【正文】 定。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭議。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。,三、招聘錄用風(fēng)險防范,招聘錄用管理風(fēng)險防范小結(jié),入職管理風(fēng)險防范“四道關(guān)” 身份關(guān) 信息關(guān) 合同關(guān) 試用關(guān) 風(fēng)險管控注意操作細(xì)節(jié) 表單、合同、協(xié)議設(shè)計要細(xì)化 員工提交證件復(fù)印件要簽名 試用期解雇員工要注意時間節(jié)點,三、招聘錄用風(fēng)險防范,29,目 錄,一、勞動用工法律風(fēng)險,二、用工模式風(fēng)險防范,三、招聘錄用風(fēng)險防范,四、勞動合同風(fēng)險防范,五、員工離職風(fēng)險防范,合同種類的選擇,四、勞動合同風(fēng)險防范,（一）勞動合同簽訂,一個月,用工之日,一年,簽訂時間的掌控,四、勞動合同風(fēng)險防范,承擔(dān)雙倍勞動報酬。,勞動合同的終止,五、員工離職風(fēng)險防范,43,《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（《勞動合同法》第九十一條規(guī)定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,1,2,3,4,5,掌握政策,身份變化 告知義務(wù),二、用工模式風(fēng)險防范,（三）特殊用工的使用與風(fēng)險防范,特殊用工：停薪留職人員、內(nèi)退人員、退休人員、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、下崗待崗人員、放長假人員、兼職人員等,14,（四）外包,二、用工模式風(fēng)險防范,外包：授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)?？冃ЧべY由用工單位承擔(dān)。2013年7月1日起施行。用工單位在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向勞務(wù)公司追償。,對于特殊用工對象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。,三、招聘錄用風(fēng)險防范,辭職自由 不能扣押證件、收取押金，不得要求員工提供擔(dān)保 不能隨意設(shè)定違約金 勞動者無因辭職權(quán) 解雇限制 《勞動合同法》第21條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,合同變更風(fēng)險防范,動者不勝任工作而變更、調(diào)整其工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。,五、員工離職風(fēng)險防范,不得解除合同的相關(guān)條款,44,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定（用人單位有違法、違約行為）解除勞動合同的,經(jīng) 濟補 償金,單位預(yù)告解雇,經(jīng)濟補償,即時通知辭職,五、員工離職風(fēng)險防范,單位動議協(xié)議解除,用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條，主動提出協(xié)議解除勞動合同的,因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止（四十四條）,經(jīng)濟性裁員,用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除員工勞動合同（提前30天）,用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（裁員）,固定期限合同終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,破產(chǎn)等導(dǎo)致終止,勞動合同解除、終止類型與文書送達(dá)的關(guān)系,五、員工離職風(fēng)險防范,? 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工做健康檢查 ? 辦理工作交接,? 公司物品歸還、清理文件資料和清償債務(wù) ? 退還員工有關(guān)證件（當(dāng)日） ? 薪資結(jié)算（當(dāng)日）,? 出具勞動合同解除、終止證明（當(dāng)日） ? 轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、檔案關(guān)系（15日內(nèi)）,勞動合同解除、終止的手續(xù)辦理,五、員工離職風(fēng)險防范,47,A、解除事由不存在或證據(jù)不足； B、解除要件流程不完備 C、解除缺乏依據(jù)； D、被解除主體具備特殊性； E、程序違法。,未按規(guī)定簽訂合同的風(fēng)險,不能先試用后簽訂； 不能使用臨時工、短期工； 避免工作疏忽，漏簽； 特別注意員工不簽的情況。,（經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟）,《合同法》第251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。否則，員工有權(quán)解除勞動關(guān)系并要求公司