭職自由 不能扣押證件、收取押金，不得要求員工提供擔(dān)保 不能隨意設(shè)定違約金 勞動(dòng)者無因辭職權(quán) 解雇限制 《勞動(dòng)合同法》第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,招聘的重要性——基于法律的視角,未成年就業(yè),招聘港澳臺(tái) 及外籍員工,照顧特殊 就業(yè)群體,《禁止使用童工規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第15條,《勞動(dòng)法》第13條 《殘疾人保障法》第4章 《民族區(qū)域自治法》第23條 《兵役法》第56條 《就業(yè)促進(jìn)法》127至31條,《臺(tái)灣、香港和澳門在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》,政策法律,（一）招聘的相關(guān)法規(guī)政策,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) A、告知 B、就業(yè)歧視（性別、年齡、身高、籍貫、戶籍、婚育和乙肝等） C、欺詐 D、擔(dān)保 或然風(fēng)險(xiǎn) A、與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系 B、競業(yè)限制 C、提供不實(shí)信息等 D、潛在的疾病、職業(yè)病… … 操作風(fēng)險(xiǎn) A、外國港澳臺(tái)人員招用 B、大學(xué)生招用 C、面試、考核、測(cè)評(píng)中的意外事件 D、試用期管理,（二）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)概覽,三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,招聘工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)： – 合同長期化、無固定期化導(dǎo)致辭退員工難度加大易進(jìn)難出 – 違法招工、用工的法律責(zé)任加大 – 被動(dòng)招工、用工風(fēng)險(xiǎn)加大 – 連帶賠償責(zé)任等。（《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終
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