勞動用工風險防范教材-預覽頁
【正文】 需合理運用“小時工”）,4,5,6,非全日制用工的使用與風險防范,二、用工模式風險防范,13,購買保險,簽訂合同,嚴格審核,用工單位招用特殊用工對象的，應對其勞動關系情況、社保繳費情況等進行全面審核，嚴把審核關。,特殊用工對象如果在其他單位繳納社會保險的，用工單位無法繳納社會保險或可以不繳納社會保險，在不能單獨繳納工傷保險的情況下，為減輕傷害的法律責任，應購買商業(yè)保險。,外包的競爭優(yōu)勢,降低企業(yè)的運營成本、強化企業(yè)的核心能力、實現(xiàn)最佳資源配置 提高業(yè)務服務水平、適應競爭環(huán)境、降低風險,什么樣的業(yè)務可以外包,不屬于自己核心競爭力的業(yè)務包出去外包 把自己做不了外包 把自己做不好的外包 把別人做得更好的事交由別人做 把別人做得更便宜的事交由別人做,15,外包的法律關系,二、用工模式風險防范,16,自我評估——是否做好了實施外包的準備 外包目標——理解公司的目的和目標 人事問題——與受到影響的個人/團體進行開放式的溝通 合作對象——選擇正確的外包供應商，盡量避免個人承包 外包合同——組織嚴密、內(nèi)容完備的合同 監(jiān)管機制——質(zhì)量、進度、風險控制 派遣規(guī)避——防止外包被認定為派遣,外包的實施與風險防范,二、用工模式風險防范,業(yè)務外包在許多方面優(yōu)越于勞務派遣，廣泛應用于保安、司機、保潔、客戶服務、應收賬款催收等業(yè)務。 《保險法》第126條 保險人委托保險代理人代為辦理保險業(yè)務，應當與保險代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權利和義務。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 C、與合同期限不對等； D、試用期隨意解除員工； E、 隨意延長； F、 不繳保險。 造成事實勞動關系的情況。,四、勞動合同風險防范,（二）勞動合同變更,合同變更的5種情形,A、協(xié)調(diào)變更（勞動合同法35條）； B、依勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定（規(guī)章制度必須合法并兼具合理性）； C、員工患病或非因工負傷； D、員工不能勝任工作； E、客觀情況發(fā)生重大變化。,司法解釋4第十一條規(guī)定 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。,四、勞動合同風險防范,勞動合同變更新規(guī)則,37,目 錄,一、勞動用工法律風險,二、用工模式風險防范,三、招聘錄用風險防范,四、勞動合同風險防范,五、員工離職風險防范,六、工傷醫(yī)療風險防范,五、員工離職風險防范,員工離職情形,五、員工離職風險防范,員工解除合同的條件,五、員工離職風險防范,單位解除合同的條件,經(jīng)濟性裁員,五、員工離職風險防范,勞動合同的終止,合同終止,限制合同終止,合同期滿； 無固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第四十二條與第三十九條是不沖突的，不適用于本法三十九條所提的情況，三十九條的效力高于第四十二條。,事實清楚證據(jù) 法律準確依據(jù) 程序合法流程 看對象,1辭退員工應遵循的三個半原則,1員工離職風險對策,五、員工離職風險防范,49,謝謝
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